{"id":9913,"date":"2018-09-30T11:28:44","date_gmt":"2018-09-30T11:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/o-que-fazer-em-caso-de-despedimento-sem-justa-causa\/"},"modified":"2023-07-14T08:03:43","modified_gmt":"2023-07-14T08:03:43","slug":"o-que-fazer-em-caso-de-despedimento-sem-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/o-que-fazer-em-caso-de-despedimento-sem-justa-causa\/","title":{"rendered":"O que fazer em caso de despedimento sem justa causa?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9913\" class=\"elementor elementor-9913 elementor-123\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-42342789 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"42342789\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69949174 sc_inner_width_none sc_layouts_column_icons_position_left\" data-id=\"69949174\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f541062 sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f541062\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>O que fazer em caso de despedimento sem justa causa?<\/strong><\/h4>\n<div> <\/div>\n<p><strong>O que \u00e9 isso?  <\/strong><\/p>\n<div> <\/div>\n<div>Um despedimento injusto \u00e9 uma decis\u00e3o unilateral do empregador de despedir um empregado. Para ser classificado como injusto, o despedimento deve ser contestado nos tribunais do trabalho.<\/div>\n<div> <\/div>\n<div><strong>Em que circunst\u00e2ncias \u00e9 que consideramos o despedimento injusto?<\/strong><\/div>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>O empregador n\u00e3o prova, na carta de despedimento, as raz\u00f5es para o despedimento.<\/li>\n<li>O empregador n\u00e3o cumpre as formalidades exigidas por lei ou por acordos colectivos.<\/li>\n<li>Em caso de despedimento de um empregado membro de um sindicato, o empregador omite o procedimento de audi\u00e7\u00e3o dos delegados sindicais ou o procedimento do processo contradit\u00f3rio em caso de despedimento de um representante dos empregados.<\/li>\n<\/ul>\n<div><strong>Se o despedimento for considerado injusto, o que acontece a seguir?  <\/strong><\/div>\n<div> <\/div>\n<div>Se o despedimento for declarado injustificado, a senten\u00e7a ordenar\u00e1 \u00e0 empresa que opte, no prazo de cinco dias a contar da notifica\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a, por faz\u00ea-lo:<\/div>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>Reintegrar o trabalhador, pagando-lhe os sal\u00e1rios que n\u00e3o recebeu desde a data do despedimento considerado injusto.<\/li>\n<li>Compensar o trabalhador com base no n\u00famero de dias de sal\u00e1rio por ano trabalhado.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<div>A propriedade da op\u00e7\u00e3o \u00e9 geralmente atribu\u00edda ao empregador, embora tamb\u00e9m possa ser atribu\u00edda ao trabalhador despedido quando este \u00e9 um representante unit\u00e1rio ou sindical dos trabalhadores.<\/div>\n<div> <\/div>\n<div><strong>O que recomendamos em Mart\u00ednez Caballero Abogados?  <\/strong><\/div>\n<div> <\/div>\n<ul>\n<li>Se, como empregado, tiver sido despedido e considerar que n\u00e3o existem motivos para o justificar, quando tiver de assinar o aviso de despedimento, dever\u00e1 aparecer um &#8220;no conforme&#8221; ao lado da sua assinatura. Isto permitir\u00e1 que sejam feitas alega\u00e7\u00f5es no futuro.<\/li>\n<li>Se n\u00e3o concordar com o montante que a empresa lhe ofereceu em indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento, e considerar que o seu despedimento \u00e9 injusto, ponha-se nas nossas m\u00e3os. O Departamento de Direito do Trabalho ir\u00e1 aconselh\u00e1-lo sobre as medidas a tomar ap\u00f3s o despedimento.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<div>Jos\u00e9 Mar\u00eda Mart\u00ednez Fern\u00e1ndez<\/div>\n<div>S\u00f3cio Fundador Mart\u00ednez Caballero Abogados<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro do ramo do direito do trabalho, existe a figura do despedimento. Contudo, existem v\u00e1rios tipos de despedimento: despedimento nulo, despedimento injusto e despedimento justo. Destes tr\u00eas tipos, hoje vamos falar de despedimento sem justa causa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7403,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[347,342],"tags":[380,377,378,381],"class_list":["post-9913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-do-trabalho","category-noticias-e-actualidades","tag-aconselhamento","tag-artigos","tag-lei","tag-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Destitui\u00e7\u00e3o injusta do Martinez Caballero Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muitos de n\u00f3s n\u00e3o sabem o que fazer quando confrontados com um despedimento injusto inesperado e isto pode funcionar contra n\u00f3s. 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