Revisió de Nòmina a Barcelona i Reclamació de Salaris | Advocats Laboralistes
Revisió de nòmina i reclamació de salaris a Barcelona: recupera allò que et deuen sense complicacions
Detectem errors i reclamem el que és teu perquè no perdis els teus diners.
Per què confiar en nosaltres per a la revisió de les teves nòmines i la reclamació?
Sospites que la teva nòmina està mal calculada o t’estan pagant menys del que marca el teu conveni? A Martínez Caballero Advocats revisem les teves nòmines i, si hi ha diferències, reclamem endarreriments, hores extra, plus i salaris impagats per la via més ràpida: negociació, CMAC/SMAC i demanda si cal.
Informe clar amb errors detectats i quantia aproximada a reclamar
Estratègia per fases (amistosa → CMAC/SMAC → jutjat)
Confidencialitat i acompanyament complet des del primer moment
Quan convé revisar la teva nòmina? Senyals d'alerta
Si us sona algun d’aquests casos, val la pena revisar-la:
Et canvien el salari “sense explicació” o et redueixen complements
No apareixen (o no quadren) pagues extra , prorrates o variables
Fa hores extra o festius i no es reflecteixen correctament
El teu conveni té plusos (nocturnitat, turnicitat, antiguitat…) i no els veus en nòmina
Et deuen mesos complets o hi ha retards repetits en el pagament
Recorda: l’Estatut exigeix que el salari es pagui puntualment i documentalment i fixa un interès per mora del 10% sobre el degut.
Errors freqüents que detectem en nòmines
1) Conveni col·lectiu mal aplicat
Categoria professional incorrecta, taules salarials desactualitzades, plusos omesos o mal calculats.
2) Hores extra i registre horari
Hores que no es paguen, es paguen “en negre” o no es compensen com a toca.
3) Pagues extra i prorrates
Prorrateigs mal fets, pagues incompletes o bases incorrectes.
4) Complements i variables
Nocturnitat, festius, incentius, objectius, plus de transport/dietes (segons conveni) mal reflectits.
5) Deduccions i descomptes indeguts
Descomptes sense suport documental o conceptes mal imputats.
El més important: el termini per reclamar salaris no és infinit
Les reclamacions de quantitats/salaris tenen terminis . En general, l’Estatut recull la prescripció d’accions i és habitual que la reclamació de quantitats meritades tingui un marge temporal limitat (a la pràctica, es treballa amb el criteri de “com més aviat millor” per no perdre mensualitats).
Casos típics que guanyen amb una bona reclamació
Hores extra no pagades durant mesos
Diferències de conveni (subcategoria, taules, plusos)
Pagues extra mal calculades o incompletes
Incentius/variables pactats que no s’abonen
Salaris impagats per retards reiterats o impagaments
Què inclou el nostre servei de revisió de nòmina
Revisió tècnica completa
Lectura de nòmines + contracte + jornada/horari
Verificació amb conveni (taules i plusos)
Detecció de diferències i estimació de quantia
Informe de resultats (clar i accionable)
T’entreguem un resum amb:
errors detectats
quantitats aproximades
recomanació d’estratègia (amistosa / CMAC / demanda)
Reclamació de salaris i endarreriments
Si escau, iniciem la reclamació per fases per maximitzar cobrament i minimitzar conflicte.
Com reclamem els teus salaris (pas a pas)
1) Auditoria express i càlcul
Recopilem nòmines (ideal: 6–12 mesos), contracte i dades de jornada.
2) Reclamació amistosa a l'empresa
Requeriment formal amb quantia i fonament (molts casos es resolen aquí).
3) Conciliació laboral CMAC/SMAC (Catalunya)
Si no hi ha acord, passem a conciliació. A Catalunya, la papereta es pot iniciar pel portal oficial de conciliacions (via telemàtica amb signatura o presencial).
4) Demanda davant el Jutjat social
Si no s’arriba a acord, presentem demanda i sol·licitem el que cal (més interessos quan escaigui).
5) Execució i, si l'empresa és insolvent, FOGASA
Si l’empresa no paga i hi ha insolvència/concurs, es valora la via de FOGASA , que cobreix salaris amb límits legals (p. ex., topall sobre doble SMI diari i màxim de 120 dies en salaris).
Per què fer-ho amb Martínez Caballero Advocats
Una nòmina mal calculada et pot suposar pèrdues econòmiques mes rere mes sense que ho detectis. A Martínez Caballero Advocats analitzem el teu contracte, el teu conveni col·lectiu i cada concepte salarial per identificar errors, diferències o quantitats impagades. No només revisem: si hi ha irregularitats, dissenyem una estratègia clara per reclamar el que et correspon, primer per la via amistosa i, si cal, davant el CMAC o el Jutjat Social. El nostre objectiu és que recuperis els teus diners amb seguretat, rapidesa i el menor conflicte possible.
Evites errors típics com: documentació incompleta, dates mal encaixades o faltes d’acreditació entre d’altres, no ens queda res per fora.
Et guiem sempre pel camí correcte perquè tot surti tan bé com sigui possible per a tu (TuSS/online/presencial)
Acompanyament si hi ha requeriments, retards o denegació
Atenció online i presencial a Barcelona
Preguntes freqüents sobre revisió de nòmina i reclamació de salaris
Quan hauria de revisar la meva nòmina?
Convé revisar la teva nòmina quan detectis canvis en el salari, reducció de complements, errors en pagues extra, hores extra no pagades o si sospites que la teva empresa no aplica correctament el conveni col·lectiu. Fins i tot si tot sembla correcte, una revisió professional pot detectar diferències salarials que passen desapercebudes.
Quins documents necessito per revisar la meva nòmina?
L’ideal és aportar diverses nòmines recents (entre 6 i 12 mesos), el teu contracte de treball, informació sobre la teva jornada laboral i, si el coneixes, el conveni col·lectiu aplicable. Amb aquesta documentació podem analitzar si el salari i els complements estan calculats correctament.
Puc reclamar hores extres no pagades?
Sí. Si has realitzat hores extraordinàries que no han estat abonades o compensades correctament, pots reclamar-les. És important comptar amb proves com ara registres horaris, quadrants o comunicacions que acreditin la realització d’aquestes hores.
Quant de temps tinc per reclamar salaris impagats?
Les reclamacions de quantitats salarials estan subjectes a terminis de prescripció. Per això, és fonamental actuar amb rapidesa per no perdre el dret a reclamar mensualitats anteriors.
Què passa si la meva empresa no paga el salari a temps?
L’Estatut dels treballadors estableix que el salari s’ha de pagar puntualment. En cas de retard o impagament, a més de la quantitat deguda, es pot reclamar l’interès per mora corresponent.
És obligatori passar per conciliació abans d'anar a judici?
En la majoria de reclamacions laborals cal presentar prèviament una papereta de conciliació davant del CMAC o SMAC abans d’acudir al Jutjat Social. Aquest tràmit cerca intentar un acord entre treballador i empresa.
Puc reclamar si segueixo treballant a l'empresa?
Sí. Pots reclamar quantitats salarials mentre mantens la relació laboral. En aquests casos, sanalitza la millor estratègia per protegir els teus drets sense generar un conflicte innecessari.
Què passa si l'empresa és insolvent?
Si l’empresa no pot pagar per insolvència o concurs, hi pot intervenir el FOGASA (Fons de Garantia Salarial), que cobreix salaris dins els límits legals establerts.
Es poden reclamar pagues extra mal calculades?
Sí. Si les pagues extraordinàries no s’han abonat correctament o el prorrateig està mal aplicat, es poden reclamar les diferències corresponents.
Què són les diferències salarials per conveni?
Són quantitats que el treballador deixa de percebre quan l’empresa no aplica correctament les taules salarials o complements previstos al conveni col·lectiu que correspon a la seva activitat.
Quan triga una reclamació de salaris?
Depèn de si s’assoleix un acord a la fase de conciliació o si cal acudir a judici. Molts casos es resolen abans del procediment judicial si l‟empresa accepta la reclamació.
Per què és recomanable comptar amb un advocat laboralista?
Perquè una revisió professional permet calcular correctament el que és degut, identificar l’estratègia més eficaç i evitar errors en els terminis o en la presentació de la reclamació. Això augmenta les possibilitats de recuperar els diners de manera ràpida i segura.
Contracta una assessoria amb un advocat
Paga en línia de manera ràpida i senzilla, una assessoria amb el millor advocat expert per al teu cas particular, segueix els passos i ens posarem en contacte amb tu el més aviat possible per agendar el dia i l’hora de la teva assessoria, en línia o presencial.
