Moltes parelles quan se separen o es divorcien, no saben que el fet de separar-se o divorciar-se pot comportar que un dels membres de la parella hagi de pagar una certa quantitat de diners, a l’altre, per intentar mitigar o compensar el desequilibri econòmic que suposa la ruptura.
Al Codi Civil de Catalunya ens trobem amb la compensació econòmica per raó de treball (article 232-5 CCCat). Aquest tipus de compensació es dóna en aquells casos en què s’acredita que un dels dos membres ha treballat substancialment a la casa més que l’altre (règim de separació de béns). Per això, s’haurà de demostrar que hi ha hagut un increment patrimonial considerable.
Com determinem la quantitat? En aquest cas, per saber-ho, haurem de tenir en consideració la durada i la intensitat de la dedicació, a més dels anys de convivència. En cas que un dels dos membres s’hagi dedicat més a cura de la casa i això inclogui la criança dels fills, aquest factor també es tindrà en compte per determinar més o menys quantitat a compensar.
El càlcul de la compensació econòmica per raó de treball tindrà com a límit la quarta part de la diferència entre els increments dels patrimonis dels cònjuges (article 232-5.4 CCCat).
És important saber que ambdues parts poden fer algun pacte en previsió de la ruptura en què s’acordi que, en el cas de ruptura o dissolució del matrimoni per mort, la compensació econòmica per raó de treball es pot augmentar, reduir o suprimir.
Com es paga? La forma de pagament d’aquesta compensació és principalment en diners, llevat que les dues parts acordin una altra cosa. En casos molt excepcionals, i si hi ha una autoritat judicial, es pot establir que s’aboni de manera total o parcial amb béns.
El fet que s’acordi una pensió econòmica per raó de treball no és incompatible amb els altres drets econòmics que li puguin correspondre al cònjuge que els rep. No dubtis en contactar amb nosaltres si et trobes en una situació semblant.
Anna Nicolàs Torán
Advocada Experta en Dret de Família
M&C Advocats
