Inspecció de Treball el 2026

La Inspecció de Treball i Seguretat Social intensificarà durant el 2026 els seus controls en diferents àmbits clau de les empreses. Entre els principals focus hi haurà el registre de jornada, els plans d’igualtat, els riscos psicosocials, l’ús d’algoritmes en l’àmbit laboral i la lluita contra l’economia irregular.

Per a moltes empreses, tenir la documentació laboral correctament preparada pot marcar la diferència entre superar una inspecció sense problemes o enfrontar-se a sancions importants.

Un dels aspectes que continuarà sent prioritari és el control del registre de jornada i les hores extraordinàries. La Inspecció comprovarà que les empreses registren correctament el temps de treball i que els registres reflecteixen la jornada real dels treballadors.

També es reforçarà el control sobre els plans d’igualtat, obligatoris per a empreses de 50 o més treballadors. No n’hi haurà prou amb tenir el pla registrat, sinó que s’exigirà demostrar que les mesures previstes s’estan aplicant realment.

Un altre punt que guanyarà rellevància serà l’avaluació de riscos psicosocials, especialment davant l’augment de baixes laborals per estrès o problemes de salut mental. Totes les empreses estan obligades a dur a terme aquesta avaluació.

A més, la Inspecció prestarà atenció a l’ús d’algoritmes o eines d’intel·ligència artificial que puguin influir en la gestió de treballadors o en els processos de selecció, amb l’objectiu de detectar possibles discriminacions.

Finalment, continuaran les campanyes contra l’economia irregular, els falsos autònoms i l’ús fraudulent de determinats contractes laborals.

Davant d’aquest escenari, és recomanable que les empreses revisin la seva situació laboral i s’assegurin que compleixen correctament la normativa per evitar sancions.

A Martínez & Caballero Abogados assessorem empreses i autònoms en matèria laboral i acompanyem els nostres clients en cas d’inspecció de treball.