Audição prévia do trabalhador em caso de despedimento
Na sequência da STS de 18 de novembro de 2024, as empresas são obrigadas a propor uma audição prévia ao despedimento. Neste sentido, esta formalidade prévia é imposta às empresas. A primeira formalidade consiste em notificar o trabalhador por escrito. No que diz respeito aos prazos, a jurisprudência não se pronuncia, mas pode ser aplicado um prazo razoável de 24 a 48 horas para que o trabalhador possa responder a esta notificação e apresentar as alegações adequadas sobre os factos
Limitação da indemnização por despedimento sem justa causa ao abrigo do Estatuto dos Trabalhadores
do nosso Estatuto dos Trabalhadores: “Quando o despedimento for declarado ilícito, o empregador, no prazo de cinco dias a contar da notificação da decisão, pode optar entre a reintegração do trabalhador ou o pagamento de uma indemnização equivalente a trinta e três dias de retribuição por cada ano de serviço, sendo os períodos inferiores a um ano rateados por mês, até ao limite de vinte e quatro prestações mensais. A opção pela indemnização determina a cessação do contrato de trabalho,
Prorrogação da licença de parto
Regulamentos: O Real Decreto-Lei 9/2025 completa a transposição da Diretiva (UE) 2019/1158 relativa à conciliação da vida familiar e profissional, introduzindo inovações, entre outras, no Estatuto dos Trabalhadores e na Lei Geral da Segurança Social. Modificações: Ambas as regras têm sido objeto de sucessivas reformas. De acordo com a atual redação do artigo 48.º do ET, a suspensão do contrato de trabalho por nascimento e assistência a filho é de dezanove semanas para cada progenitor. No caso de famílias monoparentais,
Negociação obrigatória nos processos familiares
Neste mesmo ano, entrou em vigor uma lei que, no mínimo, está a gerar muita controvérsia. Trata-se da Lei Orgânica 1/2025, de 2 de janeiro, sobre medidas para a eficiência do Serviço Público de Justiça, que entrou em vigor a 3 de abril de 2025. Esta lei introduziu alterações importantes nos procedimentos judiciais, mas mais especificamente na área do direito da família. O objetivo desta medida foi reduzir a carga de trabalho dos tribunais e facilitar às partes a tentativa
A extinção do casal estável
Em publicações anteriores do blogue, explicámos as formas de constituir uma parceria doméstica. No entanto, pode acontecer que decidamos não continuar com a parceria que formámos. Na Catalunha existem algumas causas muito específicas para entenderes que uma união de facto foi extinta. O procedimento de extinção deve ser efectuado no Registo de Uniões de Facto da Catalunha. Sabes quais são essas causas? Uma das causas mais comuns é a cessação da coabitação com a rutura da união de facto. O
Sucesso retumbante na primeira palestra presencial gratuita sobre a nacionalidade espanhola na Martínez & Caballero Abogados
A primeira edição da palestra presencial gratuita “O teu caminho para a nacionalidade espanhola – Tudo o que precisas de saber” teve lugar na segunda-feira, 8 de setembro, nos escritórios de Martínez & Caballero Abogados, no coração de Barcelona. O evento foi ministrado por Diana Caballero, advogada especialista em estrangeiros, CEO e sócia fundadora do escritório, que partilhou com os participantes todos os segredos e passos necessários para obter com sucesso a nacionalidade espanhola por residência. Um evento bem recebido