Persona protegiéndose de la violencia de género

Derzeit enthält unser Strafrecht mehrere Straftatbestände im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Gewalt, d.h. wenn der Angreifer ein Mann und das Opfer eine Frau ist, mit der er verheiratet ist oder war oder in einer ähnlichen Liebesbeziehung steht, auch wenn sie nicht zusammenleben.

Eines der häufigsten Verhaltensweisen, unter denen Frauen von ihren Partnern oder Ex-Partnern zu leiden haben, ist die so genannte „Misshandlung bei der Arbeit“, aber woraus genau besteht sie?

Im Allgemeinen ist die körperliche Misshandlung eine Unterart des Verbrechens der Körperverletzung, bei der der Angreifer das Opfer angreift oder schlägt und dabei seine physische oder psychische Integrität verletzt, ohne eine Verletzung zu verursachen, die medizinische Hilfe erfordert. Denken wir an Fälle von Stoßen, Schlagen, Treten, Greifen, Schütteln, Rütteln usw. Dies sind gewalttätige Handlungen, die normalerweise keine Verletzungen verursachen, die ärztliche Hilfe erfordern. In der Regel, d.h. wenn wir uns nicht in einer Situation geschlechtsspezifischer Gewalt befinden, wird dieses Vergehen mit einer Geldstrafe von 1 bis 2 Monaten bestraft.

Bei geschlechtsspezifischer Gewalt ist, wie bereits erwähnt, der Angreifer notwendigerweise ein Mann und das Opfer eine Frau, mit der er verheiratet ist oder war oder mit der er eine analoge Liebesbeziehung hatte, auch wenn sie nicht zusammenlebten. In diesem Fall kann die Straftat bei der gleichen Art von Aggression und gerade zum besseren Schutz des weiblichen Opfers geschlechtsspezifischer Gewalt mit einer Gefängnisstrafe zwischen 6 Monaten und 1 Jahr oder mit gemeinnütziger Arbeit zwischen 31 und 80 Tagen und immer mit einem Verbot des Besitzes und Tragens von Waffen zwischen 1 Jahr und 1 Tag und 3 Jahren bestraft werden.

Verbote, sich an bestimmten Orten aufzuhalten oder sich dorthin zu begeben, Verbote, sich dem Opfer, seinen Verwandten oder bestimmten Orten zu nähern, und Verbote der Kommunikation können ebenfalls hinzugefügt werden.

Oft sind Misshandlungen am Arbeitsplatz sehr schwer zu beweisen, gerade weil es keine objektiven Verletzungen gibt, die von Ärzten und Richtern gleichermaßen bewertet werden können. In diesem Fall sind die Aussagen des Opfers und auch möglicher Zeugen der Aggression von entscheidender Bedeutung.



Sara Gabernet Roca Rechtsanwältin, spezialisiert auf Strafrecht Martínez & Caballero Abogados

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