A raíz de la STS de 18 de noviembre de 2024, las empresas tienen la obligación de ofrecer un trámite de audiencia con carácter previo al despido. En este sentido, se impone esta formalidad previa a las empresas.
La primera formalidad es que el trabajador sea notificado de forma escrita. Respecto a los plazos, nada dice la jurisprudencia, pero se puede aplicar un plazo razonable de entre 24 a 48 horas para que el trabajador pueda responder a esa notificación…
