{"id":23900,"date":"2025-11-13T15:41:31","date_gmt":"2025-11-13T15:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/limitacao-da-indemnizacao-por-despedimento-sem-justa-causa-ao-abrigo-do-estatuto-dos-trabalhadores\/"},"modified":"2025-11-27T09:44:20","modified_gmt":"2025-11-27T09:44:20","slug":"limitacao-da-indemnizacao-por-despedimento-sem-justa-causa-ao-abrigo-do-estatuto-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/limitacao-da-indemnizacao-por-despedimento-sem-justa-causa-ao-abrigo-do-estatuto-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Limita\u00e7\u00e3o da indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento sem justa causa ao abrigo do Estatuto dos Trabalhadores"},"content":{"rendered":"\n

do nosso Estatuto dos Trabalhadores: “Quando o despedimento for declarado il\u00edcito, o empregador, no prazo de cinco dias a contar da notifica\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o, pode optar entre a reintegra\u00e7\u00e3o do trabalhador ou o pagamento de uma indemniza\u00e7\u00e3o equivalente a trinta e tr\u00eas dias de retribui\u00e7\u00e3o por cada ano de servi\u00e7o, sendo os per\u00edodos inferiores a um ano rateados por m\u00eas, at\u00e9 ao limite de vinte e quatro presta\u00e7\u00f5es mensais. A op\u00e7\u00e3o pela indemniza\u00e7\u00e3o determina a cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, entendendo-se esta como ocorrida na data da efectiva cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho”. <\/p>\n\n

O Supremo Tribunal, num ac\u00f3rd\u00e3o proferido em sess\u00e3o plen\u00e1ria pela C\u00e2mara do Trabalho em 16 de julho de 2025 (STS 735\/2025, de 16 de julho de 2025), confirmou que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel reconhecer uma indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento superior \u00e0 prevista na lei quando o despedimento \u00e9 declarado abusivo. Exceto nos casos expressamente regulados pelo legislador. A decis\u00e3o nega provimento ao recurso de uniformiza\u00e7\u00e3o de doutrina interposto por um trabalhador que reclamava uma indemniza\u00e7\u00e3o complementar pelos danos econ\u00f3micos derivados do despedimento. <\/p>\n\n

A indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento pode ser aumentada se houver danos adicionais? <\/strong><\/p>\n\n

O processo girava em torno da quest\u00e3o de saber se um juiz pode atribuir uma indemniza\u00e7\u00e3o para al\u00e9m da prevista no artigo 56.\u00ba, n.\u00ba 1, do Estatuto dos Trabalhadores, quando a parte lesada considera que esta n\u00e3o cobre suficientemente os danos sofridos. <\/p>\n\n

O trabalhador invocou como fundamento o artigo 10\u00ba da Conven\u00e7\u00e3o 158 da OIT: <\/p>\n\n

“da presente Conven\u00e7\u00e3o chegarem \u00e0 conclus\u00e3o de que a cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e9 injustificada e se, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o e da pr\u00e1tica nacionais, n\u00e3o tiverem compet\u00eancia ou n\u00e3o considerarem poss\u00edvel, dadas as circunst\u00e2ncias, anular a cessa\u00e7\u00e3o e eventualmente ordenar ou propor a reintegra\u00e7\u00e3o do trabalhador, ter\u00e3o compet\u00eancia para ordenar o pagamento de uma indemniza\u00e7\u00e3o adequada ou qualquer outra medida que considerem adequada. <\/p>\n\n

E o artigo 24\u00ba da Carta Social Europeia revista: <\/p>\n\n

“A fim de garantir o exerc\u00edcio efetivo do direito dos trabalhadores \u00e0 prote\u00e7\u00e3o em caso de despedimento, as Partes comprometem-se a reconhecer a) o direito de todos os trabalhadores a n\u00e3o serem despedidos sem motivos v\u00e1lidos relacionados com as suas compet\u00eancias ou conduta, ou com base nas exig\u00eancias de funcionamento da empresa, estabelecimento ou servi\u00e7o; b) o direito dos trabalhadores despedidos sem motivo v\u00e1lido a uma indemniza\u00e7\u00e3o adequada ou a outra repara\u00e7\u00e3o apropriada. Para o efeito, as Partes comprometem-se a garantir que um trabalhador que considere ter sido despedido sem motivo v\u00e1lido tenha o direito de recorrer a uma inst\u00e2ncia imparcial”. <\/p>\n\n

Trata-se de regras que exigem uma indemniza\u00e7\u00e3o adequada em caso de despedimento sem justa causa. <\/p>\n\n

O ac\u00f3rd\u00e3o esclarece que a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento sem justa causa j\u00e1 \u00e9 determinada pelo sistema jur\u00eddico espanhol. E que est\u00e1 em conformidade com as normas internacionais pelas seguintes raz\u00f5es: <\/p>\n\n

– A Conven\u00e7\u00e3o 158 da OIT e a Carta Social Europeia n\u00e3o s\u00e3o diretamente aplic\u00e1veis e exigem um desenvolvimento legislativo interno. <\/p>\n\n

– O direito espanhol j\u00e1 oferece uma resposta jur\u00eddica uniforme e previs\u00edvel, que respeita a margem de configura\u00e7\u00e3o concedida ao legislador pela Constitui\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n

– As recomenda\u00e7\u00f5es do Comit\u00e9 Europeu dos Direitos Sociais ou do Conselho da Europa n\u00e3o s\u00e3o vinculativas. Por conseguinte, n\u00e3o podem justificar uma altera\u00e7\u00e3o judicial do sistema de indemniza\u00e7\u00e3o existente. <\/p>\n\n

Por conseguinte, a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento seria um sistema fechado, com algumas excep\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n

O Supremo Tribunal reafirma que a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento sem justa causa se limita ao disposto no n.\u00ba 1 do artigo 56.\u00ba do ET, exceto quando se trate de viola\u00e7\u00f5es de direitos fundamentais ou de outros casos expressamente previstos na lei. <\/p>\n\n

Esta doutrina j\u00e1 tinha sido confirmada em decis\u00f5es anteriores, como a STS 1350\/2024. 2 Por conseguinte, os ju\u00edzes est\u00e3o limitados \u00e0 atribui\u00e7\u00e3o de uma indemniza\u00e7\u00e3o complementar por despedimento sem justa causa. <\/p>\n\n

A C\u00e2mara do Trabalho insiste em que o juiz n\u00e3o pode fixar uma indemniza\u00e7\u00e3o diferente da indemniza\u00e7\u00e3o legal por despedimento por aplica\u00e7\u00e3o direta de regras internacionais, a menos que exista uma regra nacional que o permita. <\/p>\n\n

Esta decis\u00e3o consolida o atual quadro de seguran\u00e7a jur\u00eddica e limita o \u00e2mbito do controlo da convencionalidade em mat\u00e9ria laboral, garantindo que os lit\u00edgios de despedimento s\u00e3o resolvidos de acordo com as disposi\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o nacional. Sheila Quiroz Sifuentes Advogada Especialista em Direito Civil e Administrativo<\/em>Mart\u00ednez & Caballero Abogados<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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