Arran de la STS de 18 de novembre del 2024, les empreses tenen l’obligació d’oferir un tràmit d’audiència amb caràcter previ a l’acomiadament. En aquest sentit, aquesta formalitat prèvia s’imposa a les empreses.
La primera formalitat és que el treballador sigui notificat de manera escrita. Pel que fa als terminis, res no diu la jurisprudència, però es pot aplicar un termini raonable d’entre 24 a 48 hores perquè el treballador pugui respondre a aquesta notificació i pugui presentar les al·legacions oportunes sobre els fets que es descriuen a la mateixa carta.
Les empreses poden ometre aquest tràmit formal previ a l’acomiadament?
Per regla general s’ha de complir amb aquesta formalitat, i així evitar que el comiat finalment notificat no sigui qualificat com a improcedent. Hi ha excepcions taxades i situacions excepcionals que podrien permetre l’omissió d’aquest tràmit, però l’excepció no s’aplica automàticament.
L’empresa ha de justificar de forma expressa i detallada, a la carta d’acomiadament ia la documentació interna, la concurrència de la situació excepcional que impedeix l’audiència prèvia. Com, per exemple:
• Impossibilitat material de contactar amb la persona treballadora.
• Prescripció imminent de la manca.
• Conducta evidentment reconeguda i provada.
• Incidents greus que posin en perill la continuïtat de l’empresa o la seguretat de persones i béns, on la demora per tràmit d’audiència pugui suposar danys irreparables (assetjament, agressió física, amenaces greus…)
Això no obstant, aquesta circumstància s’ha d’indicar a la carta d’acomiadament, i manifestar el perquè de l’omissió a aquesta formalitat.
Durant el temps que se li atorga al treballador per donar resposta al tràmit d’audiència, l’empresa pot atorgar un permís retribuït, mantenint el salari i la cotització, és a dir, suspensió de feina, però no de sou.
Baixes mèdiques dels treballadors després de la comunicació -> No existiria connexió directa entre la malaltia i l’acomiadament i no hi concorreria un indici suficient de discriminació per raó de malaltia que pogués derivar en la nul·litat de l’acomiadament.
Això no obstant, per evitar controvèrsies jurídiques sobre el moment de cada fet, es recomana que a l’escrit de comunicació de l’inici del tràmit d’audiència consti amb claredat la data i l’hora de notificació.
A Martinez & Caballero Advocats estarem encantats de poder assessorar-te!
Sheila Quiroz Sifuentes
Advocada Experta en Dret Laboral
M&C Advocats
