La Direction générale de la gestion des migrations (DGGM) a approuvé le critère de gestion 2/2025, visant à réglementer la manière dont les changements de contrat ou d’employeur doivent être traités dans les autorisations de séjour en raison de racines sociales et professionnelles (article 127.b du RLOEX, approuvé par le décret royal 1155/2024) .
Ce critère établit des règles claires pour faciliter la mobilité de la main-d’œuvre, en offrant flexibilité et sécurité juridique à ceux qui obtiennent leur résidence grâce à l’enracinement social et professionnel.
1) Que réglemente la norme de gestion 2/2025 ?
Le document fournit des instructions détaillées sur la manière de gérer les changements d’employeur ou de contrat dans le cas des autorisations d’insertion socioprofessionnelle, en veillant à ce qu’ils soient effectués correctement sans compromettre le statut juridique du demandeur.
2. Principaux développements et règles clés
- Changement libre après trois mois : après trois mois à compter de l’octroi de l’autorisation, l’étranger peut changer d’employeur sans avoir à en justifier la raison ni à en informer l’Office des étrangers.
- Changement avant trois mois pour une raison justifiée : dans des situations telles que lorsque la demande est toujours en cours, lorsque l’autorisation a été accordée mais que l’inscription à la sécurité sociale n’a pas eu lieu, ou lorsqu’il y a une inscription et une désinscription immédiates, le changement est autorisé. Mais il doit être communiqué à l’Office des étrangers en même temps que le nouveau contrat.
- Délais de notification du changement :
- Généralités : deux mois après que la nécessité d’un changement est connue.
- S’il n’y a pas d’inscription à la sécurité sociale après l’attribution : délai réduit à un mois
- Généralités : deux mois après que la nécessité d’un changement est connue.
- Exigences du nouveau contrat : doit satisfaire aux exigences minimales du RLOEX : au moins une partie proportionnelle du salaire minimum interprofessionnel, un temps de travail minimum de 20 heures par semaine (peut être atteint avec un ou plusieurs contrats).
- Applicable également pendant les recours : si le changement intervient pendant le traitement d’un recours, le demandeur dispose de deux mois pour le communiquer et son autorisation est maintenue tant qu’il s’inscrit à la sécurité sociale au cours du mois suivant.
- Racines sociales antérieures : le critère est également étendu aux personnes qui ont obtenu la résidence en raison de racines sociales conformément au règlement précédent (RD 557/2011), en respectant toujours les exigences en vigueur à l’époque.
3) Pourquoi ce critère est-il important ?
- Une plus grande sécurité juridique : Les demandeurs peuvent changer d’emploi sans craindre de perdre leur autorisation.
- Flexibilité face à des circonstances imprévues : Protège les personnes confrontées à des situations professionnelles imprévues qui les empêchent de continuer à travailler pour leur employeur initial.
- Clarté pour les organismes officiels : évite les interprétations divergentes entre les bureaux des étrangers.
- Stabilité pendant les procédures administratives : garantit un statut juridique même pendant les recours administratifs.
4. Impact pratique pour les candidats et les conseillers
- Les demandeurs : Ils savent désormais qu’ils peuvent changer d’employeur si la situation l’exige, avec des délais clairs et sans risque de perte d’autorisation.
- Conseillers et ONG : ils disposent d’orientations claires pour guider ceux qui ont besoin de ces changements.
- Administration : des critères cohérents sont en place pour traiter toute demande de modification de contrat sans disparité entre les régions.
5. Conclusion
La norme de gestion 2/2025 introduit des règles claires, étend les droits et renforce la sécurité des personnes qui accèdent à la résidence sur la base de leurs racines socioprofessionnelles. En incluant des aspects tels que les délais, les exigences et la couverture des recours, ce critère renforce la flexibilité et la prévisibilité du système des étrangers.
Source d’information et PDF : Note interne
Diana Caballero
PDG – Associée fondatrice
Martínez & Caballero Abogados
