{"id":23582,"date":"2025-09-26T14:32:30","date_gmt":"2025-09-26T14:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/"},"modified":"2025-09-26T14:39:06","modified_gmt":"2025-09-26T14:39:06","slug":"norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/","title":{"rendered":"Norma de Gest\u00e3o 2\/2025: Mudan\u00e7a de contrato ou de empregador no mercado s\u00f3cio-laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>A Dire\u00e7\u00e3o-Geral de Gest\u00e3o das Migra\u00e7\u00f5es (DGGM) aprovou o Crit\u00e9rio de Gest\u00e3o 2\/2025, destinado a regular a forma como devem ser tratadas as altera\u00e7\u00f5es de contrato ou de entidade patronal nas autoriza\u00e7\u00f5es de resid\u00eancia devido a ra\u00edzes sociais e laborais (artigo 127.\u00ba, al\u00ednea b), do RLOEX, aprovado pelo Real Decreto 1155\/2024)<a href=\"https:\/\/www.arc-legal.es\/nuevas-directrices-de-extranjeria-para-cambios-de-empleador-en-el-arraigo-sociolaboral\/?utm_source=chatgpt.com\"> <\/a>.<\/p>\n\n<p>Este crit\u00e9rio estabelece regras claras para facilitar a mobilidade laboral, dando flexibilidade e seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0queles que obt\u00eam a sua resid\u00eancia atrav\u00e9s de ra\u00edzes sociais e laborais.<\/p>\n\n<p><strong>1) O que \u00e9 que a Norma de Gest\u00e3o 2\/2025 regulamenta?<\/strong><\/p>\n\n<p>O documento fornece instru\u00e7\u00f5es pormenorizadas sobre a forma de gerir as mudan\u00e7as de empregador ou de contrato no caso das autoriza\u00e7\u00f5es de inser\u00e7\u00e3o socioprofissional, garantindo que estas s\u00e3o efectuadas corretamente sem comprometer o estatuto jur\u00eddico do requerente.<a href=\"https:\/\/www.arc-legal.es\/nuevas-directrices-de-extranjeria-para-cambios-de-empleador-en-el-arraigo-sociolaboral\/?utm_source=chatgpt.com\"> <\/a><\/p>\n\n<p><strong>2. Principais desenvolvimentos e regras fundamentais<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mudan\u00e7a livre ap\u00f3s tr\u00eas meses: Ap\u00f3s tr\u00eas meses da concess\u00e3o da autoriza\u00e7\u00e3o, o estrangeiro pode mudar de entidade patronal sem ter de justificar o motivo ou informar o Servi\u00e7o de Estrangeiros.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Mudan\u00e7a antes de tr\u00eas meses por motivo justificado: Em situa\u00e7\u00f5es como quando o pedido ainda est\u00e1 pendente, quando a autoriza\u00e7\u00e3o foi concedida mas o registo na Seguran\u00e7a Social n\u00e3o foi efectuado, ou quando h\u00e1 um registo e cancelamento imediato do registo, a mudan\u00e7a \u00e9 permitida. Mas deve ser comunicada ao Servi\u00e7o de Estrangeiros juntamente com o novo contrato. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Prazos para comunicar a altera\u00e7\u00e3o:<br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Geral: dois meses ap\u00f3s ter sido conhecida a necessidade de mudan\u00e7a.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Se n\u00e3o houver inscri\u00e7\u00e3o na seguran\u00e7a social ap\u00f3s a adjudica\u00e7\u00e3o: o prazo \u00e9 reduzido para um m\u00eas<br\/><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Exig\u00eancias do novo contrato: Deve respeitar as exig\u00eancias m\u00ednimas do RLOEX: pelo menos a parte proporcional do sal\u00e1rio m\u00ednimo interprofissional, um hor\u00e1rio de trabalho m\u00ednimo de 20 horas por semana (pode ser obtido com um ou v\u00e1rios contratos).<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Aplic\u00e1vel tamb\u00e9m em caso de recurso: se a altera\u00e7\u00e3o ocorrer durante a tramita\u00e7\u00e3o de um recurso, o requerente disp\u00f5e de dois meses para a comunicar, mantendo-se a sua autoriza\u00e7\u00e3o desde que se inscreva na Seguran\u00e7a Social no m\u00eas seguinte.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Ra\u00edzes sociais anteriores: O crit\u00e9rio tamb\u00e9m \u00e9 alargado a quem obteve resid\u00eancia devido a ra\u00edzes sociais de acordo com o regulamento anterior (RD 557\/2011), respeitando sempre os requisitos em vigor na altura.<br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>3) Porque \u00e9 que este crit\u00e9rio \u00e9 importante?<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maior seguran\u00e7a jur\u00eddica: Os candidatos podem mudar de emprego sem receio de perder a sua autoriza\u00e7\u00e3o.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidade face a circunst\u00e2ncias imprevistas: Protege as pessoas que enfrentam situa\u00e7\u00f5es de trabalho inesperadas que tornam imposs\u00edvel continuar com o empregador original.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Clareza para os organismos oficiais: Evita interpreta\u00e7\u00f5es d\u00edspares entre os servi\u00e7os de estrangeiros.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Estabilidade durante os procedimentos administrativos: Garante o estatuto jur\u00eddico mesmo durante os recursos administrativos.<br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>4. Impacto pr\u00e1tico para candidatos e conselheiros<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Candidatos: Sabem agora que podem mudar de empregador se a situa\u00e7\u00e3o o exigir, com prazos claros e sem risco de perder a autoriza\u00e7\u00e3o.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Conselheiros e ONG: t\u00eam orienta\u00e7\u00f5es claras para guiar aqueles que precisam destas mudan\u00e7as.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Administra\u00e7\u00e3o: Existem crit\u00e9rios coerentes para tratar qualquer pedido de altera\u00e7\u00e3o do contrato sem disparidades entre regi\u00f5es.<br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>5. Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n<p>A Norma de Gest\u00e3o 2\/2025 introduz regras claras, alarga direitos e refor\u00e7a a seguran\u00e7a de quem acede \u00e0 resid\u00eancia com base no enraizamento s\u00f3cio-profissional. Ao incluir aspectos como prazos, requisitos e cobertura durante os recursos, este crit\u00e9rio refor\u00e7a a flexibilidade e a previsibilidade do regime de estrangeiros. <\/p>\n\n<p><strong>Fonte de informa\u00e7\u00e3o e PDF: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.inclusion.gob.es\/documents\/d\/migraciones\/criterio-de-gestion-dggm-2-2025_rloex_cambio-de-contrato-en-el-arraigo-sociolaboral\"><strong>Nota interna<\/strong><\/a><\/p>\n\n<p>Diana Caballero<br\/><em>CEO &#8211; S\u00f3cia fundadora<\/em><br\/><strong>Mart\u00ednez &amp; Caballero Abogados<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Dire\u00e7\u00e3o-Geral de Gest\u00e3o das Migra\u00e7\u00f5es (DGGM) aprovou o Crit\u00e9rio de Gest\u00e3o 2\/2025, destinado a regular a forma como devem ser tratadas as altera\u00e7\u00f5es de contrato ou de entidade patronal nas autoriza\u00e7\u00f5es de resid\u00eancia devido a ra\u00edzes sociais e laborais (artigo 127.\u00ba, al\u00ednea b), do RLOEX, aprovado pelo Real Decreto 1155\/2024) . Este crit\u00e9rio estabelece regras claras para facilitar a mobilidade laboral, dando flexibilidade e seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0queles que obt\u00eam a sua resid\u00eancia atrav\u00e9s de ra\u00edzes sociais e laborais. 1)&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23572,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1070],"tags":[],"class_list":["post-23582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-migractual-pt-pt"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Crit\u00e9rio 2\/2025: mudan\u00e7a de empregador nas ra\u00edzes s\u00f3cio-ocupacionais -% Martinez Caballero Abogados% Martinez Caballero Abogados%%<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhece a Norma de Gest\u00e3o 2\/2025: quando e como mudar de contrato ou de entidade patronal no mercado social e laboral sem p\u00f4r em risco a tua resid\u00eancia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Crit\u00e9rio 2\/2025: mudan\u00e7a de empregador nas ra\u00edzes s\u00f3cio-ocupacionais -% Martinez Caballero Abogados% Martinez Caballero Abogados%%\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conhece a Norma de Gest\u00e3o 2\/2025: quando e como mudar de contrato ou de entidade patronal no mercado social e laboral sem p\u00f4r em risco a tua resid\u00eancia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Martinez Caballero Abogados\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/martinezcaballeroabogados\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-26T14:32:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-26T14:39:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cambio-contrato-laboral-arraigo-sociolaboral.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"martinez-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@MC_abogados_\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@MC_abogados_\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"martinez-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"martinez-admin\",\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/ee5a2bfe30c40c7af67cac2f7f0836d3\"},\"headline\":\"Norma de Gest\u00e3o 2\/2025: Mudan\u00e7a de contrato ou de empregador no mercado s\u00f3cio-laboral\",\"datePublished\":\"2025-09-26T14:32:30+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-26T14:39:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/\"},\"wordCount\":659,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cambio-contrato-laboral-arraigo-sociolaboral.webp\",\"articleSection\":[\"Migractual\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/\",\"name\":\"Crit\u00e9rio 2\/2025: mudan\u00e7a de empregador nas ra\u00edzes s\u00f3cio-ocupacionais -% Martinez Caballero Abogados% Martinez Caballero Abogados%%\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cambio-contrato-laboral-arraigo-sociolaboral.webp\",\"datePublished\":\"2025-09-26T14:32:30+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-26T14:39:06+00:00\",\"description\":\"Conhece a Norma de Gest\u00e3o 2\/2025: quando e como mudar de contrato ou de entidade patronal no mercado social e laboral sem p\u00f4r em risco a tua resid\u00eancia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cambio-contrato-laboral-arraigo-sociolaboral.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cambio-contrato-laboral-arraigo-sociolaboral.webp\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"Empleador y empleado se dan la mano despu\u00e9s de firmar contrato para un arraigo sociolaboral\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/advogados-em-barcelona\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Norma de Gest\u00e3o 2\/2025: Mudan\u00e7a de contrato ou de empregador no mercado s\u00f3cio-laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/\",\"name\":\"Martinez & Caballero Abogados\",\"description\":\"Advogados abrangentes em Barcelona\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#organization\",\"name\":\"Martinez & Caballero Abogados\",\"url\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/cropped-cropped-logo-mc-abogados-web-1-e1497812507401-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/cropped-cropped-logo-mc-abogados-web-1-e1497812507401-1.png\",\"width\":300,\"height\":150,\"caption\":\"Martinez & Caballero Abogados\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/martinezcaballeroabogados\/\",\"https:\/\/x.com\/MC_abogados_\",\"https:\/\/www.instagram.com\/extranjeriabarcelonaabogados\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/ee5a2bfe30c40c7af67cac2f7f0836d3\",\"name\":\"martinez-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e75c4c04fb977670e5006b7e6fc3f34d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e75c4c04fb977670e5006b7e6fc3f34d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"martinez-admin\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Crit\u00e9rio 2\/2025: mudan\u00e7a de empregador nas ra\u00edzes s\u00f3cio-ocupacionais -% Martinez Caballero Abogados% Martinez Caballero Abogados%%","description":"Conhece a Norma de Gest\u00e3o 2\/2025: quando e como mudar de contrato ou de entidade patronal no mercado social e laboral sem p\u00f4r em risco a tua resid\u00eancia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Crit\u00e9rio 2\/2025: mudan\u00e7a de empregador nas ra\u00edzes s\u00f3cio-ocupacionais -% Martinez Caballero Abogados% Martinez Caballero Abogados%%","og_description":"Conhece a Norma de Gest\u00e3o 2\/2025: quando e como mudar de contrato ou de entidade patronal no mercado social e laboral sem p\u00f4r em risco a tua resid\u00eancia.","og_url":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/","og_site_name":"Martinez Caballero Abogados","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/martinezcaballeroabogados\/","article_published_time":"2025-09-26T14:32:30+00:00","article_modified_time":"2025-09-26T14:39:06+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cambio-contrato-laboral-arraigo-sociolaboral.webp","type":"image\/webp"}],"author":"martinez-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@MC_abogados_","twitter_site":"@MC_abogados_","twitter_misc":{"Escrito por":"martinez-admin","Tempo estimado de leitura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/"},"author":{"name":"martinez-admin","@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/ee5a2bfe30c40c7af67cac2f7f0836d3"},"headline":"Norma de Gest\u00e3o 2\/2025: Mudan\u00e7a de contrato ou de empregador no mercado s\u00f3cio-laboral","datePublished":"2025-09-26T14:32:30+00:00","dateModified":"2025-09-26T14:39:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/"},"wordCount":659,"publisher":{"@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cambio-contrato-laboral-arraigo-sociolaboral.webp","articleSection":["Migractual"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/","url":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/","name":"Crit\u00e9rio 2\/2025: mudan\u00e7a de empregador nas ra\u00edzes s\u00f3cio-ocupacionais -% Martinez Caballero Abogados% Martinez Caballero Abogados%%","isPartOf":{"@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cambio-contrato-laboral-arraigo-sociolaboral.webp","datePublished":"2025-09-26T14:32:30+00:00","dateModified":"2025-09-26T14:39:06+00:00","description":"Conhece a Norma de Gest\u00e3o 2\/2025: quando e como mudar de contrato ou de entidade patronal no mercado social e laboral sem p\u00f4r em risco a tua resid\u00eancia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cambio-contrato-laboral-arraigo-sociolaboral.webp","contentUrl":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cambio-contrato-laboral-arraigo-sociolaboral.webp","width":1280,"height":853,"caption":"Empleador y empleado se dan la mano despu\u00e9s de firmar contrato para un arraigo sociolaboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/norma-de-gestao-2-2025-mudanca-de-contrato-ou-de-empregador-no-mercado-socio-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/advogados-em-barcelona\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Norma de Gest\u00e3o 2\/2025: Mudan\u00e7a de contrato ou de empregador no mercado s\u00f3cio-laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#website","url":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/","name":"Martinez & Caballero Abogados","description":"Advogados abrangentes em Barcelona","publisher":{"@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#organization","name":"Martinez & Caballero Abogados","url":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/cropped-cropped-logo-mc-abogados-web-1-e1497812507401-1.png","contentUrl":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/cropped-cropped-logo-mc-abogados-web-1-e1497812507401-1.png","width":300,"height":150,"caption":"Martinez & Caballero Abogados"},"image":{"@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/martinezcaballeroabogados\/","https:\/\/x.com\/MC_abogados_","https:\/\/www.instagram.com\/extranjeriabarcelonaabogados\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/ee5a2bfe30c40c7af67cac2f7f0836d3","name":"martinez-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e75c4c04fb977670e5006b7e6fc3f34d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e75c4c04fb977670e5006b7e6fc3f34d?s=96&d=mm&r=g","caption":"martinez-admin"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23582"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23583,"href":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23582\/revisions\/23583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}