Qu’est-ce qu’un télétravailleur international ?
Travailleur autorisé à séjourner en Espagne pour exercer un travail ou une activité professionnelle à distance pour des entreprises situées en dehors du territoire national, par l’utilisation exclusive de moyens et de systèmes informatiques, télématiques et de télécommunication.
Qui peut obtenir une autorisation en tant que télétravailleur international ?
Ressortissant majeur d’un pays tiers (ne s’applique pas aux citoyens de l’UE ou aux personnes auxquelles s’applique la législation de l’UE).
Un travailleur indépendant peut-il être considéré comme un télétravailleur international ?
Oui, à condition que vous puissiez prouver l’existence d’une relation professionnelle par le biais d’un contrat commercial avec l’entreprise étrangère pour laquelle vous travaillez pendant au moins trois mois et que l’entreprise autorise votre transfert en Espagne.
L’inscription à la sécurité sociale est-elle obligatoire en Espagne ?
Oui, lorsque vous travaillez en Espagne, l’enregistrement est obligatoire, et il existe deux cas de figure :
- Employé : L’entreprise doit s’inscrire à la sécurité sociale pour pouvoir inscrire le télétravailleur dans le cadre du régime général.
- Travailleur indépendant. Le travailleur doit s’inscrire au régime des travailleurs indépendants (RETA).
L’obligation de s’inscrire à la sécurité sociale ne peut être remplacée que par l’importation des droits depuis le pays d’origine, à condition qu’il existe un accord international de sécurité sociale entre l’Espagne et ce pays et que l’administration de la sécurité sociale du pays d’origine délivre un document basé sur cet accord pour les télétravailleurs, qui prévoit une couverture temporaire en Espagne.
Il est important de noter que seuls certains des pays ayant conclu un accord délivrent un certificat de couverture pour les télétravailleurs.
- Si l’entreprise a une succursale en Espagne, puis-je l’affilier à la sécurité sociale par l’intermédiaire de cette entreprise ou importer le droit à la sécurité sociale de pays ayant conclu un accord basé sur ce transfert ?
Dans ce cas, ils ne seraient pas considérés comme des télétravailleurs, mais plutôt comme des travailleurs transférés à l’intérieur d’une entreprise (ICT), qui sont régis par ce chiffre et ses exigences spécifiques.
Quelles sont les autres exigences nécessaires ?
Ne pas être en situation irrégulière en Espagne.
- Absence de casier judiciaire en Espagne et dans le(s) pays où ils ont résidé au cours des cinq années précédant la demande (un certificat du pays où ils ont résidé au cours des deux années précédant la demande et une déclaration sous serment d’absence de casier judiciaire dans les pays de résidence au cours des cinq dernières années doivent être fournis).
- Disposer d’une assurance publique (par le biais d’une inscription à la sécurité sociale) ou d’une assurance maladie privée équivalente souscrite auprès d’une compagnie d’assurance autorisée à opérer en Espagne. L’assurance voyage n’est pas valable, ni l’assurance limitée au remboursement des frais médicaux, ni l’assurance avec délai d’attente ou ticket modérateur.
- Disposer de ressources financières suffisantes pour eux-mêmes et les membres de leur famille pendant leur période de résidence en Espagne.
Peuvent-ils exercer d’autres activités en Espagne ?
Deux scénarios sont possibles, toujours en partant du principe que leur travail ne peut être effectué qu’exclusivement à l’aide de moyens et de systèmes informatiques, télématiques et de télécommunication :
- Relation de travail : en Espagne, vous ne pouvez travailler que pour l’entreprise basée en dehors du territoire national pour laquelle vous télétravaillez.
- Relation professionnelle : vous pouvez travailler pour une entreprise située en Espagne, à condition que vous entreteniez une relation professionnelle avec l’entreprise pour laquelle vous demandez l’autorisation et que le pourcentage de ce travail avec la/les entreprise(s) espagnole(s) soit une relation professionnelle (jamais un emploi) et ne dépasse pas 20 % de votre activité professionnelle totale.
Quelles absences en dehors du territoire national un télétravailleur peut-il accumuler ?
Ils peuvent s’absenter pour une durée maximale de six mois par année civile afin de rester éligibles à l’autorisation.
Les membres de la famille peuvent-ils obtenir une autorisation/un visa ?
Oui, le conjoint ou la personne ayant une relation d’affectivité analogue, les enfants mineurs ou majeurs qui, étant économiquement dépendants du titulaire, n’ont pas constitué à eux seuls une cellule familiale et les ascendants à charge, qui rejoignent ou accompagnent les ressortissants étrangers peuvent demander, conjointement et simultanément ou successivement, l’autorisation et, le cas échéant, le visa.
Les membres de votre famille peuvent-ils travailler en Espagne ?
Oui, la quatrième disposition additionnelle de la loi 14/2013 établit que les permis de séjour autorisent la résidence et le travail (tant indépendant que salarié).
La preuve de ressources financières minimales (moyens de subsistance) est-elle exigée ?
Oui, les demandeurs de visas ou d’autorisations de résidence pour le télétravail international doivent prouver qu’ils disposent de ressources financières pour eux-mêmes et les membres de leur famille, conformément aux montants suivants :
- Titulaires de visas et de titres de séjour : un montant représentant 200 % du salaire minimum mensuel (SMI).
- Unités familiales comprenant deux personnes, dont la personne titulaire et la personne regroupée : au moins 75 % du SMI. 25 % du SMI seront exigés pour chaque membre supplémentaire aux deux personnes susmentionnées.
Ces montants peuvent être prouvés par un contrat, des fiches de paie, une attestation de l’entreprise de détachement, etc.
Diana Caballero PDG – Associée fondatrice Martínez & Caballero Abogados
