{"id":21895,"date":"2025-07-25T17:45:32","date_gmt":"2025-07-25T17:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/despedimentos-sem-justa-causa-como-te-defenderes-e-reivindicares-os-teus-direitos\/"},"modified":"2025-07-25T17:59:53","modified_gmt":"2025-07-25T17:59:53","slug":"despedimentos-sem-justa-causa-como-te-defenderes-e-reivindicares-os-teus-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/pt-pt\/despedimentos-sem-justa-causa-como-te-defenderes-e-reivindicares-os-teus-direitos\/","title":{"rendered":"Despedimentos sem justa causa: como te defenderes e reivindicares os teus direitos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>O que \u00e9 um despedimento?<\/strong><\/p>\n\n<p>\u00c9 vontade manifesta da entidade patronal p\u00f4r termo \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho, quer por incumprimento do trabalhador, quer por raz\u00f5es objectivas da empresa ou do pr\u00f3prio trabalhador.<\/p>\n\n<p><strong>Porque \u00e9 que dizemos que um despedimento \u00e9 injusto?<\/strong>  O despedimento por parte da entidade patronal deve ser sempre efectuado em conformidade com o direito do trabalho em vigor, ou seja, tal como previsto na lei:<\/p>\n\n<p>Conven\u00e7\u00e3o Colectiva de Trabalho aplic\u00e1vel \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho e, na falta desta, n\u00e3o te esque\u00e7as de que<\/p>\n\n<p>Estatuto dos Trabalhadores<\/p>\n\n<p>O despedimento ser\u00e1:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Notificado por escrito e, em fun\u00e7\u00e3o do tipo de despedimento, ter\u00e1s de dar um pr\u00e9-aviso de pelo menos 15 dias.<\/li>\n\n\n\n<li>Liquida\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e das indemniza\u00e7\u00f5es por despedimento. Dias de trabalho e liquida\u00e7\u00e3o: f\u00e9rias gozadas e n\u00e3o gozadas, horas extraordin\u00e1rias, subs\u00eddio de f\u00e9rias, subs\u00eddio noturno. Tudo o que a empresa deve ao trabalhador deve ser liquidado ao mesmo tempo.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>O que \u00e9 que acontece na realidade?<\/strong><\/p>\n\n<p>Despedimentos verbais -&gt; Sem carta. Hoje \u00e9 o teu \u00faltimo dia de trabalho, n\u00e3o venhas mais. N\u00e3o h\u00e1 mais trabalho para ti. Quando houver mais trabalho, chamo-te.   <\/p>\n\n<p><strong>O que \u00e9 que fazemos nestes casos?<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Procura o conselho de um advogado<\/li>\n\n\n\n<li>Verifica os prazos de despedimento -&gt; 20 dias \u00fateis a contar da data de produ\u00e7\u00e3o de efeitos do despedimento.<\/li>\n\n\n\n<li>Investiga a raz\u00e3o ou o motivo do despedimento. Pode acontecer que o motivo n\u00e3o seja o incumprimento, mas sim que a empresa esteja a retaliar contra o trabalhador que anteriormente tinha exigido e reclamado os seus direitos. <\/li>\n\n\n\n<li>Burofax: \u00c9 importante poder enviar um burofax notificado \u00e0 empresa, indicando que foste despedido, mas que a empresa n\u00e3o indicou os motivos do despedimento, e que tens 48 horas para indicar os motivos do despedimento. Caso contr\u00e1rio, considerar-se-\u00e1 que foste despedido e poder\u00e1s intentar as ac\u00e7\u00f5es judiciais adequadas. <\/li>\n\n\n\n<li>A empresa pode ou n\u00e3o responder a este burofax. Mas n\u00f3s teremos este meio de prova para indicar que fomos despedidos e n\u00e3o para indicar os motivos do despedimento. <\/li>\n\n\n\n<li>Independentemente de a empresa responder ou n\u00e3o, \u00e9 sempre necess\u00e1rio estar atento aos prazos e, mesmo que estejamos a negociar, apresentar o documento de concilia\u00e7\u00e3o e, simultaneamente, a a\u00e7\u00e3o judicial.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Agora, embora seja verdade, eu disse anteriormente que pode haver v\u00e1rios tipos de despedimentos:<\/p>\n\n<p><strong>O que \u00e9 o despedimento disciplinar de um trabalhador?<\/strong><\/p>\n\n<p>Trata-se de uma decis\u00e3o unilateral da entidade patronal, baseada numa infra\u00e7\u00e3o grave e culposa do trabalhador.<\/p>\n\n<p>Existe uma lista no pr\u00f3prio ET:<\/p>\n\n<p>a) Falta repetida e injustificada de compar\u00eancia ao trabalho ou de pontualidade.<\/p>\n\n<p>(b) Indisciplina ou desobedi\u00eancia no trabalho.<\/p>\n\n<p>c) Ofensas verbais ou f\u00edsicas ao empregador ou a pessoas que trabalhem na empresa ou a familiares que com eles vivam.<\/p>\n\n<p>d) Viola\u00e7\u00e3o da boa f\u00e9 contratual, bem como quebra de confian\u00e7a na execu\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n<p>e) Diminui\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e volunt\u00e1ria do desempenho normal ou acordado do trabalho.<\/p>\n\n<p>(f) Embriaguez habitual ou toxicodepend\u00eancia, se esta tiver um impacto negativo no trabalho.<\/p>\n\n<p>g) Ass\u00e9dio em raz\u00e3o da ra\u00e7a ou origem \u00e9tnica, religi\u00e3o ou cren\u00e7a, defici\u00eancia, idade ou orienta\u00e7\u00e3o sexual e ass\u00e9dio sexual ou em raz\u00e3o do sexo do empregador ou das pessoas que trabalham na empresa.<\/p>\n\n<p><strong>Formul\u00e1rios:<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>N\u00e3o tens de qu\u00ea!<\/strong>  Audi\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do trabalhador. Requisito indispens\u00e1vel antes da decis\u00e3o de despedimento. Se n\u00e3o o fizeres, o despedimento ser\u00e1 considerado injusto ou nulo (consoante o caso).  <\/p>\n\n<p>Esta obriga\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 expressamente contemplada no Estatuto dos Trabalhadores, mas est\u00e1 obrigada por normas internacionais, que \u00e9 a Conven\u00e7\u00e3o 158 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, no artigo 7\u00ba:<\/p>\n\n<p>&#8220;O contrato de trabalho de um trabalhador n\u00e3o pode ser rescindido por motivos relacionados com o seu comportamento ou desempenho antes de lhe ter sido dada a oportunidade de se defender das acusa\u00e7\u00f5es que lhe s\u00e3o feitas, a menos que o empregador n\u00e3o possa razoavelmente ser obrigado a dar-lhe essa oportunidade.<\/p>\n\n<p>Esta obrigatoriedade surgiu na sequ\u00eancia do Ac\u00f3rd\u00e3o do Supremo Tribunal de Justi\u00e7a n.\u00ba 1250\/2024, de 18 de novembro de 2024, que declarou a <strong>obrigatoriedade de as empresas proporcionarem aos trabalhadores uma audi\u00eancia pr\u00e9via ao despedimento disciplinar<\/strong>, para que estes se possam defender dos factos alegados antes da cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral. \u00ba do Estatuto dos Trabalhadores e apesar de a jurisprud\u00eancia das \u00faltimas d\u00e9cadas ter vindo a defender o contr\u00e1rio. <\/p>\n\n<p>N\u00e3o se pode esquecer que o ET prev\u00ea a obrigatoriedade de audi\u00eancia pr\u00e9via, mas apenas quando o trabalhador for representante legal dos trabalhadores ou delegado sindical, ser\u00e1 aberto um processo contradit\u00f3rio, no qual, para al\u00e9m do interessado, ser\u00e3o ouvidos os restantes membros da representa\u00e7\u00e3o a que pertence, caso existam.<\/p>\n\n<p>Se o trabalhador for membro de um sindicato e a entidade patronal tiver conhecimento desse facto, deve ouvir previamente os delegados sindicais da sec\u00e7\u00e3o sindical correspondente a esse sindicato.<\/p>\n\n<p>Na sequ\u00eancia deste ac\u00f3rd\u00e3o, colocam-se as seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n\n<p>As empresas sabem como \u00e9 que esta pr\u00e9-audi\u00eancia ser\u00e1 aplicada na pr\u00e1tica?<\/p>\n\n<p>Qual \u00e9 a consequ\u00eancia da omiss\u00e3o da audi\u00eancia pr\u00e9via em termos de qualifica\u00e7\u00e3o judicial do despedimento?<\/p>\n\n<p>Qual \u00e9 o prazo que a entidade patronal deve conceder ao trabalhador nesta audi\u00eancia preliminar?<\/p>\n\n<p>em que prazo deve o trabalhador responder a esta audi\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que o trabalhador n\u00e3o seja despedido atrav\u00e9s deste processo de audi\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n<p><strong>O que acontece se a empresa n\u00e3o conceder ao trabalhador uma audi\u00e7\u00e3o pr\u00e9via?<\/strong><\/p>\n\n<p>Se a audi\u00e7\u00e3o pr\u00e9via n\u00e3o for respeitada, o despedimento disciplinar ser\u00e1 injusto por falta de formalidades.  <\/p>\n\n<p>Caso o trabalhador despedido se encontre numa das situa\u00e7\u00f5es protegidas (gravidez, defici\u00eancia, entre outras) ou haja viola\u00e7\u00e3o de um direito fundamental ou discrimina\u00e7\u00e3o, est\u00e1 aberta a porta \u00e0 nulidade do despedimento.<\/p>\n\n<p>Se, ap\u00f3s a audi\u00e7\u00e3o, a entidade patronal decidir despedir o trabalhador, deve emitir uma comunica\u00e7\u00e3o escrita de despedimento, indicando os motivos do despedimento e a data em que este produzir\u00e1 efeitos.<\/p>\n\n<p><strong>Prazos:<\/strong><\/p>\n\n<p>A partir da data em que o despedimento produz efeitos, disp\u00f5es de 20 dias \u00fateis a contar do dia seguinte.<\/p>\n\n<p><strong>Meios de prova:<\/strong><\/p>\n\n<p>A entidade patronal deve indicar todos os motivos na sua carta, pois ser\u00e1 esse o seu meio de prova para demonstrar que houve uma infra\u00e7\u00e3o grave e culposa por parte do trabalhador.<\/p>\n\n<p>O trabalhador pode obter todos os meios de prova v\u00e1lidos, tais como: e-mails, grava\u00e7\u00e3o de chamadas entre o trabalhador e a entidade patronal, v\u00eddeos entre o trabalhador e a entidade patronal, conversas de chat, fotografias. Al\u00e9m disso, testemunhas que possam apoiar a tua posi\u00e7\u00e3o (colegas de trabalho que queiram depor, clientes, entre outros).   <br\/><br\/>Sheila Quiroz Sifuentes<br\/><em>Especialista em Direito do Trabalho<\/em><br\/><strong>Mart\u00ednez &amp; Caballero Advogados<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 um despedimento? \u00c9 vontade manifesta da entidade patronal p\u00f4r termo \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho, quer por incumprimento do trabalhador, quer por raz\u00f5es objectivas da empresa ou do pr\u00f3prio trabalhador. Porque \u00e9 que dizemos que um despedimento \u00e9 injusto? 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