Després d'entrar en vigor des del 22 d'agost del 2024, de la nova llei de paritat, llei ha implicat canvis en certs articles de l'Estatut dels treballadors. Els articles modificats són els que regulen la forma i els efectes de l'extinció de la relació laboral per causes objectives; així com allò relatiu a la forma i efectes de l'extinció de l'acomiadament disciplinari. En comparar ambdues versions dels articles referenciats, desapareix la nul·litat objectiva de l'extinció del contracte per causes objectives…