Claudia Álvarez Méndez
CONSEILLER POUR LES AFFAIRES ÉTRANGÈRES
- EXPERT EN MATIÈRE D’ÉTRANGERS
Conseiller en affaires étrangères, études en comptabilité et finance et diplôme en marketing pour le commerce numérique.
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Le divorce n’a jamais été aussi facile : apprenez à divorcer devant un notaire
Le divorce par voie notariale est une procédure simple, pratique et rapide. Savez-vous en quoi elle consiste ? Lisez la suite ! Le divorce par voie notariale est une procédure qui a pour but de dissoudre le mariage. C’est la même chose que si elle était faite devant un tribunal. De nombreuses personnes pensent qu’un divorce notarié n’est pas juridiquement valable, mais ce n’est pas le cas. L’effet est le même, qu’il soit traité par l’office notarial ou par le
Le vol en Espagne : qu’est-ce que c’est et comment est-ce puni ?
Le vol est l’un des délits les plus fréquents dans la pratique pénale en Espagne. Bien qu’il soit souvent confondu avec le vol, la législation établit des différences claires qui affectent à la fois la gravité de l’infraction et les sanctions applicables. Dans cet article, nous expliquerons de manière professionnelle et claire ce qu’est le vol, ses éléments essentiels et comment il est puni par le code pénal espagnol. Qu’est-ce que le vol ? Le vol se définit comme le
Ordonnance de protection dans les procédures de violence domestique : qu’est-ce que c’est et comment la demander ?
Dans le cadre des procédures pénales pour violence à caractère sexiste, l’ordonnance de protection est un instrument juridique qui protège les victimes de violence à caractère sexiste, en permettant l’adoption de mesures de précaution pénales et civiles pour garantir la sécurité et le bien-être de la victime, de ses enfants ou des membres de sa famille. Au sein de notre cabinet, nous sommes conscients de l’importance d’agir rapidement et avec tact dans ces situations. Dans cet article, nous vous expliquons
Audition préliminaire du salarié en cas de licenciement
Suite au STS du 18 novembre 2024, les entreprises sont obligées de proposer une audition avant le licenciement. En ce sens, cette formalité préalable est imposée aux entreprises. La première formalité consiste à notifier le travailleur par écrit. En ce qui concerne les délais, rien n’est dit dans la jurisprudence, mais un délai raisonnable de 24 à 48 heures peut être appliqué pour que le travailleur puisse répondre à cette notification et présenter les allégations appropriées sur les faits décrits
Limitation de l’indemnisation pour licenciement abusif dans le cadre du Statut des travailleurs
La Cour suprême refuse d’étendre l’indemnisation pour licenciement abusif prévue à l’article 56.1 de notre Statut des travailleurs : « Lorsque le licenciement est déclaré abusif, l’employeur, dans un délai de cinq jours à compter de la notification du jugement, peut choisir entre la réintégration du travailleur et le versement d’une indemnité équivalente à trente-trois jours de salaire par année de service, les périodes inférieures à un an étant calculées au prorata des mois, jusqu’à un maximum de vingt-quatre mensualités. L’option
Prolongation du congé de naissance
Règlement : Le décret-loi royal 9/2025 complète la transposition de la directive (UE) 2019/1158 sur la conciliation de la vie familiale et professionnelle en introduisant des innovations, entre autres, dans le statut des travailleurs et la loi générale sur la sécurité sociale. Modifications : Ces deux règles ont fait l’objet de réformes successives. Selon la formulation actuelle de l’article 48 de l’ET, la suspension du contrat de travail pour la naissance et la prise en charge d’un enfant est de