CEO - Sócio Fundador. Diretor Executivo de Comunicação e Vendas. Advogado Especialista em Direito Administrativo, Comercial e Estrangeiro. Diretor Administrativo, Associação de Gestores da Catalunha.
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Diana Catalina Caballero Aguirre
CEO - SÓCIO FUNDADOR
- CEO – Sócio fundador.
- Diretor Executivo de Comunicações e Vendas.
- Advogado especializado em direito administrativo, comercial e da imigração.
- Diretor Administrativo da Associação de Gestores da Catalunha.
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Negociação obrigatória nos processos familiares
Neste mesmo ano, entrou em vigor uma lei que, no mínimo, está a gerar muita controvérsia. Trata-se da Lei Orgânica 1/2025, de 2 de janeiro, sobre medidas para a eficiência do Serviço Público de Justiça, que entrou em vigor a 3 de abril de 2025. Esta lei introduziu alterações importantes nos procedimentos judiciais, mas mais especificamente na área do direito da família. O objetivo desta medida foi reduzir a carga de trabalho dos tribunais e facilitar às partes a tentativa

A extinção do casal estável
Em publicações anteriores do blogue, explicámos as formas de constituir uma parceria doméstica. No entanto, pode acontecer que decidamos não continuar com a parceria que formámos. Na Catalunha existem algumas causas muito específicas para entenderes que uma união de facto foi extinta. O procedimento de extinção deve ser efectuado no Registo de Uniões de Facto da Catalunha. Sabes quais são essas causas? Uma das causas mais comuns é a cessação da coabitação com a rutura da união de facto. O

Sucesso retumbante na primeira palestra presencial gratuita sobre a nacionalidade espanhola na Martínez & Caballero Abogados
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Delitos de lesão corporal em Espanha: definição, tipos e consequências jurídicas
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Conciliar a vida profissional e familiar
O que é que se entende por equilíbrio entre vida profissional e familiar? O equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada tornou-se uma das questões-chave da AGENDA POLÍTICA. Tanto os trabalhadores como os empregadores estão cada vez mais conscientes dos benefícios de oferecer um maior equilíbrio e flexibilidade no dia de trabalho e no local onde este é efectuado, de modo a que o trabalhador possa melhorar a sua qualidade de vida sem que os resultados da empresa