{"id":22484,"date":"2025-08-25T16:55:01","date_gmt":"2025-08-25T16:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/concilier-vie-professionnelle-et-vie-familiale\/"},"modified":"2025-08-29T16:06:29","modified_gmt":"2025-08-29T16:06:29","slug":"concilier-vie-professionnelle-et-vie-familiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/fr\/concilier-vie-professionnelle-et-vie-familiale\/","title":{"rendered":"Concilier vie professionnelle et vie familiale"},"content":{"rendered":"\n

Qu’entend-on par \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n\n

L’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est devenu l’une des questions cl\u00e9s de l’AGENDA POLITIQUE<\/strong>. Tant les employ\u00e9s que les employeurs sont de plus en plus conscients des avantages qu’il y a \u00e0 offrir un meilleur \u00e9quilibre et une plus grande flexibilit\u00e9 dans la journ\u00e9e de travail et dans le lieu o\u00f9 elle est effectu\u00e9e, afin que le travailleur puisse am\u00e9liorer sa qualit\u00e9 de vie sans que les r\u00e9sultats de l’entreprise n’en p\u00e2tissent. <\/p>\n\n

Dans ce direct, nous d\u00e9taillerons ce que le Statut des travailleurs r\u00e9glemente en mati\u00e8re de conciliation familiale.<\/p>\n\n

Le concept d'\u00a0\u00bb\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e\u00a0\u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la recherche d’un \u00e9quilibre appropri\u00e9 entre la carri\u00e8re et les activit\u00e9s personnelles et familiales<\/strong> quotidiennes. En d’autres termes, il s’agit d’un ensemble de strat\u00e9gies ou de mesures visant \u00e0 garantir aux membres de l’entreprise de bonnes opportunit\u00e9s et conditions sans que leur carri\u00e8re professionnelle n’affecte leur vie personnelle et leurs activit\u00e9s familiales. <\/p>\n\n

O\u00f9 est-elle r\u00e9glement\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n\n

En Espagne, la conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle englobe une s\u00e9rie de droits, principalement \u00e9nonc\u00e9s dans l’ET, qui \u00e9tablit diverses mesures en mati\u00e8re de temps de travail, telles que l’adaptation, les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, les absences autoris\u00e9es, la d\u00e9connexion num\u00e9rique<\/a>, etc. Dans le m\u00eame ordre d’id\u00e9es, on trouve des propositions telles que la r\u00e9duction de la semaine de travail de 2025<\/a> de 40 heures \u00e0 37,5 heures par semaine. Bien qu’il s’agisse d’une mesure encore en cours d’\u00e9laboration. <\/p>\n\n

Quelles sont ces mesures d’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n\n

Soins aux nourrissons de moins de neuf mois :<\/strong><\/p>\n\n

Article 37.4 ET :<\/strong><\/p>\n\n

donne droit \u00e0 une heure d’absence du travail, divisible en deux fractions. Sa dur\u00e9e est augment\u00e9e proportionnellement en cas de naissance, d’adoption, de placement familial ou d’accueil multiple. En outre, ce droit peut \u00eatre remplac\u00e9 par une r\u00e9duction d’une demi-heure de la journ\u00e9e de travail pour le m\u00eame motif, ou \u00eatre accumul\u00e9 par journ\u00e9es enti\u00e8res de travail, \u00e0 condition que cela fasse l’objet d’une n\u00e9gociation. <\/p>\n\n

Il n’est pas possible de transf\u00e9rer ce droit \u00e0 l’autre parent, \u00e0 l’adoptant, au tuteur ou \u00e0 l’accueillant familial, bien qu’il soit reconnu aux deux parents pour chaque enfant. Enfin, l’exercice de ce droit est compatible avec la r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail pour s’occuper d’un mineur, d’une personne handicap\u00e9e ou d’un membre de la famille. <\/p>\n\n

l’hospitalisation du nouveau-n\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n

Article 37.5 ET :<\/strong><\/p>\n\n

Les employ\u00e9s ont le droit de s’absenter du travail pendant une heure en cas de naissance pr\u00e9matur\u00e9e d’un fils ou d’une fille ou si, pour une raison quelconque, ils doivent rester hospitalis\u00e9s \u00e0 la suite de l’accouchement. Ils ont \u00e9galement le droit de r\u00e9duire leurs heures de travail jusqu’\u00e0 un maximum de deux heures, avec une r\u00e9duction proportionnelle du salaire. <\/p>\n\n

R\u00e9duction du temps de travail pour s’occuper directement d’enfants de moins de 12 ans, de personnes handicap\u00e9es ou de familles :<\/strong> il s’agit de l’une des principales options permettant aux travailleurs de concilier vie professionnelle et vie familiale, notamment parce qu’ils sont prot\u00e9g\u00e9s contre un \u00e9ventuel licenciement.<\/p>\n\n

Article 37.6 ET.<\/strong><\/p>\n\n

Toute personne qui, pour des raisons de tutelle l\u00e9gale, s’occupe directement d’un enfant de moins de douze ans ou d’une personne handicap\u00e9e qui n’exerce pas d’activit\u00e9 professionnelle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e a droit \u00e0 une r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail, avec une r\u00e9duction proportionnelle du salaire comprise entre un huiti\u00e8me au moins et la moiti\u00e9 au plus de la dur\u00e9e de la journ\u00e9e de travail.<\/p>\n\n

Le travailleur doit savoir que son salaire sera r\u00e9duit proportionnellement \u00e0 la r\u00e9duction des heures de travail, ce qui affecte \u00e9galement les compl\u00e9ments de salaire. En outre, il est important de noter que l’entreprise ne peut pas refuser d’accorder cette r\u00e9duction, pour autant que sa dur\u00e9e soit comprise entre les limites de 1\/8 de la journ\u00e9e de travail au minimum et de la moiti\u00e9 de la journ\u00e9e de travail au maximum. Toutefois, elle peut refuser l’horaire choisi par le salari\u00e9 et en proposer un autre. Si le salari\u00e9 est licenci\u00e9 dans une situation de r\u00e9duction d’horaire et que nous ne sommes pas en mesure d’en prouver l’origine, il s’agira d’un licenciement nul<\/a>. <\/p>\n\n

R\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail pour s’occuper d’un enfant \u00e0 charge atteint d’un cancer ou d’une autre maladie :<\/strong><\/p>\n\n

Article 37.6 ET :<\/strong><\/p>\n\n

Dans ce cas, la r\u00e9duction du temps de travail est justifi\u00e9e par l’existence d’une maladie grave qui doit entra\u00eener une hospitalisation de longue dur\u00e9e et n\u00e9cessiter des soins directs, continus et permanents. La r\u00e9duction doit \u00eatre d’au moins 50 % de la journ\u00e9e de travail, sans limite maximale. Le salaire sera r\u00e9duit dans la m\u00eame proportion que la journ\u00e9e de travail, mais il existe une allocation en faveur du travailleur pour compenser le manque de revenus, bien qu’elle ne soit accord\u00e9e que lorsque les deux parents travaillent, et que seul l’un d’entre eux puisse en faire la demande. <\/p>\n\n

En cons\u00e9quence, le seul fait que l’enfant ou le mineur faisant l’objet d’un placement familial permanent ou d’un placement familial en vue d’adoption ait atteint l’\u00e2ge de dix-huit ans ne constitue pas une cause de cessation de la r\u00e9duction de la journ\u00e9e de travail, si la n\u00e9cessit\u00e9 d’une prise en charge directe, continue et permanente est maintenue.<\/p>\n\n

Les travailleurs consid\u00e9r\u00e9s comme des victimes de la violence de genre, de la violence sexuelle ou du terrorisme<\/strong>: <\/p>\n\n

Article 37.8 ET :<\/strong><\/p>\n\n

Il est possible de r\u00e9duire la journ\u00e9e de travail autant que le travailleur le souhaite dans ce cas, ainsi que d’adapter son lieu de travail. D’autre part, si un changement de r\u00e9sidence est n\u00e9cessaire, ces travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d’un droit pr\u00e9f\u00e9rentiel au transfert. <\/p>\n\n

Autres mesures de conciliation : adaptation du temps de travail en vertu de l’article 34.8 et suivants :<\/strong><\/p>\n\n

Il permet aux travailleurs de demander des adaptations de la dur\u00e9e et de la r\u00e9partition de la journ\u00e9e de travail, ainsi que de l’organisation du temps de travail et de la mani\u00e8re dont il est fourni, y compris le t\u00e9l\u00e9travail. <\/p>\n\n

Les adaptations doivent \u00eatre raisonnables et proportionn\u00e9es par rapport aux besoins du travailleur et aux besoins organisationnels et productifs de l’entreprise. <\/p>\n\n

Il s’agit par exemple du passage d’un travail post\u00e9 \u00e0 un horaire fixe, ou d’un travail de nuit \u00e0 un travail de jour, ou encore d’un travail en face \u00e0 face \u00e0 un t\u00e9l\u00e9travail. Il est \u00e9galement possible de dispenser le salari\u00e9 de voyager ou de travailler le vendredi apr\u00e8s-midi ou le samedi et le dimanche. <\/p>\n\n