¿Qué hacer ante un despido improcedente?
¿Qué es?
Un despido improcedente es una decisión unilateral del empresario por la que empresa decide despedir a uno de sus empleados. Para que sea calificado como improcedente, el despido debe ser impugnado ante el orden social.
¿En qué supuestos entendemos que es un despido improcedente?
- El empresario no acredita, en la carta de despido, las causas de este.
- El empresario no cumple con las formalidades requeridas por la ley o por los convenios colectivos.
- Caso de que se trate de un despido a un trabajador afiliado a un sindicato, el empresario omite el trámite de la audiencia a los delegados sindicales o el trámite del expediente contradictorio en el caso de despido de un representante de los trabajadores.
Si el despido se considera improcedente ¿Qué ocurrirá a continuación?
De declararse la improcedencia del despido, la sentencia condenará a la empresa a optar en el plazo de cinco días desde la notificación de esta a:
- Readmitir al trabajador abonándole aquellos salarios que dejó de percibir desde la fecha del despido considerado improcedente.
- Indemnizar al trabajador atendiendo al cómputo de los días de salario por año trabajado.
La titularidad de la opción recae, con carácter general, en el Empresario, aunque también puede corresponder al trabajador despedido cuando es un representante unitario o sindical de los trabajadores.
¿Qué aconsejamos desde Martínez Caballero Abogados?
- Si como empleado te han despedido y consideras que no hay motivos que lo justifiquen, en el momento en el que hayas de firmar la comunicación del despido, es necesario que al lado de la firma aparezca un “no conforme”. Esto permitirá que en un futuro se puedan hacer reclamaciones.
- Si no estás de acuerdo con la cantidad que la empresa te ha ofrecido en concepto de indemnización por despido, y consideras que tu despido es improcedente, ponte en nuestras manos. El departamento de Derecho Laboral te asesorará sobre los pasos a seguir tras el despido.
José María Martínez Fernández
Socio Fundador Martínez Caballero Abogados