{"id":23888,"date":"2025-11-17T23:29:16","date_gmt":"2025-11-17T23:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/audicao-previa-do-trabalhador-em-caso-de-despedimento\/"},"modified":"2025-11-28T03:23:40","modified_gmt":"2025-11-28T03:23:40","slug":"audicao-previa-do-trabalhador-em-caso-de-despedimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/audicao-previa-do-trabalhador-em-caso-de-despedimento\/","title":{"rendered":"Audi\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do trabalhador em caso de despedimento"},"content":{"rendered":"\n<p>Na sequ\u00eancia da STS de 18 de novembro de 2024, as empresas s\u00e3o obrigadas a propor uma audi\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ao despedimento. Neste sentido, esta formalidade pr\u00e9via \u00e9 imposta \u00e0s empresas.   <\/p>\n\n<p>A primeira formalidade consiste em notificar o trabalhador por escrito. No que diz respeito aos prazos, a jurisprud\u00eancia n\u00e3o se pronuncia, mas pode ser aplicado um prazo razo\u00e1vel de 24 a 48 horas para que o trabalhador possa responder a esta notifica\u00e7\u00e3o e apresentar as alega\u00e7\u00f5es adequadas sobre os factos descritos na mesma carta.   <\/p>\n\n<p><strong>As empresas podem omitir este procedimento formal antes do despedimento?  <\/strong><\/p>\n\n<p>Regra geral, esta formalidade deve ser respeitada para evitar que o despedimento n\u00e3o seja classificado como injusto. Existem excep\u00e7\u00f5es limitadas e situa\u00e7\u00f5es excepcionais que podem permitir a omiss\u00e3o desta formalidade, mas a exce\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica automaticamente.   <\/p>\n\n<p>A empresa deve justificar expressa e detalhadamente, na carta de despedimento e na documenta\u00e7\u00e3o interna, a exist\u00eancia da situa\u00e7\u00e3o excecional que impede a audi\u00e7\u00e3o pr\u00e9via. Como, por exemplo:   <\/p>\n\n<p>&#8211; Impossibilidade material de contactar o trabalhador.  <\/p>\n\n<p>&#8211; Prescri\u00e7\u00e3o iminente.  <\/p>\n\n<p>&#8211; Conduta evidentemente reconhecida e comprovada.  <\/p>\n\n<p>&#8211; Incidentes graves que ponham em perigo a continuidade da empresa ou a seguran\u00e7a de pessoas e bens, em que o atraso devido ao processo de audi\u00e7\u00e3o possa causar danos irrepar\u00e1veis (ass\u00e9dio, agress\u00e3o f\u00edsica, amea\u00e7as graves, etc.).  <\/p>\n\n<p>No entanto, esta circunst\u00e2ncia deve ser indicada na carta de despedimento e o motivo da omiss\u00e3o desta formalidade deve ser indicado.  <\/p>\n\n<p>Durante o per\u00edodo concedido ao trabalhador para responder \u00e0 audi\u00eancia, a empresa pode conceder uma licen\u00e7a remunerada, mantendo o sal\u00e1rio e a contribui\u00e7\u00e3o, ou seja, a suspens\u00e3o do emprego, mas n\u00e3o do sal\u00e1rio.  <\/p>\n\n<p><strong>Licen\u00e7a m\u00e9dica dos trabalhadores ap\u00f3s notifica\u00e7\u00e3o -&gt;<\/strong> N\u00e3o haveria uma rela\u00e7\u00e3o direta entre a doen\u00e7a e o despedimento e n\u00e3o haveria provas suficientes de discrimina\u00e7\u00e3o com base na doen\u00e7a para tornar o despedimento nulo.  <\/p>\n\n<p>No entanto, a fim de evitar lit\u00edgios quanto \u00e0 hora de cada evento, recomenda-se que a data e a hora da notifica\u00e7\u00e3o sejam claramente indicadas no aviso de in\u00edcio da audi\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n<p>Na Martinez &amp; Caballero Abogados teremos todo o prazer em aconselhar-te! <br\/><br\/>Sheila Quiroz Sifuentes <br\/><em>Advogada Especialista em Direito do Trabalho<\/em><br\/> M&amp;C<strong>Abogados<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na sequ\u00eancia da STS de 18 de novembro de 2024, as empresas s\u00e3o obrigadas a propor uma audi\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ao despedimento. 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