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Trabajadores en audiencia por despido

Audição prévia do trabalhador em caso de despedimento

Na sequência da STS de 18 de novembro de 2024, as empresas são obrigadas a propor uma audição prévia ao despedimento. Neste sentido, esta formalidade prévia é imposta às empresas. A primeira formalidade consiste em notificar o trabalhador por escrito. No que diz respeito aos prazos, a jurisprudência não se pronuncia, mas pode ser aplicado um prazo razoável de 24 a 48 horas para que o trabalhador possa responder a esta notificação e apresentar as alegações adequadas…
Novembro 17, 2025 As empresas e os trabalhadores independentes, Despedimento, Sem categoria, Trabalha, Trabalhadores
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Hombre es víctima de un despido improcedente en su trabajo

Limitação da indemnização por despedimento sem justa causa ao abrigo do Estatuto dos Trabalhadores

do nosso Estatuto dos Trabalhadores: "Quando o despedimento for declarado ilícito, o empregador, no prazo de cinco dias a contar da notificação da decisão, pode optar entre a reintegração do trabalhador ou o pagamento de uma indemnização equivalente a trinta e três dias de retribuição por cada ano de serviço, sendo os períodos inferiores a um ano rateados por mês, até ao limite de vinte e quatro prestações mensais. A opção pela indemnização determina a cessação do contrato de trabalho,…
Novembro 13, 2025 Compensação financeira, Despedimento, Direito do trabalho, Direitos dos trabalhadores, Trabalha, Trabalhadores
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Trabajador siendo despedido injustamente

Despedimentos sem justa causa: como te defenderes e reivindicares os teus direitos

O que é um despedimento? É vontade manifesta da entidade patronal pôr termo à relação de trabalho, quer por incumprimento do trabalhador, quer por razões objectivas da empresa ou do próprio trabalhador. Porque é que dizemos que um despedimento é injusto? O despedimento por parte da entidade patronal deve ser sempre efectuado em conformidade com o direito do trabalho em vigor, ou seja, tal como previsto na lei: Convenção Colectiva de Trabalho aplicável à relação de trabalho e, na…
Julho 25, 2025 Contrato de trabalho, Despedimento, Direito do trabalho, Direitos, Trabalhadores
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Hombre siendo despedido por haber pedido una reducción de jornada

O que acontece se eu pedir uma redução do meu horário de trabalho e a empresa me despedir?

Após a sua entrada em vigor em 22 de agosto de 2024, a nova lei da paridade implicou alterações a determinados artigos do Estatuto dos Trabalhadores. Os artigos alterados são os que regulam a forma e os efeitos da cessação da relação de trabalho por razões objectivas, bem como os relativos à forma e aos efeitos da cessação do despedimento disciplinar. Comparando as duas versões dos artigos referidos, a nulidade objetiva da cessação do contrato por razões objectivas ou do…
Novembro 19, 2024 Despedimento, Direito do trabalho, Legal, Redução do horário de trabalho, Trabalhadores
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