La Direcció General de Gestió Migratòria (DGGM) ha aprovat el Criteri de Gestió 2/2025, dirigit a regular com s’han de tramitar els canvis de contracte o d’ocupador a les autoritzacions de residència per arrelament sociolaboral (article 127.b del RLOEX, aprovat pel Reial Decret 1155/2024) .
Aquest criteri estableix normes clares per facilitar la mobilitat laboral, atorgant flexibilitat i seguretat jurídica als que obtenen la residència a través de l’arrelament sociolaboral.
1. Què regula el Criteri de Gestió 2/2025?
El document proporciona instruccions detallades per gestionar els canvis d’ocupador o contracte a les autoritzacions per arrelament sociolaboral, assegurant que aquests s’executin correctament sense comprometre l’estatus legal del sol·licitant
2. Principals novetats i regles clau
- Canvi lliure després de tres mesos: Un cop transcorreguts tres mesos des de la concessió de l’autorització, l’estranger pot canviar d’ocupador sense necessitat de justificar-ne el motiu ni comunicar-ho a Estrangeria
- Canvi abans dels tres mesos per causa justificada: En situacions com que la sol·licitud encara estigui en tràmit, que s’hagi concedit l’autorització però no s’hagi produït l’alta a la Seguretat Social, o que hi hagi una alta i baixa immediata, el canvi sí que està permès. Però cal comunicar-ho a l’Oficina d’Estrangeria juntament amb el nou contracte
- Terminis per comunicar el canvi:
- General: dos mesos des que es coneix la necessitat del canvi.
- Si no hi ha alta a la Seguretat Social després de la concessió: termini reduït a un mes
- General: dos mesos des que es coneix la necessitat del canvi.
- Requisits del nou contracte: Ha de complir els requisits mínims del RLOEX: almenys part proporcional del Salari Mínim Interprofessional, jornada mínima de 20 hores setmanals (es pot assolir amb un o diversos contractes)
- Aplicable també durant recursos de reposició: Si el canvi ocorre mentre es tramita un recurs de reposició, el sol·licitant té dos mesos per comunicar-ho, i la seva autorització es manté sempre que es doni d’alta a la Seguretat Social el mes següent
- Vinculació amb arrelament social previ: El criteri s’estén també als qui van obtenir residència per arrelament social segons la normativa anterior (RD 557/2011), sempre respectant els requisits vigents d’aquell temps
3. Per què és important aquest criteri?
- Major seguretat jurídica: Els sol·licitants poden canviar de feina sense por de perdre la seva autorització.
- Flexibilitat davant d’imprevistos: Protegeix els qui enfronten situacions laborals inesperades que impedeixin continuar amb l’ocupador original.
- Claredat per a entitats oficials: Evita interpretacions diferents entre oficines d’estrangeria.
- Estabilitat durant processos administratius: Garanteix l’estatus legal fins i tot durant els recursos administratius.
4. Impacte pràctic per a sol·licitants i assessors
- Sol·licitants: Ara saben que poden canviar d’ocupador si la situació ho requereix, amb terminis clars i sense risc de perdre l’autorització.
- Assessors i ONG: Compten amb una guia clara per orientar els qui necessiten aquests canvis.
- Administració: Disposa de criteris coherents per gestionar qualsevol sol·licitud de canvi de contracte sense disparitat entre regions.
5. Conclusió
El Criteri de Gestió 2/2025 introdueix regles clares, amplia drets i reforça la seguretat dels que accedeixen a la residència per arrelament sociolaboral. En incloure aspectes com ara terminis, requisits i cobertura durant recursos, aquest criteri reforça la flexibilitat i previsibilitat del sistema d’estrangeria.
Font de la informació i PDF: Nota Interior
Diana Caballero
CEO – Sòcia Fundadora
Martínez & Caballero Advocats
