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Trabajadores en audiencia por despido

Audition préliminaire du salarié en cas de licenciement

Suite au STS du 18 novembre 2024, les entreprises sont obligées de proposer une audition avant le licenciement. En ce sens, cette formalité préalable est imposée aux entreprises. La première formalité consiste à notifier le travailleur par écrit. En ce qui concerne les délais, rien n'est dit dans la jurisprudence, mais un délai raisonnable de 24 à 48 heures peut être appliqué pour que le travailleur puisse répondre à cette notification et présenter les allégations appropriées sur…
novembre 17, 2025 Licenciement, Non classifié(e), Sociétés et indépendants, Travail, Travailleurs
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Hombre es víctima de un despido improcedente en su trabajo

Limitation de l’indemnisation pour licenciement abusif dans le cadre du Statut des travailleurs

La Cour suprême refuse d'étendre l'indemnisation pour licenciement abusif prévue à l'article 56.1 de notre Statut des travailleurs : "Lorsque le licenciement est déclaré abusif, l'employeur, dans un délai de cinq jours à compter de la notification du jugement, peut choisir entre la réintégration du travailleur et le versement d'une indemnité équivalente à trente-trois jours de salaire par année de service, les périodes inférieures à un an étant calculées au prorata des mois, jusqu'à un maximum de vingt-quatre mensualités. L'option…
novembre 13, 2025 Compensation financière, Droit du travail, Droits des travailleurs, Licenciement, Travail, Travailleurs
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Trabajador siendo despedido injustamente

Licenciements injustifiés : comment vous défendre et faire valoir vos droits ?

Qu'est-ce qu'un licenciement ? C'est la volonté manifeste de l'employeur de mettre fin à la relation de travail, soit en raison d'un manquement de la part du travailleur, soit pour des raisons objectives de l'entreprise ou du travailleur lui-même. Pourquoi dit-on qu'un licenciement est abusif ? Le licenciement par l'employeur doit toujours être conforme au droit du travail en vigueur, c'est-à-dire à la loi : Convention collective applicable à la relation de travail, et à défaut, Statut des travailleurs…
juillet 25, 2025 Contrat de travail, Droit du travail, Droits de l'homme, Licenciement, Travailleurs
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Hombre siendo despedido por haber pedido una reducción de jornada

Que se passe-t-il si je demande une réduction de mon temps de travail et que l’entreprise me licencie ?

Entrée en vigueur le 22 août 2024, la nouvelle loi sur la parité a entraîné des modifications de certains articles du statut des travailleurs. Les articles modifiés sont ceux qui réglementent la forme et les effets de la cessation de la relation de travail pour des raisons objectives, ainsi que ceux relatifs à la forme et aux effets de la cessation du licenciement disciplinaire. Si l'on compare les deux versions des articles cités en référence, la nullité objective de la…
novembre 19, 2024 Droit du travail, Juridique, Licenciement, Réduction du temps de travail, Travailleurs
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