Inspección de Trabajo en 2026
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social intensificará durante 2026 sus controles en distintos ámbitos clave de las empresas. Entre los principales focos estarán el registro de jornada, los planes de igualdad, los riesgos psicosociales, el uso de algoritmos en el ámbito laboral y la lucha contra la economía irregular.
Para muchas empresas, tener la documentación laboral correctamente preparada puede marcar la diferencia entre superar una inspección sin problemas o enfrentarse a sanciones importantes.
Uno de los aspectos que seguirá siendo prioritario es el control del registro de jornada y las horas extraordinarias. La Inspección comprobará que las empresas registran correctamente el tiempo de trabajo y que los registros reflejan la jornada real de los trabajadores.
También se reforzará el control sobre los planes de igualdad, obligatorios para empresas de 50 o más trabajadores. No bastará con tener el plan registrado, sino que se exigirá demostrar que las medidas previstas se están aplicando realmente.
Otro punto que cobrará relevancia será la evaluación de riesgos psicosociales, especialmente ante el aumento de bajas laborales por estrés o problemas de salud mental. Todas las empresas están obligadas a realizar esta evaluación.
Además, la Inspección prestará atención al uso de algoritmos o herramientas de inteligencia artificial que puedan influir en la gestión de trabajadores o en los procesos de selección, con el objetivo de detectar posibles discriminaciones.
Finalmente, continuarán las campañas contra la economía irregular, los falsos autónomos y el uso fraudulento de determinados contratos laborales.
Ante este escenario, es recomendable que las empresas revisen su situación laboral y se aseguren de que cumplen correctamente con la normativa para evitar sanciones.
En Martínez & Caballero Abogados asesoramos a empresas y autónomos en materia laboral y acompañamos a nuestros clientes en caso de inspección de trabajo.
