{"id":21891,"date":"2025-07-25T17:45:32","date_gmt":"2025-07-25T17:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/licenciements-injustifies-comment-vous-defendre-et-faire-valoir-vos-droits\/"},"modified":"2025-07-25T17:58:55","modified_gmt":"2025-07-25T17:58:55","slug":"licenciements-injustifies-comment-vous-defendre-et-faire-valoir-vos-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/fr\/licenciements-injustifies-comment-vous-defendre-et-faire-valoir-vos-droits\/","title":{"rendered":"Licenciements injustifi\u00e9s : comment vous d\u00e9fendre et faire valoir vos droits ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un licenciement ?<\/strong><\/p>\n\n<p>C&rsquo;est la volont\u00e9 manifeste de l&#8217;employeur de mettre fin \u00e0 la relation de travail, soit en raison d&rsquo;un manquement de la part du travailleur, soit pour des raisons objectives de l&rsquo;entreprise ou du travailleur lui-m\u00eame.<\/p>\n\n<p><strong>Pourquoi dit-on qu&rsquo;un licenciement est abusif ?<\/strong>  Le licenciement par l&#8217;employeur doit toujours \u00eatre conforme au droit du travail en vigueur, c&rsquo;est-\u00e0-dire \u00e0 la loi :<\/p>\n\n<p>Convention collective applicable \u00e0 la relation de travail, et \u00e0 d\u00e9faut,<\/p>\n\n<p>Statut des travailleurs<\/p>\n\n<p>Le licenciement est :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Notifi\u00e9 par \u00e9crit, et selon le type de licenciement, vous devrez donner un pr\u00e9avis d&rsquo;au moins 15 jours.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e8glement de la paie et des indemnit\u00e9s de licenciement. Jours de travail et d\u00e9compte : jours f\u00e9ri\u00e9s pris et non pris, heures suppl\u00e9mentaires, primes de vacances, primes de nuit. Tout ce que l&rsquo;entreprise doit au travailleur doit \u00eatre r\u00e9gl\u00e9 en m\u00eame temps.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Que se passe-t-il dans la r\u00e9alit\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n<p>Licenciements verbaux -&gt; Pas de lettre. Aujourd&rsquo;hui est votre dernier jour de travail, ne venez plus. Il n&rsquo;y a plus de travail pour vous. Lorsqu&rsquo;il y aura du travail, je vous appellerai.   <\/p>\n\n<p><strong>Que faire dans de tels cas ?<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demandez l&rsquo;avis d&rsquo;un avocat<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifiez les d\u00e9lais de licenciement -&gt; 20 jours ouvrables suivant la date de prise d&rsquo;effet du licenciement.<\/li>\n\n\n\n<li>Enqu\u00eatez sur la raison ou le motif du licenciement. Il se peut que la raison ne soit pas le non-respect de la l\u00e9gislation, mais plut\u00f4t que l&rsquo;entreprise exerce des repr\u00e9sailles contre le travailleur qui avait auparavant demand\u00e9 et revendiqu\u00e9 ses droits. <\/li>\n\n\n\n<li>Burofax : Il est important de pouvoir envoyer un burofax notifi\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise, indiquant que vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 mais que l&rsquo;entreprise n&rsquo;a pas indiqu\u00e9 les raisons du licenciement, et que vous avez 48 heures pour indiquer les raisons du licenciement. Dans le cas contraire, vous serez consid\u00e9r\u00e9 comme licenci\u00e9 et vous pourrez entamer une action en justice. <\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;entreprise peut r\u00e9pondre ou non \u00e0 ce burofax. Mais nous disposerons de ce moyen de preuve pour indiquer que nous avons \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s et non pour indiquer les raisons du licenciement. <\/li>\n\n\n\n<li>Que l&rsquo;entreprise r\u00e9ponde ou non, il est toujours n\u00e9cessaire de surveiller les d\u00e9lais et, m\u00eame si nous sommes en train de n\u00e9gocier, de d\u00e9poser le document de conciliation et d&rsquo;intenter simultan\u00e9ment l&rsquo;action en justice.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>S&rsquo;il est vrai, comme je l&rsquo;ai dit plus haut, qu&rsquo;il peut y avoir diff\u00e9rents types de licenciements, il n&rsquo;en reste pas moins que les licenciements ne sont pas toujours les m\u00eames :<\/p>\n\n<p><strong>Qu&rsquo;est-ce que le licenciement disciplinaire d&rsquo;un salari\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur, fond\u00e9e sur un manquement grave et fautif de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n\n<p>Il y a une liste dans ET m\u00eame :<\/p>\n\n<p>a) Manquement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 et injustifi\u00e9 \u00e0 l&rsquo;assiduit\u00e9 ou \u00e0 la ponctualit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n<p>(b) Indiscipline ou d\u00e9sob\u00e9issance au travail.<\/p>\n\n<p>c) Infractions verbales ou physiques \u00e0 l&rsquo;encontre de l&#8217;employeur ou des personnes travaillant dans l&rsquo;entreprise ou des membres de la famille vivant avec eux.<\/p>\n\n<p>d) La violation de la bonne foi contractuelle, ainsi que la violation de la confiance dans l&rsquo;ex\u00e9cution du travail.<\/p>\n\n<p>e) Diminution continue et volontaire des performances professionnelles normales ou convenues.<\/p>\n\n<p>(f) l&rsquo;ivresse habituelle ou la toxicomanie si elle a un impact n\u00e9gatif sur le travail.<\/p>\n\n<p>g) le harc\u00e8lement fond\u00e9 sur la race ou l&rsquo;origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l&rsquo;\u00e2ge ou l&rsquo;orientation sexuelle, ainsi que le harc\u00e8lement sexuel ou sexiste de l&#8217;employeur ou des personnes travaillant dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n<p><strong>Formes :<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Nouveau !<\/strong>  Audition pr\u00e9alable du travailleur. Exigence essentielle avant la d\u00e9cision de licenciement. Si elle n&rsquo;est pas effectu\u00e9e, le licenciement sera consid\u00e9r\u00e9 comme abusif ou nul (selon le cas).  <\/p>\n\n<p>Cette obligation n&rsquo;est pas express\u00e9ment pr\u00e9vue par le Statut des travailleurs, mais elle est impos\u00e9e par la r\u00e9glementation internationale, \u00e0 savoir la Convention 158 de l&rsquo;Organisation internationale du travail, \u00e0 l&rsquo;article 7 :<\/p>\n\n<p>\u00ab\u00a0Un employ\u00e9 ne peut \u00eatre licenci\u00e9 pour des motifs li\u00e9s \u00e0 sa conduite ou \u00e0 ses performances avant d&rsquo;avoir eu la possibilit\u00e9 de se d\u00e9fendre contre les accusations port\u00e9es contre lui, \u00e0 moins que l&rsquo;on ne puisse raisonnablement exiger de l&#8217;employeur qu&rsquo;il lui donne cette possibilit\u00e9.<\/p>\n\n<p>Cela a \u00e9t\u00e9 rendu obligatoire par l&rsquo;arr\u00eat 1250\/2024 de la Cour supr\u00eame du 18 novembre 2024, qui a d\u00e9clar\u00e9 l&rsquo;<strong>obligation pour les entreprises de donner aux employ\u00e9s une audience avant leur licenciement disciplinaire<\/strong> afin qu&rsquo;ils puissent se d\u00e9fendre contre les faits all\u00e9gu\u00e9s avant la fin de leur relation de travail. Et ce, bien que l&rsquo;article 55 du statut des travailleurs ne contienne aucune disposition \u00e0 ce sujet et que la jurisprudence des derni\u00e8res d\u00e9cennies ait soutenu le contraire. <\/p>\n\n<p>Il ne faut pas oublier que l&rsquo;ET pr\u00e9voit l&rsquo;obligation d&rsquo;une audition pr\u00e9alable, mais seulement lorsque le travailleur est un repr\u00e9sentant l\u00e9gal des travailleurs ou un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, une proc\u00e9dure contradictoire sera ouverte, dans laquelle, en plus de la partie int\u00e9ress\u00e9e, les autres membres de la repr\u00e9sentation \u00e0 laquelle il appartient, le cas \u00e9ch\u00e9ant, seront entendus.<\/p>\n\n<p>Si le salari\u00e9 est membre d&rsquo;un syndicat et que l&#8217;employeur en a connaissance, il doit pr\u00e9alablement entendre les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de la section syndicale correspondant \u00e0 ce syndicat.<\/p>\n\n<p>Suite \u00e0 cet arr\u00eat, les questions suivantes se posent :<\/p>\n\n<p>Les entreprises savent-elles comment cette proc\u00e9dure pr\u00e9alable \u00e0 l&rsquo;audition sera mise en \u0153uvre dans la pratique ?<\/p>\n\n<p>Quelle est la cons\u00e9quence de l&rsquo;omission de l&rsquo;audience pr\u00e9alable en termes de qualification judiciaire du licenciement ?<\/p>\n\n<p>Quel est le d\u00e9lai que l&#8217;employeur doit accorder au travailleur lors de cette audition pr\u00e9liminaire ?<\/p>\n\n<p>dans quel d\u00e9lai l&#8217;employ\u00e9 doit-il r\u00e9pondre \u00e0 cette audition ?<\/p>\n\n<p>Est-il possible que le travailleur ne soit pas licenci\u00e9 \u00e0 l&rsquo;issue de cette proc\u00e9dure d&rsquo;audition ?<\/p>\n\n<p><strong>Que se passe-t-il si l&rsquo;entreprise ne donne pas au travailleur une audition pr\u00e9alable ?<\/strong><\/p>\n\n<p>Si l&rsquo;audition pr\u00e9alable n&rsquo;est pas respect\u00e9e, le licenciement disciplinaire sera injuste en raison de l&rsquo;absence de conditions de forme.  <\/p>\n\n<p>Si le travailleur licenci\u00e9 se trouve dans l&rsquo;une des situations prot\u00e9g\u00e9es (grossesse, handicap, entre autres) ou s&rsquo;il y a violation d&rsquo;un droit fondamental ou discrimination, le licenciement peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 nul et non avenu.<\/p>\n\n<p>Si, apr\u00e8s l&rsquo;audition, l&#8217;employeur d\u00e9cide de licencier le salari\u00e9, il doit \u00e9mettre une notification \u00e9crite de licenciement indiquant les motifs du licenciement et la date \u00e0 laquelle il prendra effet.<\/p>\n\n<p><strong>D\u00e9lais :<\/strong><\/p>\n\n<p>\u00c0 partir de la date \u00e0 laquelle le licenciement prend effet, nous disposons de 20 jours ouvrables \u00e0 compter du lendemain.<\/p>\n\n<p><strong>Moyens de preuve :<\/strong><\/p>\n\n<p>L&#8217;employeur doit indiquer toutes les raisons dans sa lettre, car ce sera son moyen de preuve pour d\u00e9montrer qu&rsquo;il y a eu un manquement grave et fautif de la part du travailleur.<\/p>\n\n<p>Le travailleur peut obtenir tous les moyens de preuve valables tels que : les courriels, l&rsquo;enregistrement des appels entre le travailleur et l&#8217;employeur, les vid\u00e9os entre le travailleur et l&#8217;employeur, les conversations par chat, les photos. En outre, les t\u00e9moins qui peuvent soutenir votre position (coll\u00e8gues qui veulent t\u00e9moigner, clients, entre autres).   <br\/><br\/>Sheila Quiroz Sifuentes<br\/><em>Expert en droit du travail<\/em><br\/><strong>Mart\u00ednez &amp; Caballero Avocats<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un licenciement ? C&rsquo;est la volont\u00e9 manifeste de l&#8217;employeur de mettre fin \u00e0 la relation de travail, soit en raison d&rsquo;un manquement de la part du travailleur, soit pour des raisons objectives de l&rsquo;entreprise ou du travailleur lui-m\u00eame. Pourquoi dit-on qu&rsquo;un licenciement est abusif ? 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