{"id":19380,"date":"2024-11-13T12:50:07","date_gmt":"2024-11-13T12:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/tout-ce-que-vous-devez-savoir-pour-devenir-un-nomade-numerique-en-espagne\/"},"modified":"2024-11-16T12:46:31","modified_gmt":"2024-11-16T12:46:31","slug":"tout-ce-que-vous-devez-savoir-pour-devenir-un-nomade-numerique-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/fr\/tout-ce-que-vous-devez-savoir-pour-devenir-un-nomade-numerique-en-espagne\/","title":{"rendered":"Tout ce que vous devez savoir pour devenir un nomade num\u00e9rique en Espagne"},"content":{"rendered":"\n

Qu’est-ce qu’un t\u00e9l\u00e9travailleur international ?<\/strong><\/p>\n\n

Travailleur autoris\u00e9 \u00e0 s\u00e9journer en Espagne pour exercer un travail ou une activit\u00e9 professionnelle \u00e0 distance pour des entreprises situ\u00e9es en dehors du territoire national, par l’utilisation exclusive de moyens et de syst\u00e8mes informatiques, t\u00e9l\u00e9matiques et de t\u00e9l\u00e9communication.<\/p>\n\n

Qui peut obtenir une autorisation en tant que t\u00e9l\u00e9travailleur international ?<\/strong><\/p>\n\n

Ressortissant majeur d’un pays tiers (ne s’applique pas aux citoyens de l’UE ou aux personnes auxquelles s’applique la l\u00e9gislation de l’UE). <\/p>\n\n

Un travailleur ind\u00e9pendant peut-il \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un t\u00e9l\u00e9travailleur international ?<\/strong><\/p>\n\n

Oui, \u00e0 condition que vous puissiez prouver l’existence d’une relation professionnelle par le biais d’un contrat commercial avec l’entreprise \u00e9trang\u00e8re pour laquelle vous travaillez pendant au moins trois mois et que l’entreprise autorise votre transfert en Espagne.<\/p>\n\n

L’inscription \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale est-elle obligatoire en Espagne ?<\/strong><\/p>\n\n

Oui, lorsque vous travaillez en Espagne, l’enregistrement est obligatoire, et il existe deux cas de figure :<\/p>\n\n

    \n
  1. Employ\u00e9 : L’entreprise doit s’inscrire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour pouvoir inscrire le t\u00e9l\u00e9travailleur dans le cadre du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n\n\n\n
  2. Travailleur ind\u00e9pendant. Le travailleur doit s’inscrire au r\u00e9gime des travailleurs ind\u00e9pendants (RETA). <\/li>\n<\/ol>\n\n

    L’obligation de s’inscrire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale ne peut \u00eatre remplac\u00e9e que par l’importation des droits depuis le pays d’origine, \u00e0 condition qu’il existe un accord international de s\u00e9curit\u00e9 sociale entre l’Espagne et ce pays et que l’administration de la s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d’origine d\u00e9livre un document bas\u00e9 sur cet accord pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs, qui pr\u00e9voit une couverture temporaire en Espagne.<\/p>\n\n

    Il est important de noter que seuls certains des pays ayant conclu un accord d\u00e9livrent un certificat de couverture pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/p>\n\n

      \n
    1. Si l’entreprise a une succursale en Espagne, puis-je l’affilier \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale par l’interm\u00e9diaire de cette entreprise ou importer le droit \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale de pays ayant conclu un accord bas\u00e9 sur ce transfert ?<\/li>\n<\/ol>\n\n

      Dans ce cas, ils ne seraient pas consid\u00e9r\u00e9s comme des t\u00e9l\u00e9travailleurs, mais plut\u00f4t comme des travailleurs transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 l’int\u00e9rieur d’une entreprise (ICT), qui sont r\u00e9gis par ce chiffre et ses exigences sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n

      Quelles sont les autres exigences n\u00e9cessaires ?<\/strong><\/p>\n\n

      Ne pas \u00eatre en situation irr\u00e9guli\u00e8re en Espagne.<\/p>\n\n

        \n
      1. Absence de casier judiciaire en Espagne et dans le(s) pays o\u00f9 ils ont r\u00e9sid\u00e9 au cours des cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la demande (un certificat du pays o\u00f9 ils ont r\u00e9sid\u00e9 au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la demande et une d\u00e9claration sous serment d’absence de casier judiciaire dans les pays de r\u00e9sidence au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es doivent \u00eatre fournis).<\/li>\n\n\n\n
      2. Disposer d’une assurance publique (par le biais d’une inscription \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale) ou d’une assurance maladie priv\u00e9e \u00e9quivalente souscrite aupr\u00e8s d’une compagnie d’assurance autoris\u00e9e \u00e0 op\u00e9rer en Espagne<\/a>. L’assurance voyage n’est pas valable, ni l’assurance limit\u00e9e au remboursement des frais m\u00e9dicaux, ni l’assurance avec d\u00e9lai d’attente ou ticket mod\u00e9rateur. <\/li>\n\n\n\n
      3. Disposer de ressources financi\u00e8res suffisantes pour eux-m\u00eames et les membres de leur famille pendant leur p\u00e9riode de r\u00e9sidence en Espagne.<\/li>\n<\/ol>\n\n

        Peuvent-ils exercer d’autres activit\u00e9s en Espagne ?<\/strong><\/p>\n\n

        Deux sc\u00e9narios sont possibles, toujours en partant du principe que leur travail ne peut \u00eatre effectu\u00e9 qu’exclusivement \u00e0 l’aide de moyens et de syst\u00e8mes informatiques, t\u00e9l\u00e9matiques et de t\u00e9l\u00e9communication :<\/p>\n\n

          \n
        1. Relation de travail : en Espagne, vous ne pouvez travailler que pour l’entreprise bas\u00e9e en dehors du territoire national pour laquelle vous t\u00e9l\u00e9travaillez.<\/li>\n\n\n\n
        2. Relation professionnelle : vous pouvez travailler pour une entreprise situ\u00e9e en Espagne, \u00e0 condition que vous entreteniez une relation professionnelle avec l’entreprise pour laquelle vous demandez l’autorisation et que le pourcentage de ce travail avec la\/les entreprise(s) espagnole(s) soit une relation professionnelle (jamais un emploi) et ne d\u00e9passe pas 20 % de votre activit\u00e9 professionnelle totale.<\/li>\n<\/ol>\n\n

          Quelles absences en dehors du territoire national un t\u00e9l\u00e9travailleur peut-il accumuler ?<\/strong><\/p>\n\n

          Ils peuvent s’absenter pour une dur\u00e9e maximale de six mois par ann\u00e9e civile afin de rester \u00e9ligibles \u00e0 l’autorisation.<\/p>\n\n

          Les membres de la famille peuvent-ils obtenir une autorisation\/un visa ?<\/strong><\/p>\n\n

          Oui, le conjoint ou la personne ayant une relation d’affectivit\u00e9 analogue, les enfants mineurs ou majeurs qui, \u00e9tant \u00e9conomiquement d\u00e9pendants du titulaire, n’ont pas constitu\u00e9 \u00e0 eux seuls une cellule familiale et les ascendants \u00e0 charge, qui rejoignent ou accompagnent les ressortissants \u00e9trangers peuvent demander, conjointement et simultan\u00e9ment ou successivement, l’autorisation et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le visa.<\/p>\n\n

          Les membres de votre famille peuvent-ils travailler en Espagne ?<\/strong><\/p>\n\n

          Oui, la quatri\u00e8me disposition additionnelle de la loi 14\/2013 \u00e9tablit que les permis de s\u00e9jour autorisent la r\u00e9sidence et le travail (tant ind\u00e9pendant que salari\u00e9).<\/p>\n\n

          La preuve de ressources financi\u00e8res minimales (moyens de subsistance) est-elle exig\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n\n

          Oui, les demandeurs de visas ou d’autorisations de r\u00e9sidence pour le t\u00e9l\u00e9travail international doivent prouver qu’ils disposent de ressources financi\u00e8res pour eux-m\u00eames et les membres de leur famille, conform\u00e9ment aux montants suivants :<\/p>\n\n

            \n
          1. Titulaires de visas et de titres de s\u00e9jour : un montant repr\u00e9sentant 200 % du salaire minimum mensuel (SMI).<\/li>\n\n\n\n
          2. Unit\u00e9s familiales comprenant deux personnes, dont la personne titulaire et la personne regroup\u00e9e : au moins 75 % du SMI. 25 % du SMI seront exig\u00e9s pour chaque membre suppl\u00e9mentaire aux deux personnes susmentionn\u00e9es. <\/li>\n<\/ol>\n\n

            Ces montants peuvent \u00eatre prouv\u00e9s par un contrat, des fiches de paie, une attestation de l’entreprise de d\u00e9tachement, etc.<\/p>\n\n

            Diana Caballero<\/strong> PDG – Associ\u00e9e fondatrice Mart\u00ednez & Caballero Abogados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Qu’est-ce qu’un t\u00e9l\u00e9travailleur international ? Travailleur autoris\u00e9 \u00e0 s\u00e9journer en Espagne pour exercer un travail ou une activit\u00e9 professionnelle \u00e0 distance pour des entreprises situ\u00e9es en dehors du territoire national, par l’utilisation exclusive de moyens et de syst\u00e8mes informatiques, t\u00e9l\u00e9matiques et de t\u00e9l\u00e9communication. Qui peut obtenir une autorisation en tant que t\u00e9l\u00e9travailleur international ? Ressortissant majeur d’un pays tiers (ne s’applique pas aux citoyens de l’UE ou aux personnes auxquelles s’applique la l\u00e9gislation de l’UE). 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