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Entrée en vigueur le 22 août 2024, la nouvelle loi sur la parité a entraîné des modifications de certains articles du statut des travailleurs. Les articles modifiés sont ceux qui réglementent la forme et les effets de la cessation de la relation de travail pour des raisons objectives, ainsi que ceux relatifs à la forme et aux effets de la cessation du licenciement disciplinaire. Si l’on compare les deux versions des articles cités en référence, la nullité objective de la
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