Nach seinem Inkrafttreten am 22. August 2024 hat das neue Paritätsgesetz Änderungen an einigen Artikeln des Arbeiterstatuts mit sich gebracht. Bei den geänderten Artikeln handelt es sich um diejenigen, die die Form und die Wirkungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus objektiven Gründen regeln, sowie um diejenigen, die sich auf die Form und die Wirkungen der Beendigung einer disziplinarischen Entlassung beziehen. Wenn Sie beide Versionen der zitierten Artikel vergleichen, verschwindet die objektive Nichtigkeit der Kündigung aus objektiven Gründen oder der disziplinarischen…