Trabajadores en audiencia por despido

Audiència prèvia al treballador en cas d’acomiadament

Arran de la STS de 18 de novembre del 2024, les empreses tenen l'obligació d'oferir un tràmit d'audiència amb caràcter previ a l'acomiadament. En aquest sentit, aquesta formalitat prèvia s'imposa a les empreses. La primera formalitat és que el treballador sigui notificat de manera escrita. Pel que fa als terminis, res no diu la jurisprudència, però es pot aplicar un termini raonable d'entre 24 a 48 hores perquè el treballador pugui respondre a aquesta notificació i pugui…

Read more

Hombre es víctima de un despido improcedente en su trabajo

Limitació de la indemnització per acomiadament improcedent previst a l’estatut dels treballadors

El Suprem rebutja ampliar la indemnització per acomiadament improcedent recollit a l'article 56.1 del nostre Estatut dels Treballadors: “Quan l'acomiadament sigui declarat improcedent, l'empresari, en el termini de cinc dies des de la notificació de la sentència, podrà optar entre la readmissió del treballador o l'abonament d'una indemnització servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any, fins a un màxim de vint-i-quatre mensualitats. El Tribunal Suprem, en sentència dictada en Ple per la Sala…

Read more

Padre intenta conciliar la vida laboral y la vida familiar

Conciliació laboral i familiar

Què s'entén per conciliació familiar i laboral? La conciliació familiar i laboral s'ha convertit en un dels punts clau de l' AGENDA POLÍTICA . Tant empleats com empresaris tenen cada vegada més clars els avantatges d'oferir un equilibri i flexibilitat més grans en la jornada de treball i el seu lloc d'execució, a fi que el treballador pugui millorar la seva qualitat de vida sense que el resultat empresarial se'n vegi ressentit. En aquest directe, detallarem la…

Read more