Trabajadores en audiencia por despido

Audiència prèvia al treballador en cas d’acomiadament

Arran de la STS de 18 de novembre del 2024, les empreses tenen l'obligació d'oferir un tràmit d'audiència amb caràcter previ a l'acomiadament. En aquest sentit, aquesta formalitat prèvia s'imposa a les empreses. La primera formalitat és que el treballador sigui notificat de manera escrita. Pel que fa als terminis, res no diu la jurisprudència, però es pot aplicar un termini raonable d'entre 24 a 48 hores perquè el treballador pugui respondre a aquesta notificació i pugui…

Read more

Hombre es víctima de un despido improcedente en su trabajo

Limitació de la indemnització per acomiadament improcedent previst a l’estatut dels treballadors

El Suprem rebutja ampliar la indemnització per acomiadament improcedent recollit a l'article 56.1 del nostre Estatut dels Treballadors: “Quan l'acomiadament sigui declarat improcedent, l'empresari, en el termini de cinc dies des de la notificació de la sentència, podrà optar entre la readmissió del treballador o l'abonament d'una indemnització servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any, fins a un màxim de vint-i-quatre mensualitats. El Tribunal Suprem, en sentència dictada en Ple per la Sala…

Read more

Trabajador siendo despedido injustamente

Acomiadaments injustificats: com defensar-te i reclamar els teus drets

Què és un acomiadament? És la voluntat manifesta de l'ocupador de finalitzar la relació laboral, ja sigui per un incompliment del treballador o per unes casuses objectives de l'empresa o del treballador mateix. Per què diem que un acomiadament és injust? L'acomiadament que realitza l'empresa sempre haurà d'estar ajustat a la normativa laboral vigent, això és segons s'estableixi a: Conveni Col·lectiu aplicable a la relació laboral, i si no, Estatut dels Treballadors L'acomiadament haurà de ser: Notificat de forma…

Read more

Hombre siendo despedido por haber pedido una reducción de jornada

Què passa si sol·licito una reducció de la meva jornada i l’empresa m’acomiada?

Després d'entrar en vigor des del 22 d'agost del 2024, de la nova llei de paritat, llei ha implicat canvis en certs articles de l'Estatut dels treballadors. Els articles modificats són els que regulen la forma i els efectes de l'extinció de la relació laboral per causes objectives; així com allò relatiu a la forma i efectes de l'extinció de l'acomiadament disciplinari. En comparar ambdues versions dels articles referenciats, desapareix la nul·litat objectiva de l'extinció del contracte per causes objectives…

Read more