do nosso Estatuto dos Trabalhadores: "Quando o despedimento for declarado ilícito, o empregador, no prazo de cinco dias a contar da notificação da decisão, pode optar entre a reintegração do trabalhador ou o pagamento de uma indemnização equivalente a trinta e três dias de retribuição por cada ano de serviço, sendo os períodos inferiores a um ano rateados por mês, até ao limite de vinte e quatro prestações mensais. A opção pela indemnização determina a cessação do contrato de trabalho,…