A Espanya, un contracte laboral ha de complir una sèrie de requisits i contenir informació específica per ser considerat vàlid i ajustat a la normativa laboral. A continuació, et detallo els elements essencials que cal incloure en un contracte de treball:
- Identificació de les parts :
- Treballador : Nom, cognoms, número de document d’identitat (DNI/NIE) i, si és el cas, número de la Seguretat Social.
- Empresa : Nom o raó social, CIF/NIF, domicili social i número de la Seguretat Social de l’empresa.
- Descripció del lloc de treball :
- Categoria professional : Denominació del lloc de treball que exercirà el treballador.
- Funcions : Descripció de les tasques i responsabilitats que se li assignen.
- Durada del contracte :
- Tipus de contracte : Indicar si és indefinit, temporal, de formació, a temps parcial, etc.
- Data d’inici i, si escau, data de finalització si es tracta d’un contracte temporal.
- Jornada laboral :
- Hores de treball : Horari, durada de la jornada, si és completa oa temps parcial, i distribució de la jornada (torns, dies de treball, etc.).
- Hores de treball : Horari, durada de la jornada, si és completa oa temps parcial, i distribució de la jornada (torns, dies de treball, etc.).
- Remuneració :
- Salari : Quantitat que es percebrà, especificant si és brut o net i la periodicitat del pagament (mensual, quinzenal, etc.).
- Complements : Detall de qualsevol altre tipus de remuneració addicional (comissions, plus, etc.).
- Període de prova :
- Si s’estableix un període de prova, se n’ha d’especificar la durada i les condicions aplicables.
- Si s’estableix un període de prova, se n’ha d’especificar la durada i les condicions aplicables.
- Condicions de treball :
- Informació sobre el lloc de treball i d’altres condicions rellevants.
- Informació sobre el lloc de treball i d’altres condicions rellevants.
- Drets i obligacions :
- Resum dels drets i les obligacions tant del treballador com de l’ocupador.
- Resum dels drets i les obligacions tant del treballador com de l’ocupador.
- Clàusules addicionals :
- Qualsevol clàusula addicional que les parts considerin necessària, com ara la confidencialitat, la no competència, etc., sempre que no contravinguin la legislació laboral.
- Qualsevol clàusula addicional que les parts considerin necessària, com ara la confidencialitat, la no competència, etc., sempre que no contravinguin la legislació laboral.
- Signatures
- Signatura del treballador i del representant de lempresa, amb la data de signatura del contracte.
Requisits legals
- Formalització Encara que els contractes poden ser verbals, és recomanable que sempre es formalitzin per escrit, especialment en contractes a temps parcial, temporals o de formació.
- Registre : En alguns casos, com els contractes temporals, cal registrar el contracte al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
- Normativa aplicable : És important tenir en compte el conveni col·lectiu aplicable a l’empresa, ja que pot establir condicions específiques sobre els contractes.
Conseqüències de l’incompliment
L’incompliment dels requisits legals en un contracte laboral pot portar a la seva nul·litat, a sancions per a l’empresa oa l’obligació de compensar el treballador per danys i perjudicis.
És recomanable que tant treballadors com ocupadors consultin amb un advocat laboralista o un especialista en recursos humans per assegurar-se que els contractes compleixin la normativa vigent i s’ajustin a les necessitats específiques de cada cas.
Sheila Quiroz Sifuentes
Experta en Dret Laboral
Martínez & Caballero Advocats
