{"id":23796,"date":"2025-11-07T08:48:50","date_gmt":"2025-11-07T08:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/prolongation-du-conge-de-naissance\/"},"modified":"2025-11-10T16:40:51","modified_gmt":"2025-11-10T16:40:51","slug":"prolongation-du-conge-de-naissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/fr\/prolongation-du-conge-de-naissance\/","title":{"rendered":"Prolongation du cong\u00e9 de naissance"},"content":{"rendered":"\n

R\u00e8glement : <\/strong><\/p>\n\n

Le d\u00e9cret-loi royal 9\/2025 compl\u00e8te la transposition de la directive (UE) 2019\/1158 sur la conciliation de la vie familiale et professionnelle en introduisant des innovations, entre autres, dans le statut des travailleurs et la loi g\u00e9n\u00e9rale sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/p>\n\n

Modifications : <\/strong><\/p>\n\n

Ces deux r\u00e8gles ont fait l’objet de r\u00e9formes successives. Selon la formulation actuelle de l’article 48 de l’ET, la suspension du contrat de travail pour la naissance et la prise en charge d’un enfant est de dix-neuf semaines pour chaque parent. Dans le cas des familles monoparentales, la dur\u00e9e est port\u00e9e \u00e0 trente-deux semaines. En outre, il est possible de r\u00e9partir deux semaines (ou quatre dans le cas des familles monoparentales), au choix du travailleur, en p\u00e9riodes hebdomadaires, cumul\u00e9es ou interrompues, jusqu’\u00e0 ce que l’enfant atteigne l’\u00e2ge de huit ans. <\/p>\n\n

Cette mesure est r\u00e9troactive pour les naissances survenues \u00e0 partir du 2 ao\u00fbt 2024. <\/p>\n\n

L’article 181 de la loi g\u00e9n\u00e9rale sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e9tablit les conditions d’acc\u00e8s \u00e0 l’allocation de naissance et de garde d’enfants, en appliquant les m\u00eames conditions de dur\u00e9e et de prolongation que le statut des travailleurs. Cette loi a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e par le d\u00e9cret-loi royal 9\/2025 afin de compl\u00e9ter la transposition de la directive europ\u00e9enne et de garantir l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et des chances. <\/p>\n\n

Pour les fonctionnaires, le statut de base des fonctionnaires (d\u00e9cret l\u00e9gislatif royal 5\/2025 du 30 octobre) reconna\u00eet un cong\u00e9 parental non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d’une dur\u00e9e maximale de huit semaines pour s’occuper d’un enfant ou d’une famille d’accueil pendant plus d’un an, jusqu’\u00e0 ce que l’enfant atteigne l’\u00e2ge de huit ans. <\/p>\n\n

Ce cong\u00e9 est individuel, non transf\u00e9rable et peut \u00eatre pris de mani\u00e8re continue ou discontinue, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, en fonction des besoins du service. <\/p>\n\n

Dans des situations particuli\u00e8res, telles que le handicap de l’enfant, la naissance, l’adoption, l’accueil familial ou l’accueil multiple, la suspension du contrat est prolong\u00e9e de deux semaines suppl\u00e9mentaires, une pour chaque parent. Dans le cas d’une famille monoparentale, le parent isol\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de toutes les prolongations pr\u00e9vues pour les familles biparentales. <\/p>\n\n

Pr\u00e9c\u00e9dent : <\/strong><\/p>\n\n

La jurisprudence r\u00e9cente a jou\u00e9 un r\u00f4le cl\u00e9 dans l’interpr\u00e9tation et l’application des r\u00e8gles relatives \u00e0 l’extension des semaines de prestations de garde d’enfants, notamment en ce qui concerne les familles monoparentales. <\/p>\n\n

La Cour constitutionnelle, dans son arr\u00eat STC 140\/2024 du 6 novembre 2024, a d\u00e9clar\u00e9 inconstitutionnels les articles 48.4 du statut des travailleurs et 177 de la loi g\u00e9n\u00e9rale sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale, dans la mesure o\u00f9 ils ne permettent pas aux familles monoparentales de prendre la totalit\u00e9 du cong\u00e9 qui correspondrait \u00e0 deux parents. <\/p>\n\n

La Cour a estim\u00e9 que cette limitation constituait une discrimination fond\u00e9e sur la naissance et violait le droit \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la protection de la famille et des enfants. En cons\u00e9quence, elle a \u00e9tabli une interpr\u00e9tation provisoire conforme \u00e0 la Constitution, permettant au parent isol\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de la somme des cong\u00e9s pr\u00e9vus pour les deux parents. <\/p>\n\n

Cette doctrine a \u00e9t\u00e9 r\u00e9it\u00e9r\u00e9e dans l’arr\u00eat STC 6\/2025 du 13 janvier 2025, qui applique directement l’interpr\u00e9tation constitutionnelle \u00e0 un cas concret, et dans l’arr\u00eat STC 149\/2024 du 2 d\u00e9cembre 2024, qui souligne l’importance de la non-transf\u00e9rabilit\u00e9 du cong\u00e9 et la n\u00e9cessit\u00e9 d’\u00e9viter la perp\u00e9tuation des r\u00f4les de genre, sans que cela n’entra\u00eene une r\u00e9duction des droits des familles monoparentales. Au niveau des hautes cours de justice, le jugement du TSJ de Catalogne, chambre sociale n\u00b0 1481\/2023 du 3 mars 2023 a express\u00e9ment reconnu le droit des familles monoparentales \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de trente-deux semaines de suspension du contrat et, par cons\u00e9quent, de la prestation, mettant ainsi leur situation sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 avec celle des familles biparentales et \u00e9vitant un traitement discriminatoire. <\/p>\n\n

Au contraire, la d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame de la Communaut\u00e9 de Madrid, chambre sociale n\u00b0 99\/2023 du 3 f\u00e9vrier 2023, a refus\u00e9 l’extension de la prestation dans le cas d’une famille monoparentale, en faisant valoir que la l\u00e9gislation en vigueur n’envisageait pas une telle possibilit\u00e9, sauf dans des cas express\u00e9ment sp\u00e9cifi\u00e9s. Toutefois, cette interpr\u00e9tation a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e par la doctrine constitutionnelle la plus r\u00e9cente. 2 <\/p>\n\n

Dur\u00e9e et prolongations : <\/strong><\/p>\n\n

La dur\u00e9e normale de la suspension du contrat de travail pour la naissance et la garde d’enfants est de 19 semaines pour chaque parent. <\/p>\n\n

Dans le cas des familles monoparentales, la dur\u00e9e est port\u00e9e \u00e0 trente-deux semaines, ce qui permet au parent isol\u00e9 de prendre la somme des cong\u00e9s pr\u00e9vus pour les deux parents. Cette extension r\u00e9pond \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d’\u00e9viter toute discrimination fond\u00e9e sur la naissance et de garantir que les enfants des familles monoparentales re\u00e7oivent la m\u00eame attention et les m\u00eames soins que les enfants des familles biparentales, conform\u00e9ment \u00e0 la doctrine de la Cour constitutionnelle (STC 140\/2024, du 6 novembre 2024 ; STC 6\/2025, du 13 janvier 2025). <\/p>\n\n

En outre, il existe des prolongations sp\u00e9cifiques en cas de handicap de l’enfant, de naissance, d’adoption, de placement en famille d’accueil ou d’accueil multiple. Dans ces cas, la suspension du contrat est augment\u00e9e de deux semaines suppl\u00e9mentaires, une pour chaque parent. Dans les familles monoparentales, le parent isol\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de toutes les prolongations pr\u00e9vues pour les familles biparentales, conform\u00e9ment \u00e0 l’interpr\u00e9tation constitutionnelle. <\/p>\n\n

La l\u00e9gislation pr\u00e9voit \u00e9galement la possibilit\u00e9 que deux semaines (ou quatre semaines en cas de monoparentalit\u00e9) soient r\u00e9parties, \u00e0 la discr\u00e9tion du travailleur, par p\u00e9riodes hebdomadaires, cumul\u00e9es ou interrompues, jusqu’\u00e0 ce que l’enfant atteigne l’\u00e2ge de huit ans. <\/p>\n\n

Cette flexibilit\u00e9 facilite la conciliation de la vie familiale et professionnelle et permet d’adapter le cong\u00e9 aux besoins de chaque famille. <\/p>\n\n

Exigences :<\/strong><\/p>\n\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’allocation de naissance et de garde d’enfant, le travailleur doit \u00eatre affili\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et remplir les conditions d’inscription et de cotisation pr\u00e9vues par la loi g\u00e9n\u00e9rale sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale (d\u00e9cret l\u00e9gislatif royal 8\/2015 du 30 octobre). <\/p>\n\n

Dans le cas des fonctionnaires, le cong\u00e9 parental d’une dur\u00e9e maximale de huit semaines n’est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et peut \u00eatre pris de mani\u00e8re continue ou discontinue, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, en fonction des besoins du service (d\u00e9cret l\u00e9gislatif royal 5\/2015 du 30 octobre). <\/p>\n\n

Dans des situations particuli\u00e8res, telles que la prise en charge de mineurs atteints d’un cancer ou d’une autre maladie grave, la prestation financi\u00e8re peut \u00eatre prolong\u00e9e jusqu’\u00e0 ce que le mineur atteigne l’\u00e2ge de 23 ans, ou jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge de 26 ans s’il peut justifier d’un handicap \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 65 %. <\/p>\n\n

Pour acc\u00e9der \u00e0 cette prestation, il est n\u00e9cessaire d’accr\u00e9diter le besoin de soins directs, continus et permanents au moyen d’une d\u00e9claration du m\u00e9decin du service de sant\u00e9 publique ou de l’organe administratif de sant\u00e9 comp\u00e9tent (d\u00e9cret royal 1148\/2011, du 29 juillet ; loi 22\/2021, du 28 d\u00e9cembre ; d\u00e9cret-loi royal 2\/2023, du 16 mars). <\/p>\n\n

R\u00e9sum\u00e9 : <\/strong><\/p>\n\n