En Espagne, un contrat de travail doit répondre à une série d'exigences et contenir des informations spécifiques pour être considéré comme valide et conforme à la réglementation du travail. Voici les éléments essentiels qui doivent figurer dans un contrat de travail :
Identification des parties:
Travailleur: Nom, prénom(s), numéro de document d'identité (DNI/NIE) et, le cas échéant, numéro de sécurité sociale.
Entreprise: nom ou raison sociale, numéro de TVA, siège social et numéro de sécurité sociale de l'entreprise.
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