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Dania Leal
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Divorciarte nunca fue tan sencillo: Conoce el divorcio ante el notario
O divórcio notarial é um procedimento simples, cómodo e rápido. Sabes em que consiste? Continua a ler! O divórcio notarial é um procedimento que tem por objetivo dissolver o casamento. É o mesmo que se fosse feito num tribunal. Muitas pessoas pensam que o divórcio notarial não é juridicamente válido, mas isso não é verdade. O efeito é o mesmo, quer se trate do cartório notarial ou do tribunal. No cartório, é obrigatória a assistência de um advogado. No tribunal,
Furto em Espanha: o que é e como é punido?
O furto é um dos delitos mais frequentes na prática penal em Espanha. Embora seja frequentemente confundido com o furto, a legislação estabelece diferenças claras que afectam tanto a gravidade da infração como as penas aplicáveis. Neste artigo, explicaremos de forma profissional e clara o que é o furto, os seus elementos essenciais e como é punido pelo Código Penal espanhol. O que é o roubo? O furto é definido como a ação de se apoderar dos bens de outrem
Ordem de proteção em processos de violência doméstica: o que é e como a requerer?
No âmbito do processo penal de violência de género, a providência cautelar é um instrumento jurídico que protege as vítimas de violência de género, permitindo a adoção de medidas cautelares criminais e civis para garantir a segurança e o bem-estar da vítima, dos seus filhos ou familiares. No nosso escritório, estamos conscientes da importância de agir rapidamente e com sensibilidade nestas situações. Neste artigo, explicamos em que consiste a ordem de proteção, como a requerer e que medidas inclui. O
Audição prévia do trabalhador em caso de despedimento
Na sequência da STS de 18 de novembro de 2024, as empresas são obrigadas a propor uma audição prévia ao despedimento. Neste sentido, esta formalidade prévia é imposta às empresas. A primeira formalidade consiste em notificar o trabalhador por escrito. No que diz respeito aos prazos, a jurisprudência não se pronuncia, mas pode ser aplicado um prazo razoável de 24 a 48 horas para que o trabalhador possa responder a esta notificação e apresentar as alegações adequadas sobre os factos
Limitação da indemnização por despedimento sem justa causa ao abrigo do Estatuto dos Trabalhadores
do nosso Estatuto dos Trabalhadores: “Quando o despedimento for declarado ilícito, o empregador, no prazo de cinco dias a contar da notificação da decisão, pode optar entre a reintegração do trabalhador ou o pagamento de uma indemnização equivalente a trinta e três dias de retribuição por cada ano de serviço, sendo os períodos inferiores a um ano rateados por mês, até ao limite de vinte e quatro prestações mensais. A opção pela indemnização determina a cessação do contrato de trabalho,
Prorrogação da licença de parto
Regulamentos: O Real Decreto-Lei 9/2025 completa a transposição da Diretiva (UE) 2019/1158 relativa à conciliação da vida familiar e profissional, introduzindo inovações, entre outras, no Estatuto dos Trabalhadores e na Lei Geral da Segurança Social. Modificações: Ambas as regras têm sido objeto de sucessivas reformas. De acordo com a atual redação do artigo 48.º do ET, a suspensão do contrato de trabalho por nascimento e assistência a filho é de dezanove semanas para cada progenitor. No caso de famílias monoparentais,