Subvention pour les travailleurs domestiques et les travailleurs sous contrat temporaire

Qui a droit à l’allocation pour les travailleurs domestiques et les travailleurs saisonniers ?


Les personnes enregistrées en tant que domestiques avant l’entrée en vigueur de l’état d’urgence ont droit à l’allocation pour travailleurs temporaires : qui ont cessé de fournir des services dans un ou plusieurs ménages, en totalité ou en partie, afin de réduire le risque de transmission dû à la crise sanitaire du Covid-19.

Egalement ceux qui ont fait l’objet d’un licenciement ou d’une rupture de contrat pendant la crise sanitaire.

Quel est le montant de la prestation ?

Le montant de l’indemnité pour les employées, qui est rétroactif si la cause est la crise sanitaire actuelle, sera l’équivalent de 70% de la base réglementaire de l’employée si la résiliation est totale. Si l’employée réduit son temps de travail, elle reçoit la partie proportionnelle correspondant à cette réduction du temps de travail.

Elle doit être compatible avec le maintien d’autres activités, sans que, dans ce cas, le montant de la rémunération ne dépasse le montant du Salaire Minimum Interprofessionnel. Toutefois, il est incompatible avec l’indemnité d’incapacité temporaire ou le congé payé récupérable.


Que se passe-t-il si je ne dispose pas de la période de cotisation minimale pour percevoir des allocations de chômage ?

Les personnes qui avaient un contrat temporaire d’au moins deux mois qui a été résilié après la déclaration de l’état d’alarme et qui n’atteignent pas la durée minimale de cotisation pour recevoir une allocation de chômage peuvent recevoir une subvention extraordinaire équivalente à 80 % du montant mensuel de l’indicateur public de revenu à effets multiples (IPREM), en établissant des conditions d’accès en fonction de la situation de revenu du ménage familial.


Comment dois-je m’accréditer ?

Pour demander la nouvelle subvention, il sera nécessaire de prouver la perte totale ou partielle de l’activité avec :

la déclaration de responsabilité de l’employeur signée, la lettre de licenciement, la notification de retrait ou la radiation du régime spécial des travailleurs domestiques du régime général de sécurité sociale.


Comment cette prestation sera-t-elle versée ?

Cette indemnité spéciale pour absence de travail est versée par périodes mensuelles, à compter de la date d’ouverture du droit.


Date limite pour postuler ?

La troisième disposition transitoire établit que le Service public de l’emploi de l’État établit, dans un délai d’un mois à compter de l’entrée en vigueur du présent décret-loi royal, la procédure de traitement des demandes, qui détermine les formulaires, le système de traitement (en personne ou en ligne) et les délais de présentation.

MODÈLE DE DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ

M./Mme. _____, titulaire du numéro DNI. et résidant à _, DÉCLARE :

Que M/Mme _____,
titulaire du numéro DNI/NIE/Passeport. __, et n° de sécurité sociale __, fournit des services à l’adresse indiquée en tant qu’employé de maison et est inscrit au système spécial des employés de maison du régime général de la sécurité sociale depuis.

[Pour avoir droit à la prestation, le travailleur doit être inscrit à la sécurité sociale avant le 14 mars 2020].

Que depuis le dernier jour MR./MRS. _____ a temporairement/partiellement cessé de fournir ses services, pour des raisons indépendantes de sa volonté, en raison de la crise sanitaire provoquée par le COVID-19, de la déclaration subséquente de l’état d’alerte et afin de réduire le risque de contagion.

Le soussigné fait cette DÉCLARATION RESPONSABLE conformément aux dispositions de l’article 30.2 du Décret-loi royal 11/2020, du 31 mars, qui adopte des mesures complémentaires urgentes dans le domaine social et économique pour faire face au COVID-19.

A _, le _ jour de _, 2020.
[Firma de la persona o personas empleadoras]