Hombre siendo despedido por haber pedido una reducción de jornada

Que se passe-t-il si je demande une réduction de mon temps de travail et que l’entreprise me licencie ?

Entrée en vigueur le 22 août 2024, la nouvelle loi sur la parité a entraîné des modifications de certains articles du statut des travailleurs. Les articles modifiés sont ceux qui réglementent la forme et les effets de la cessation de la relation de travail pour des raisons objectives, ainsi que ceux relatifs à la forme et aux effets de la cessation du licenciement disciplinaire. Si l'on compare les deux versions des articles cités en référence, la nullité objective de la…

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Nómada digital trabajando en su portátil desde España

Tout ce que vous devez savoir pour devenir un nomade numérique en Espagne

Qu'est-ce qu'un télétravailleur international ? Travailleur autorisé à séjourner en Espagne pour exercer un travail ou une activité professionnelle à distance pour des entreprises situées en dehors du territoire national, par l'utilisation exclusive de moyens et de systèmes informatiques, télématiques et de télécommunication. Qui peut obtenir une autorisation en tant que télétravailleur international ? Ressortissant majeur d'un pays tiers (ne s'applique pas aux citoyens de l'UE ou aux personnes auxquelles s'applique la législation de l'UE). Un travailleur indépendant peut-il…

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Empleada del hogar haciendo la cama

Subvention pour les travailleurs domestiques et les travailleurs sous contrat temporaire

Qui a droit à l’allocation pour les travailleurs domestiques et les travailleurs saisonniers ? Les personnes enregistrées en tant que domestiques avant l’entrée en vigueur de l’état d’urgence ont droit à l’allocation pour travailleurs temporaires : qui ont cessé de fournir des services dans un ou plusieurs ménages, en totalité ou en partie, afin de réduire le risque de transmission dû à la crise sanitaire du Covid-19. Egalement ceux qui ont fait l’objet d’un licenciement ou d’une…

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Abogado explicando a cliente sus derechos laborales

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES SUR LE DROIT DU TRAVAIL DEUXIÈME SECTION.

1.- JE BÉNÉFICIE D’UNE ALLOCATION DE CHÔMAGE ET JE VEUX CRÉER UNE ENTREPRISE, QUELLES DÉPENSES PUIS-JE DÉCLARER COMME INVESTISSEMENT NÉCESSAIRE POUR CAPITALISER L’ALLOCATION ? Si vous souhaitez capitaliser vos allocations de chômage pour créer une entreprise, on entend par investissement toute dépense effectuée pour acquérir des biens ou des droits qui font partie de l’actif de l’entreprise (par exemple, un immeuble, des machines ou du matériel informatique, du mobilier, des marchandises, un crédit-bail, etc.) et qui sont nécessaires au…

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Empleada deja su puesto de trabajo después de ser despedida

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES SUR LE DROIT DU TRAVAIL PREMIÈRE SECTION

1.- PUIS-JE PERCEVOIR DES ALLOCATIONS DE CHÔMAGE APRÈS UN CONGÉ DE MALADIE VOLONTAIRE ? Si vous quittez volontairement un emploi, vous ne pouvez pas recevoir d’allocations de chômage, car selon les dispositions légales, pour recevoir des allocations de chômage, vous devez avoir quitté votre emploi involontairement, car le système de protection du chômage protège les travailleurs qui veulent et peuvent travailler mais qui sont au chômage. Si vous travaillez ensuite pour un nouvel employeur et que vous êtes licencié pour…

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AUTORISATION DE TRAVAIL POUR LES MINEURS ÉTRANGERS EN ÂGE DE TRAVAILLER.

Autorisation de travail pour les mineurs étrangers. Le 6 mars 2020, la secrétaire d’État aux migrations a publié l’instruction 1/2020 dans laquelle elle a déclaré que le Le titre de séjour délivré aux mineurs étrangers fait également office de permis de travail et leur permet de travailler en tant que salarié dès qu’ils atteignent l’âge de 16 ans, sans qu’il soit nécessaire d’effectuer d’autres démarches administratives relatives aux étrangers. Qu’est-ce qu’un mineur non accompagné ? Il s’agit…

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Que faire en cas de licenciement abusif

Que faire en cas de licenciement abusif ?

Dans la branche du droit du travail, il y a la figure du licenciement. Toutefois, il existe plusieurs types de licenciement : le licenciement nul, le licenciement abusif et le licenciement équitable. Parmi ces trois types, nous parlerons aujourd’hui du licenciement abusif.

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