Què és un teletreballador de caràcter internacional?
Un treballador autoritzat a romandre a Espanya per exercir una activitat laboral o professional a distància per a empreses radicades fora del territori nacional, mitjançant lús exclusiu de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.
Qui pot obtenir una autorització com a teletreballador de caràcter internacional?
Un nacional d’un tercer estat, més gran. (No aplica a ciutadans de la Unió Europea ni a aquells a què s’aplica el dret de la Unió Europea)
Un autònom pot ser considerat teletreballador de caràcter internacional?
Si, sempre que acrediti una relació professional a través d’un contracte mercantil amb l’empresa exterior per a la qual treballa un mínim de tres mesos i aquella autoritzi el trasllat a Espanya.
És obligatori l’alta a la Seguretat Social a Espanya?
Si, en desenvolupar l’activitat laboral des d’Espanya, l’alta és obligatòria i es poden donar dos casos:
- Treballador per compte d’altri: L’empresa haurà de registrar-se a la Seguretat Social per poder afiliar al teletreballador aquí al Règim General.
- Treballador per compte propi. El mateix treballador s’haurà de donar d’alta al règim de treballadors autònoms (RETA)
El requisit d’alta a la Seguretat Social només es pot substituir per la importació del dret des del país d’origen, sempre que hi hagi un acord internacional en matèria de seguretat social subscrit entre Espanya i aquest país i l’administració de seguretat social d’origen emeti un document basat en aquest acord per a teletreballadors que doni cobertura temporal a Espanya.
És important recalcar que només alguns dels països amb conveni emeten el certificat de cobertura per a teletreballadors.
- Si l’empresa té sucursal a Espanya, puc afiliar-los a la seguretat social a través d’aquesta empresa o importar el dret a la seguretat social des de països amb conveni basant-ho en aquest trasllat?
En aquest cas no es considerarien teletreballadors sinó treballadors traslladats entre companyies o ICT (Intra Company Transfer) estant regits per aquesta figura i els seus requisits específics.
Quins altres requisits són necessaris?
No trobar-se irregularment a Espanya.
- No tenir antecedents penals a Espanya i al país/s on hagin residit els cinc anys anteriors a la sol·licitud (S’han d’aportar certificat/s del país on s’hagi residit durant els dos anys anteriors a la sol·licitud i una declaració jurada de no tenir antecedents penals als països de residència dels últims cinc anys)
- Comptar amb una assegurança pública (a través de l’alta a la Seguretat Social) o una assegurança privada equivalent de malaltia concertada amb una entitat asseguradora autoritzada per operar a Espanya . No són vàlides les assegurances de viatge, ni les limitades a reemborsament de despeses mèdiques, ni les que presentin períodes de carència o copagaments.
- Comptar amb recursos econòmics suficients per a si i per als membres de la família durant el seu període de residència a Espanya.
Poden fer altres feines a Espanya?
Sempre des de la premissa que el seu treball només es pot exercir exclusivament a través de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació hi caben dos supòsits:
- Relació laboral: A Espanya només pot treballar per a l’empresa radicada fora del territori nacional per a la qual fa la prestació en teletreball.
- Relació professional: Pot treballar per a una empresa ubicada a Espanya, sempre que mantingui la relació professional amb l’empresa amb què sol·licita l’autorització i el percentatge d’aquest treball amb l’empresa/es espanyola/es sigui una relació professional (mai laboral) i no sigui superior al 20% del total de la seva activitat professional
Quines absències fora del territori nacional pot acumular un teletreballador?
Poden absentar-se un màxim de sis mesos per any natural per continuar mantenint els requisits dobtenció de lautorització.
Els familiars poden obtenir una autorització/visat?
Si, el cònjuge o persona amb una relació d’afectivitat anàloga, els fills menors d’edat o majors que, depenent econòmicament del titular, no hagin constituït per si mateixos una unitat familiar i els ascendents a càrrec, que es reuneixin o acompanyin els estrangers poden sol·licitar, conjuntament i simultàniament o successivament, l’autorització i, si escau, el visat.
Els familiars poden treballar a Espanya?
Sí, la disposició addicional quarta de la Llei 14/2013 estableix que les autoritzacions de residència autoritzen a residir i treballar (tant per compte propi com per compte d’altri).
Cal acreditar recursos econòmics mínims (mitjans de vida)?
Si, les persones sol·licitants dels visats o autoritzacions de residència de teletreball de caràcter internacional hauran d’acreditar que compten amb recursos econòmics per a si i per als membres de la família d’acord amb les quanties següents:
- Titulars dels visats i autoritzacions de residència: quantitat que representi mensualment el 200% del salari mínim interprofessional (SMI)
- Unitats familiars que incloguin dues persones comptant la persona titular i la persona reagrupada: almenys el 75% de l’SMI. Es requerirà un 25% del SMI per cada membre addicional a les dues persones esmentades.
Aquestes quantitats es poden acreditar entre d’altres amb el contracte, les nòmines, el certificat de l’empresa que desplaça etc.
Diana Caballero
CEO – Sòcia Fundadora
Martínez & Caballero Advocats
