Was ist bei einer ungerechtfertigten Entlassung zu tun?

Was ist bei einer ungerechtfertigten Entlassung zu tun?

Was ist das?

Eine ungerechtfertigte Entlassung ist eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Um als ungerechtfertigt eingestuft zu werden, muss die Entlassung vor den Arbeitsgerichten angefochten werden.
Unter welchen Umständen betrachten wir eine ungerechtfertigte Entlassung?
  • Der Arbeitgeber weist im Kündigungsschreiben die Gründe für die Entlassung nicht nach.
  • Der Arbeitgeber hält sich nicht an die gesetzlich oder tarifvertraglich vorgeschriebenen Formalitäten.
  • Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, verzichtet der Arbeitgeber auf das Verfahren der Anhörung der Gewerkschaftsdelegierten bzw. auf das Verfahren der Widerspruchsakte bei der Entlassung eines Arbeitnehmervertreters.
Wie geht es weiter, wenn die Entlassung als ungerechtfertigt angesehen wird?
Wird die Entlassung für ungerechtfertigt erklärt, wird dem Unternehmen in dem Urteil aufgegeben, sich innerhalb von fünf Tagen nach Zustellung des Urteils zu entscheiden:
  • Wiedereinstellung des Arbeitnehmers durch Zahlung des Lohns, den er seit der als ungerechtfertigt betrachteten Entlassung nicht erhalten hat.
  • Entlohnung des Arbeitnehmers auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitstage pro Jahr.
Das Eigentum an der Option liegt in der Regel beim Arbeitgeber, kann aber auch auf den entlassenen Arbeitnehmer übergehen, wenn dieser ein gewerkschaftlicher oder betrieblicher Vertreter der Arbeitnehmer ist.
Was empfehlen wir von Martínez Caballero Abogados?
  • Wenn Ihnen als Arbeitnehmer gekündigt wurde und Sie der Meinung sind, dass es dafür keine Gründe gibt, müssen Sie bei der Unterzeichnung des Kündigungsschreibens ein „no conforme“ neben Ihrer Unterschrift anbringen. So können in Zukunft Ansprüche geltend gemacht werden.
  • Wenn Sie mit der Höhe der Abfindung, die Ihnen das Unternehmen angeboten hat, nicht einverstanden sind und Sie Ihre Entlassung für ungerechtfertigt halten, können Sie sich in unsere Hände begeben. Die Abteilung Arbeitsrecht berät Sie über die Schritte, die nach einer Entlassung zu unternehmen sind.
José María Martínez Fernández
Gründungspartner Martínez Caballero Abogados