Ap\u00f3s a sua entrada em vigor em 22 de agosto de 2024, a nova lei da paridade implicou altera\u00e7\u00f5es a determinados artigos do Estatuto dos Trabalhadores.<\/p>\n\n
Os artigos alterados s\u00e3o os que regulam a forma e os efeitos da cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho por raz\u00f5es objectivas, bem como os relativos \u00e0 forma e aos efeitos da cessa\u00e7\u00e3o do despedimento disciplinar.<\/p>\n\n
Comparando as duas vers\u00f5es dos artigos referidos, a nulidade objetiva da cessa\u00e7\u00e3o do contrato por raz\u00f5es objectivas ou do despedimento disciplinar desaparece para os trabalhadores que<\/u><\/strong>:<\/p>\n\n No entanto, mesmo que a nulidade autom\u00e1tica tenha sido eliminada nos casos acima indicados, \u00e9 importante lembrar que o despedimento de um trabalhador com base no pedido de uma medida de concilia\u00e7\u00e3o pode ainda ser considerado discriminat\u00f3rio e, por conseguinte, nulo.<\/strong> Em suma, a elimina\u00e7\u00e3o da nulidade autom\u00e1tica n\u00e3o significa que os despedimentos nestes casos passem a ser instantaneamente v\u00e1lidos. <\/p>\n\n A grande tarefa ser\u00e1 o trabalhador provar que o despedimento tem causas discriminat\u00f3rias e, assim, poder pedir a nulidade do despedimento, bem como uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos, se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n E \u00e9 muito importante ter em conta que, se tivermos apresentado reclama\u00e7\u00f5es anteriores \u00e0 empresa e esta nos despedir, podemos pedir a nulidade do despedimento por viola\u00e7\u00e3o da garantia de indemniza\u00e7\u00e3o (trata-se de um direito fundamental consagrado no artigo 24.\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o espanhola), o que significa que, se um trabalhador apresentar uma queixa \u00e0 Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho, ou fizer reclama\u00e7\u00f5es judiciais ou extrajudiciais, a entidade patronal n\u00e3o pode despedi-lo, nem sancion\u00e1-lo, nem tomar medidas contra ele, e se o fizer, o despedimento ser\u00e1 considerado nulo. Esta \u00e9 a prote\u00e7\u00e3o que o trabalhador tem contra as repres\u00e1lias da entidade patronal, quando o trabalhador tenha intentado uma a\u00e7\u00e3o judicial ou extrajudicial contra si. <\/p>\n\n Dito isto, se te encontrares numa situa\u00e7\u00e3o em que queres pedir uma redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho e a empresa te despedir (despedimento objetivo ou disciplinar), n\u00e3o ter\u00e1s a prote\u00e7\u00e3o da nulidade objetiva (regulamenta\u00e7\u00e3o anterior), mas ter\u00e1s de provar primeiro que est\u00e1s a ser despedido por pedires uma redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho e que isso ser\u00e1 discriminat\u00f3rio, mas tens de o provar e pedir a nulidade do despedimento.<\/p>\n\n Se quiseres mais informa\u00e7\u00f5es sobre este assunto, n\u00e3o hesites em contactar-nos e fornecer-te-emos todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que tenhas as ferramentas e saibas como agir nestas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n Ap\u00f3s a sua entrada em vigor em 22 de agosto de 2024, a nova lei da paridade implicou altera\u00e7\u00f5es a determinados artigos do Estatuto dos Trabalhadores. Os artigos alterados s\u00e3o os que regulam a forma e os efeitos da cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho por raz\u00f5es objectivas, bem como os relativos \u00e0 forma e aos efeitos da cessa\u00e7\u00e3o do despedimento disciplinar. Comparando as duas vers\u00f5es dos artigos referidos, a nulidade objetiva da cessa\u00e7\u00e3o do contrato por raz\u00f5es objectivas ou do…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19684,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[727,347,673,728,646],"tags":[],"class_list":["post-19715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despedimento","category-direito-do-trabalho","category-legal-pt-pt","category-reducao-do-horario-de-trabalho","category-trabalhadores"],"yoast_head":"\n\n