Tras entrar en vigor desde el 22 de agosto de 2024, de la nueva ley de paridad, ley ha implicado cambios en ciertos artículos del Estatuto de los trabajadores. Los artículos modificados son los que regulan la forma y efectos de la extinción de la relación laboral por causas objetivas; así como lo relativo a la forma y efectos de la extinción del despido disciplinario. Al comparar ambas versiones de los artículos referenciados, desaparece la nulidad objetiva de la extinción…