El 22 de setembre es va regular la nova normativa del treball a distància amb el Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre. Han passat aproximadament tres mesos perquè el Govern, la patronal i els sindicats es posessin d’acord en la nova regulació de la Llei del treball a distància. Gràcies a aquest Reial decret, hi haurà un desenvolupament de la figura del teletreball. Fins ara estava regulat en l’Estatut dels Treballadors, però de forma molt genèrica. Aquesta nova normativa, tanmateix, reconeix la gran importància de la negociació col·lectiva.
QUINS SÓN ELS PUNTS CLAU D’AQUESTA NOVA NORMATIVA?
ÀMBIT D’APLICACIÓ:
L’article 1 d’aquest Reial decret llei estableix que el treball a distància és aquell que es presta al domicili de la treballadora o al lloc triat per ella —durant tota la seva jornada o part d’aquesta— «amb caràcter regular». El Reial decret llei estableix com a «caràcter regular aquell que es presti, en un període de referència de tres mesos, un mínim del trenta per cent de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball».
Ara bé, la disposició transitòria tercera del Reial decret llei estableix que, com a conseqüència de les mesures de contenció sanitària derivades de la COVID-19, i mentre aquestes es mantinguin, els seguirà sent d’aplicació la normativa laboral ordinària.
DRETS. HORARI – DESCONNEXIÓ DIGITAL
Els empleats que prestin els seus serveis des de les oficines tindran els mateixos drets que els que ho facin a distància. Es cobrarà, per tant, la mateixa retribució, respectant el grup professional, nivell, lloc i funcions. Ara bé, l’empresa ha de garantir un horari flexible al seu treballador respectant els temps de treball i de descans. No només haurà de respectar això, sinó també el dret dels treballadors a desconnectar de les eines de treball fora de les hores de feina.
ACORD PER ESCRIT. CARÀCTER VOLUNTARI:
El treball a distància serà voluntari i s’haurà d’acordar per escrit. Això implica que tant l’empresa com l’empleat acordaran per escrit la realització del treball a distància. Aquest acord es podrà signar juntament amb el contracte o després. L’important és signar-se abans de fer la feina des de les nostres llars.
Què implica que sigui voluntari? Que, si com a treballador considereu que no voleu realitzar treballs a distància, l’empresa no us hi pot obligar. Això implica que no teletreballar no pot ser causa d’acomiadament.
Una qüestió important a destacar és que les despeses d’equips, eines de treball i mitjans per a l’exercici de l’activitat laboral seran compensades per l’empresa.
Tots aquests són els aspectes clau de la nova normativa del treball a distància (Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre de 2020).
ANNA NICOLAS TORAN
Advocada a Martínez & Caballero Abogados
