Nach seinem Inkrafttreten am 22. August 2024 hat das neue Paritätsgesetz Änderungen an einigen Artikeln des Arbeiterstatuts mit sich gebracht.
Bei den geänderten Artikeln handelt es sich um diejenigen, die die Form und die Wirkungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus objektiven Gründen regeln, sowie um diejenigen, die sich auf die Form und die Wirkungen der Beendigung einer disziplinarischen Entlassung beziehen.
Wenn Sie beide Versionen der zitierten Artikel vergleichen, verschwindet die objektive Nichtigkeit der Kündigung aus objektiven Gründen oder der disziplinarischen Entlassung für diejenigen Arbeitnehmer, die:
- fünf Tage Urlaub wegen eines Unfalls oder einer schweren Krankheit, eines Krankenhausaufenthalts oder einer Operation ohne Krankenhausaufenthalt, der eine häusliche Erholung erfordert, für ihren Ehegatten, ihren Lebenspartner oder ihre Verwandten bis zum zweiten Grad der Blutsverwandtschaft oder Affinität beantragen oder nehmen.
- Ebenso geht dieser Schutz für diejenigen verloren, die eine Anpassung der Arbeitszeit gemäß Artikel 34.8 beantragen.
Aber auch wenn die automatische Nichtigkeit in den oben genannten Fällen aufgehoben wurde, ist es wichtig, daran zu denken , dass die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund des Antrags auf eine Schlichtungsmaßnahme immer noch als diskriminierend und damit als nichtig angesehen werden kann. Kurz gesagt, die Abschaffung der automatischen Nichtigkeit bedeutet nicht, dass Entlassungen in diesen Fällen jetzt sofort gültig sind.
Die große Aufgabe des Arbeitnehmers wird es sein, zu beweisen, dass die Entlassung diskriminierende Gründe hat, und somit die Nichtigkeit der Entlassung sowie gegebenenfalls eine Entschädigung zu fordern.
Und, was sehr wichtig ist, wenn wir dem Unternehmen zuvor Forderungen vorgelegt haben und das Unternehmen uns daraufhin entlässt, können wir die Nichtigkeit der Entlassung wegen Verletzung der Entschädigungsgarantie beantragen (dies ist ein Grundrecht, das in Artikel 24 der spanischen Verfassung verankert ist). Das bedeutet, dass der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreicht oder gerichtliche oder außergerichtliche Ansprüche geltend macht, ihn weder entlassen noch sanktionieren oder Maßnahmen gegen ihn ergreifen kann, und wenn er dies doch tut, wird die Entlassung als nichtig betrachtet. Dies ist der Schutz, den der Arbeitnehmer vor Repressalien des Arbeitgebers hat, wenn er gerichtlich oder außergerichtlich gegen ihn vorgegangen ist.
Das heißt, wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie eine Verringerung der Arbeitszeit beantragen und das Unternehmen Sie entlässt (objektive oder disziplinarische Entlassung), haben Sie nicht den Schutz der objektiven Nichtigkeit (frühere Regelungen), sondern Sie müssen zunächst beweisen, dass Sie entlassen werden, weil Sie eine Verringerung der Arbeitszeit beantragt haben, und das wird diskriminierend sein, aber Sie müssen es beweisen und die Nichtigkeit der Entlassung beantragen.
Wenn Sie weitere Informationen zu diesem Thema wünschen, zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Wir werden Sie mit allen notwendigen Informationen versorgen, damit Sie über das nötige Rüstzeug verfügen und wissen, wie Sie sich in solchen Situationen verhalten müssen.
Sheila Quiroz Sifuentes Rechtsanwältin M&C Abogados
