Nach der STS vom 18. November 2024 sind die Unternehmen verpflichtet, vor einer Entlassung eine Anhörung anzubieten. In diesem Sinne wird den Unternehmen diese vorherige Formalität auferlegt. Die erste Formalität ist, dass der Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigt wird. Was die Fristen anbelangt, so ist in der Rechtsprechung nichts festgelegt, aber es kann eine angemessene Frist von 24 bis 48 Stunden angesetzt werden, damit der Arbeitnehmer auf diese Benachrichtigung reagieren und die entsprechenden Behauptungen zu den in demselben Schreiben…