In Spanien muss ein Arbeitsvertrag eine Reihe von Anforderungen erfüllen und bestimmte Informationen enthalten, um als gültig und den arbeitsrechtlichen Vorschriften entsprechend zu gelten. Hier sind die wesentlichen Elemente, die ein Arbeitsvertrag enthalten muss: Identifizierung der Parteien: Arbeitnehmer: Name, Nachname(n), Ausweisnummer (DNI/NIE) und gegebenenfalls Sozialversicherungsnummer. Unternehmen: Name oder Firmenname, Umsatzsteuernummer, Firmensitz und Sozialversicherungsnummer des Unternehmens. Stellenbeschreibung: Berufskategorie: Bezeichnung der vom Arbeitnehmer zu besetzenden Stelle. Aufgaben: Beschreibung der ihm/ihr zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Dauer des Vertrages: Art des Vertrags:…