Am 22. September wurde mit dem Königlichen Gesetzesdekret 28/2020 vom 22. September die neue Regelung für Fernarbeit festgelegt. Es hat etwa drei Monate gedauert, bis sich die Regierung, die Arbeitgeber und die Gewerkschaften auf die neue Regelung des Fernarbeitsgesetzes geeinigt haben. Dank dieses königlichen Erlasses wird es eine Entwicklung der Telearbeit geben. Bisher war dies im Arbeiterstatut geregelt, allerdings in sehr allgemeiner Form. Mit dieser neuen Verordnung wird jedoch die große Bedeutung von Tarifverhandlungen anerkannt.
WAS SIND DIE WICHTIGSTEN PUNKTE DIESER NEUEN VERORDNUNG?
ANWENDUNGSBEREICH:
Artikel 1 dieses Königlichen Gesetzesdekrets legt fest, dass es sich bei der Fernarbeit um eine Arbeit handelt, die in der Wohnung des Arbeitnehmers oder an einem von ihm gewählten Ort – während des gesamten oder eines Teils des Arbeitstages – „regelmäßig“ verrichtet wird. Das Königliche Gesetzesdekret legt als „Regelmäßigkeit fest, dass in einem Bezugszeitraum von drei Monaten mindestens dreißig Prozent der täglichen Arbeitszeit oder der entsprechende proportionale Prozentsatz in Abhängigkeit von der Dauer des Arbeitsvertrags gearbeitet wird“.
Die dritte Übergangsbestimmung des königlichen Gesetzesdekrets legt jedoch fest, dass als Folge der aus COVID-19 abgeleiteten Maßnahmen zur Eindämmung des Gesundheitsrisikos und solange diese Maßnahmen aufrechterhalten werden, die normalen arbeitsrechtlichen Vorschriften weiterhin gelten.
RECHTE. DIGITALE ZEITABSCHALTUNG
Arbeitnehmer, die ihre Dienste von einem Büro aus erbringen, haben die gleichen Rechte wie diejenigen, die ihre Dienste aus der Ferne erbringen. Es werden also dieselben Bezüge gezahlt, je nach Berufsgruppe, Ebene, Funktion und Aufgaben. Allerdings muss das Unternehmen seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten garantieren und dabei die Arbeits- und Ruhezeiten einhalten. Darüber hinaus muss auch das Recht der Arbeitnehmer, sich außerhalb der Arbeitszeit von den Arbeitsmitteln zu trennen, respektiert werden.
SCHRIFTLICHE VEREINBARUNG. FREIWILLIGKEIT:
Fernarbeit ist freiwillig und muss schriftlich vereinbart werden. Dies setzt voraus, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer schriftlich zustimmen, die Arbeit aus der Ferne zu erledigen. Eine solche Vereinbarung kann zusammen mit dem Vertrag oder nachträglich unterzeichnet werden. Wichtig ist, dass Sie sich anmelden, bevor wir die Arbeit von zu Hause aus erledigen.
Was bedeutet es, freiwillig zu sein? Wenn Sie als Arbeitnehmer der Meinung sind, dass Sie nicht aus der Ferne arbeiten möchten, kann das Unternehmen Sie nicht dazu zwingen, dies zu tun. Dies bedeutet, dass die Nichtteilnahme an der Telearbeit kein Grund für eine Entlassung sein kann.
Ein wichtiger Punkt ist, dass die Kosten für die Ausrüstung, die Arbeitsmittel und die Mittel für die Durchführung der Arbeitstätigkeit vom Unternehmen erstattet werden.
All dies sind wichtige Aspekte der neuen Verordnung über die Fernarbeit (Königliches Gesetzesdekret 28/2020 vom 22. September 2020).
ANNA NIKOLAUS TORAN
Rechtsanwältin bei Martínez & Caballero Abogados