En Espagne, un contrat de travail doit répondre à une série d'exigences et contenir des informations spécifiques pour être considéré comme valide et conforme à la réglementation du travail. Voici les éléments essentiels qui doivent figurer dans un contrat de travail : Identification des parties: Travailleur: Nom, prénom(s), numéro de document d'identité (DNI/NIE) et, le cas échéant, numéro de sécurité sociale. Entreprise: nom ou raison sociale, numéro de TVA, siège social et numéro de sécurité sociale de l'entreprise. …