SUBSIDIO PARA EMPLEADAS DEL HOGAR Y TRABAJADORES CON CONTRATO TEMPORAL

Subsidio para empleadas del hogar y trabajadores con contrato temporal

¿Quiénes tienen derecho a la subsidio para empleadas del hogar y trabajadores temporales? Tendrán derecho al subsidio para empleadas y trabajadores temporales las personas dadas de alta como empleadas de hogar antes de la entrada en vigor del estado de alarma: que hayan dejado de prestar servicios en uno o varios domicilios, total o parcialmente, para reducir el riesgo de transmisión a causa de la crisis sanitaria del Covid-19. También las que hayan sido objeto de despido o…

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PREGUNTAS FRECUENTES EN DERECHO LABORAL SEGUNDA SECCIÓN.

1.- COBRO EL PARO Y QUIERO MONTAR UN NEGOCIO, ¿QUÉ GASTOS PUEDO ALEGAR COMO INVERSIÓN NECESARIA PARA CAPITALIZAR LA PRESTACIÓN? Si quiere capitalizar la prestación por desempleo para emprender un negocio, se entiende como inversión todo gasto que efectúe para adquirir bienes o derechos que integren el patrimonio del negocio como parte del activo (por ejemplo un inmueble, maquinaria o equipos informáticos, mobiliario, mercaderías, leasing, etc…) y que sean necesarios para la puesta en marcha de la actividad. …

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PREGUNTAS FRECUENTES EN DERECHO LABORAL PRIMERA SECCIÓN

1.- ¿PUEDO COBRAR EL PARO TRAS UNA BAJA VOLUNTARIA? Si abandona un trabajo de forma voluntaria, no puede percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protección por desempleo protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo. Si posteriormente trabaja en una…

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AUTORIZACION DE TRABAJO A FAVOR DE MENORES EXTRANJEROS EN EDAD LABORAL.

La autorización de trabajo a favor de menores extranjeros. El pasado 6 de marzo de 2020 la Secretaria de Estado y Migraciones emitió la Instrucción 1/2020 en la que manifiesta que la concesión de la autorización de residencia, expedida a favor de los menores extranjeros hará también las veces de autorización de trabajo y habilitará para el ejercicio de la actividad laboral por cuenta ajena en el momento en el que éstos alcancen 16 años de edad, sin necesidad de…

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Permiso retribuido obligatorio y recuperable trabajadores por cuenta ajena

Permiso retribuido obligatorio y recuperable trabajadores por cuenta ajena

Permiso retribuido obligatorio y recuperable trabajadores por cuenta ajena El estado español ha publicado otra medida en materia laboral que afecta a las empresas/empresarios y trabajadores, recogida en el  Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para los trabajadores por cuenta ajena que no presten servicios esenciales. ¿En qué consiste esta medida? Esta medida consiste en que los trabajadores de los ámbitos mencionados en el real decreto, tendrán un permiso…

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Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada con motivo del COVID-19

Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada con motivo del COVID-19

Cómo se ven afectados los contratos y las reducciones jornada laborales con motivo del COVID-19 Para hablar de las suspensiones de contrato y de las reducciones de jornada vamos a diferencias entre dos grandes grupos de medidas de apoyo. Por un lado tenemos las medidas de apoyo para las empresas/empresarios y por otro las medidas de apoyo para los trabajadores/as. Medidas de apoyo para las empresas Las suspensiones de contrato y de las reducciones de jornada  que tengan…

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protección de datos de los trabajadore con e coronavirus

El Coronavirus y la protección de datos personales de los trabajadores

El Coronavirus y la protección de datos personales de lo trabajadores El Coronavirus está teniendo la principal incidencia en el ámbito de la salud, pero a su vez, está afectando a ámbitos como el social, laboral y el económico tanto para las empresas como para los trabajadores. Ahora ¿Qué pasa con la protección de datos personales de los trabajadores? El Reglamento (UE) 2016/679, de Protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y…

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Qué hacer ante un despido improcedente

¿Qué hacer ante un despido improcedente?

Dentro de la rama del Derecho Laboral, hay la figura del despido. Ahora bien, existen varios tipos de despido: el despido nulo, el despido improcedente y el despido procedente. De estos tres tipos, hoy hablaremos del despido improcedente.

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