{"id":23800,"date":"2025-11-07T08:48:50","date_gmt":"2025-11-07T08:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/prorrogacao-da-licenca-de-parto\/"},"modified":"2025-11-10T16:45:55","modified_gmt":"2025-11-10T16:45:55","slug":"prorrogacao-da-licenca-de-parto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/prorrogacao-da-licenca-de-parto\/","title":{"rendered":"Prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a de parto"},"content":{"rendered":"\n

Regulamentos: <\/strong><\/p>\n\n

O Real Decreto-Lei 9\/2025 completa a transposi\u00e7\u00e3o da Diretiva (UE) 2019\/1158 relativa \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o da vida familiar e profissional, introduzindo inova\u00e7\u00f5es, entre outras, no Estatuto dos Trabalhadores e na Lei Geral da Seguran\u00e7a Social. <\/p>\n\n

Modifica\u00e7\u00f5es: <\/strong><\/p>\n\n

Ambas as regras t\u00eam sido objeto de sucessivas reformas. De acordo com a atual reda\u00e7\u00e3o do artigo 48.\u00ba do ET, a suspens\u00e3o do contrato de trabalho por nascimento e assist\u00eancia a filho \u00e9 de dezanove semanas para cada progenitor. No caso de fam\u00edlias monoparentais, a dura\u00e7\u00e3o \u00e9 alargada para trinta e duas semanas. Al\u00e9m disso, prev\u00ea-se a possibilidade de duas semanas (ou quatro no caso de fam\u00edlias monoparentais) serem distribu\u00eddas, \u00e0 escolha do trabalhador, em per\u00edodos semanais, acumulados ou interrompidos, at\u00e9 a crian\u00e7a completar oito anos de idade. <\/p>\n\n

Esta medida tem efeitos retroactivos para os nascimentos ocorridos a partir de 2 de agosto de 2024. <\/p>\n\n

O artigo 181.\u00ba da Lei Geral da Seguran\u00e7a Social estabelece os requisitos de acesso ao subs\u00eddio por nascimento e guarda de crian\u00e7as, aplicando as mesmas condi\u00e7\u00f5es de dura\u00e7\u00e3o e extens\u00e3o que o Estatuto dos Trabalhadores. Esta lei foi tamb\u00e9m alterada pelo Real Decreto-Lei 9\/2025 para completar a transposi\u00e7\u00e3o da diretiva europeia e garantir a igualdade de tratamento e de oportunidades. <\/p>\n\n

Para os funcion\u00e1rios p\u00fablicos, o Estatuto B\u00e1sico dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos (Real Decreto Legislativo 5\/2025 de 30 de outubro) reconhece uma licen\u00e7a parental n\u00e3o remunerada de at\u00e9 oito semanas para cuidar de crian\u00e7as ou de crian\u00e7as de acolhimento durante mais de um ano, at\u00e9 a crian\u00e7a atingir os oito anos de idade. <\/p>\n\n

Esta licen\u00e7a \u00e9 individual, intransmiss\u00edvel e pode ser gozada de forma cont\u00ednua ou descont\u00ednua, a tempo inteiro ou a tempo parcial, em fun\u00e7\u00e3o das necessidades do servi\u00e7o. <\/p>\n\n

Em situa\u00e7\u00f5es especiais, como a defici\u00eancia da crian\u00e7a, ou em caso de nascimento, ado\u00e7\u00e3o, acolhimento ou acolhimento m\u00faltiplo, a suspens\u00e3o do contrato \u00e9 prorrogada por duas semanas suplementares, uma para cada progenitor. No caso de uma fam\u00edlia monoparental, o progenitor solteiro pode beneficiar de todas as prorroga\u00e7\u00f5es previstas para as fam\u00edlias monoparentais. <\/p>\n\n

Precedente: <\/strong><\/p>\n\n

A jurisprud\u00eancia recente desempenhou um papel fundamental na interpreta\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o das regras relativas ao prolongamento das semanas de subs\u00eddio de guarda de crian\u00e7as, especialmente no que diz respeito \u00e0s fam\u00edlias monoparentais. <\/p>\n\n

O Tribunal Constitucional, no seu ac\u00f3rd\u00e3o STC 140\/2024, de 6 de novembro de 2024, declarou inconstitucionais os artigos 48.\u00ba, n.\u00ba 4, do Estatuto dos Trabalhadores e 177.\u00ba da Lei Geral da Seguran\u00e7a Social, na medida em que n\u00e3o permitiam que as fam\u00edlias monoparentais gozassem a totalidade da licen\u00e7a que corresponderia a dois progenitores. <\/p>\n\n

O Tribunal considerou que esta limita\u00e7\u00e3o constitu\u00eda uma discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o do nascimento e violava o direito \u00e0 igualdade e o direito \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia e das crian\u00e7as. Consequentemente, estabeleceu uma interpreta\u00e7\u00e3o provis\u00f3ria em conformidade com a Constitui\u00e7\u00e3o, permitindo que o progenitor solteiro beneficie da soma das licen\u00e7as previstas para ambos os progenitores. <\/p>\n\n

Esta doutrina foi reiterada no STC 6\/2025, de 13 de janeiro de 2025, que aplicou diretamente a interpreta\u00e7\u00e3o constitucional a um caso concreto, e no STC 149\/2024, de 2 de dezembro de 2024, que sublinhou a import\u00e2ncia da intransmissibilidade da licen\u00e7a e a necessidade de evitar a perpetua\u00e7\u00e3o dos pap\u00e9is de g\u00e9nero, sem que isso implique uma redu\u00e7\u00e3o dos direitos das fam\u00edlias monoparentais. Ao n\u00edvel dos Tribunais Superiores de Justi\u00e7a, o Ac\u00f3rd\u00e3o do TSJ da Catalunha, c\u00e2mara social n.\u00ba 1481\/2023, de 03 de mar\u00e7o de 2023, reconheceu expressamente o direito das fam\u00edlias monoparentais a usufru\u00edrem de trinta e duas semanas de suspens\u00e3o do contrato e, por conseguinte, da presta\u00e7\u00e3o, equiparando assim a sua situa\u00e7\u00e3o \u00e0 das fam\u00edlias biparentais e evitando um tratamento discriminat\u00f3rio. <\/p>\n\n

Pelo contr\u00e1rio, a Decis\u00e3o do CSJ da Comunidade de Madrid, c\u00e2mara social n.\u00ba 99\/2023, de 3 de fevereiro de 2023, negou a extens\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o no caso de uma fam\u00edlia monoparental, argumentando que a legisla\u00e7\u00e3o em vigor n\u00e3o contemplava tal possibilidade, exceto em casos expressamente especificados. No entanto, esta interpreta\u00e7\u00e3o foi ultrapassada pela doutrina constitucional mais recente. 2 <\/p>\n\n

Dura\u00e7\u00e3o e prorroga\u00e7\u00f5es: <\/strong><\/p>\n\n

A dura\u00e7\u00e3o normal da suspens\u00e3o do contrato de trabalho por motivo de parto e assist\u00eancia aos filhos \u00e9 de 19 semanas para cada progenitor. <\/p>\n\n

No caso das fam\u00edlias monoparentais, a dura\u00e7\u00e3o \u00e9 alargada para trinta e duas semanas, permitindo que o progenitor \u00fanico goze a soma da licen\u00e7a prevista para ambos os progenitores. Esta extens\u00e3o responde \u00e0 necessidade de evitar discrimina\u00e7\u00f5es em raz\u00e3o do nascimento e de garantir que as crian\u00e7as das fam\u00edlias monoparentais recebam a mesma aten\u00e7\u00e3o e cuidados que as crian\u00e7as das fam\u00edlias biparentais, em conformidade com a doutrina do Tribunal Constitucional (STC 140\/2024, de 6 de novembro de 2024; STC 6\/2025, de 13 de janeiro de 2025). <\/p>\n\n

Al\u00e9m disso, existem prorroga\u00e7\u00f5es espec\u00edficas em caso de defici\u00eancia da crian\u00e7a, ou em situa\u00e7\u00f5es de nascimento, ado\u00e7\u00e3o, acolhimento familiar ou acolhimento m\u00faltiplo. Nestes casos, a suspens\u00e3o do contrato \u00e9 acrescida de duas semanas adicionais, uma por cada progenitor. Nas fam\u00edlias monoparentais, o progenitor solteiro pode beneficiar de todas as prorroga\u00e7\u00f5es previstas para as fam\u00edlias biparentais, de acordo com a interpreta\u00e7\u00e3o constitucional. <\/p>\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea ainda a possibilidade de duas semanas (ou quatro semanas em caso de monoparentalidade) poderem ser distribu\u00eddas, \u00e0 escolha do trabalhador, em per\u00edodos semanais, cumulativa ou interruptamente, at\u00e9 o filho atingir os oito anos de idade. <\/p>\n\n

Esta flexibilidade facilita a concilia\u00e7\u00e3o entre a vida familiar e a vida profissional e permite adaptar a licen\u00e7a \u00e0s necessidades de cada fam\u00edlia. <\/p>\n\n

Requisitos:<\/strong><\/p>\n\n

Para ter direito ao subs\u00eddio por nascimento e guarda de crian\u00e7as, a trabalhadora deve estar inscrita no Regime Geral da Seguran\u00e7a Social e cumprir os requisitos de inscri\u00e7\u00e3o e de contribui\u00e7\u00e3o estabelecidos na Lei Geral da Seguran\u00e7a Social (Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de outubro). <\/p>\n\n

No caso dos funcion\u00e1rios p\u00fablicos, a licen\u00e7a parental de at\u00e9 oito semanas n\u00e3o \u00e9 remunerada e pode ser gozada de forma cont\u00ednua ou descont\u00ednua, a tempo inteiro ou parcial, em fun\u00e7\u00e3o das necessidades do servi\u00e7o (Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de outubro). <\/p>\n\n

Em situa\u00e7\u00f5es especiais, como a assist\u00eancia a menores afectados por cancro ou outra doen\u00e7a grave, a presta\u00e7\u00e3o financeira pode ser prolongada at\u00e9 o menor atingir os 23 anos de idade, ou at\u00e9 aos 26 anos, se provar uma incapacidade igual ou superior a 65%. <\/p>\n\n

Para aceder a esta presta\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio comprovar a necessidade de cuidados diretos, cont\u00ednuos e permanentes atrav\u00e9s de uma declara\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico do Servi\u00e7o de Sa\u00fade P\u00fablica ou do organismo administrativo de sa\u00fade competente (Real Decreto 1148\/2011, de 29 de julho; Lei 22\/2021, de 28 de dezembro; Real Decreto-Lei 2\/2023, de 16 de mar\u00e7o). <\/p>\n\n

Resumo: <\/strong><\/p>\n\n