Was ist eine Entlassung?
Es ist der offensichtliche Wille des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu beenden, entweder aufgrund eines Verstoßes des Arbeitnehmers oder aus objektiven Gründen des Unternehmens oder des Arbeitnehmers selbst.
Warum sagen wir, dass eine Entlassung ungerechtfertigt ist? Eine Entlassung durch den Arbeitgeber muss immer in Übereinstimmung mit dem geltenden Arbeitsrecht erfolgen, d.h. wie es im Gesetz festgelegt ist:
Tarifvertrag, der auf das Arbeitsverhältnis anwendbar ist, und in Ermangelung dessen,
Statut der Arbeiter
Die Entlassung erfolgt:
- Je nach Art der Entlassung müssen Sie mindestens 15 Tage vor der Entlassung schriftlich kündigen.
- Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Abfindung. Arbeitstage und Abrechnung: genommene und nicht genommene Urlaubstage, Überstunden, Feiertagszuschläge, Nachtzuschläge. Alles, was das Unternehmen dem Arbeitnehmer schuldet, muss zur gleichen Zeit abgerechnet werden.
Was passiert in der Realität?
Mündliche Kündigungen -> Kein Brief. Heute ist Ihr letzter Arbeitstag, kommen Sie nicht mehr. Es gibt keine Arbeit mehr für Sie. Wenn es mehr Arbeit gibt, werde ich Sie anrufen.
Was tun wir in solchen Fällen?
- Lassen Sie sich von einem Anwalt beraten
- Prüfen Sie die Kündigungsfristen -> 20 Arbeitstage nach dem Datum des Wirksamwerdens der Kündigung.
- Untersuchen Sie den Grund oder das Motiv für die Entlassung. Es kann sein, dass der Grund nicht in der Nichteinhaltung der Vorschriften liegt, sondern dass das Unternehmen Vergeltungsmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer ergreift, der zuvor seine Rechte gefordert und eingefordert hatte.
- Burofax: Es ist wichtig, dass Sie in der Lage sind, ein benachrichtigtes Burofax an das Unternehmen zu senden, in dem steht, dass Sie entlassen wurden, das Unternehmen aber keine Gründe für die Entlassung angegeben hat und dass Sie 48 Stunden Zeit haben, die Gründe für die Entlassung anzugeben. Andernfalls wird davon ausgegangen, dass Sie entlassen worden sind, und Sie können die entsprechenden rechtlichen Schritte einleiten.
- Das Unternehmen kann auf dieses Bürofax antworten, muss es aber nicht. Aber wir werden dieses Beweismittel haben, um anzuzeigen, dass wir entlassen wurden, und nicht, um die Gründe für die Entlassung anzugeben.
- Unabhängig davon, ob das Unternehmen antwortet oder nicht, ist es immer notwendig, die Fristen im Auge zu behalten und, auch wenn wir verhandeln, das Schlichtungspapier einzureichen und gleichzeitig die Klage zu erheben.
Es stimmt zwar, wie ich bereits sagte, dass es verschiedene Arten von Entlassungen geben kann:
Was ist die disziplinarische Entlassung eines Arbeitnehmers?
Es handelt sich um eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers, die auf einem schweren und schuldhaften Verstoß des Arbeitnehmers beruht.
Es gibt eine Liste in ET selbst:
a) Wiederholtes und ungerechtfertigtes Nichterscheinen zur Arbeit oder Unpünktlichkeit.
(b) Undiszipliniertheit oder Ungehorsam bei der Arbeit.
c) Verbale oder körperliche Straftaten gegen den Arbeitgeber oder die im Unternehmen arbeitenden Personen oder die mit ihnen zusammenlebenden Familienangehörigen.
d) Verstoß gegen Treu und Glauben sowie Untreue bei der Ausführung von Arbeiten.
e) Kontinuierliche und freiwillige Abnahme der normalen oder vereinbarten Arbeitsleistung.
(f) gewohnheitsmäßige Trunkenheit oder Drogenabhängigkeit, wenn dies negative Auswirkungen auf die Arbeit hat.
g) Belästigung aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung sowie sexuelle oder geschlechtsbezogene Belästigung des Arbeitgebers oder der im Unternehmen tätigen Personen.
Formulare:
Neu! Vorherige Anhörung des Arbeitnehmers. Unabdingbare Voraussetzung vor der Entlassungsentscheidung. Wird sie nicht durchgeführt, wird die Entlassung als ungerecht oder nichtig betrachtet (je nach Fall).
Diese Verpflichtung ist im Arbeiterstatut nicht ausdrücklich vorgesehen, aber sie ist durch internationale Regelungen, nämlich das Übereinkommen 158 der Internationalen Arbeitsorganisation, in Artikel 7 vorgeschrieben:
„Das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers darf nicht aus Gründen gekündigt werden, die sich auf sein Verhalten oder seine Leistung beziehen, bevor ihm Gelegenheit gegeben wurde, sich gegen die gegen ihn erhobenen Vorwürfe zu verteidigen, es sei denn, dass es dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann, ihm eine solche Gelegenheit zu geben.
Dies wurde im Anschluss an das Urteil 1250/2024 des Obersten Gerichtshofs vom 18. November 2024 obligatorisch. Darin wurde die Verpflichtung für Unternehmen erklärt , Arbeitnehmern vor ihrer disziplinarischen Entlassung eine Anhörung zu gewähren, damit sie sich vor der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses gegen die behaupteten Tatsachen verteidigen können. Und das, obwohl Artikel 55 des Arbeitnehmerstatuts nichts diesbezüglich aussagt und obwohl die Rechtsprechung der letzten Jahrzehnte das Gegenteil behauptet hat.
Es sollte nicht vergessen werden, dass der EGB die Verpflichtung zu einer vorherigen Anhörung enthält, aber nur wenn der Arbeitnehmer ein gesetzlicher Vertreter der Arbeitnehmer oder ein Gewerkschaftsdelegierter ist, wird ein kontradiktorisches Verfahren eingeleitet, in dem neben dem Betroffenen auch die anderen Mitglieder der Vertretung, der er/sie angehört, gehört werden, falls vorhanden.
Wenn der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist und der Arbeitgeber dies weiß, muss er die Vertrauensleute der Gewerkschaftssektion, die dieser Gewerkschaft entspricht, vorher anhören.
Nach diesem Urteil stellen sich die folgenden Fragen:
Wissen die Unternehmen, wie diese Voranhörung in der Praxis umgesetzt werden wird?
Welche Folgen hat die Unterlassung der vorherigen Anhörung für die gerichtliche Beurteilung der Entlassung?
Welche Frist muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei dieser ersten Anhörung einräumen?
innerhalb welcher Frist muss der Arbeitnehmer auf diese Anhörung reagieren?
Ist es möglich, dass der Arbeitnehmer durch dieses Anhörungsverfahren nicht entlassen wird?
Was geschieht, wenn das Unternehmen dem Arbeitnehmer keine vorherige Anhörung gewährt?
Wenn die vorherige Anhörung nicht eingehalten wird, ist die disziplinarische Entlassung mangels formeller Voraussetzungen ungerechtfertigt.
Befindet sich die entlassene Arbeitnehmerin in einer der geschützten Situationen (Schwangerschaft, Behinderung u.a.) oder liegt eine Verletzung eines Grundrechts oder eine Diskriminierung vor, kann die Entlassung für null und nichtig erklärt werden.
Wenn der Arbeitgeber nach der Anhörung den Arbeitnehmer entlässt, muss er ein schriftliches Kündigungsschreiben ausstellen, in dem er die Gründe für die Entlassung und das Datum, an dem sie wirksam wird, angibt.
Fristen:
Ab dem Tag, an dem die Entlassung wirksam wird, haben wir 20 Arbeitstage Zeit, die mit dem folgenden Tag beginnen.
Mittel zum Beweis:
Der Arbeitgeber muss in seinem Schreiben alle Gründe angeben, denn dies ist sein Beweismittel, um nachzuweisen, dass ein schwerwiegender und schuldhafter Verstoß des Arbeitnehmers vorlag.
Der Arbeitnehmer kann alle zulässigen Beweismittel erhalten, wie z.B.: E-Mails, Aufzeichnungen von Gesprächen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Videos zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Chatgespräche, Fotos. Außerdem Zeugen, die Ihre Position unterstützen können (Kollegen, die aussagen wollen, Kunden u.a.).
Sheila Quiroz Sifuentes
Experte für Arbeitsrecht
Martínez & Caballero Anwälte
