{"id":21585,"date":"2025-06-30T09:02:30","date_gmt":"2025-06-30T09:02:30","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/politique-de-securite-de-linformation\/"},"modified":"2025-06-30T10:49:38","modified_gmt":"2025-06-30T10:49:38","slug":"politique-de-securite-de-linformation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/fr\/politique-de-securite-de-linformation\/","title":{"rendered":"Politique de s\u00e9curit\u00e9 de l’information"},"content":{"rendered":"\t\t
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Politique de s\u00e9curit\u00e9 de l'information<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cabinet juridique : M&C Abogados (Apna Advocats SLP)<\/span><\/p>

Version : 1.0<\/strong><\/p>

Date d’approbation : 26\/06\/2025<\/span><\/p>

Approuv\u00e9 par : Diana Caballero Aguirre, PDG et responsable de la s\u00e9curit\u00e9 de l’information<\/span><\/p>

Niveau de confidentialit\u00e9 : interne<\/span><\/p>

1. introduction<\/b><\/p>

L’information et les syst\u00e8mes qui la g\u00e8rent sont des actifs critiques pour M&C Abogados. La d\u00e9pendance croissante \u00e0 l’\u00e9gard des technologies num\u00e9riques, le traitement de donn\u00e9es sensibles et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9server la confiance des clients requi\u00e8rent la mise en place d’une politique de s\u00e9curit\u00e9 formelle. Cette politique d\u00e9finit les principes, les r\u00f4les, les responsabilit\u00e9s et les contr\u00f4les n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger les informations contre les menaces internes et externes. <\/span><\/p>

2. la mission et les objectifs<\/b><\/p>

La mission de cette politique est d’assurer la confidentialit\u00e9, l’int\u00e9grit\u00e9, la disponibilit\u00e9, l’authenticit\u00e9 et la tra\u00e7abilit\u00e9 des informations trait\u00e9es par l’entreprise. Ses principaux objectifs sont les suivants <\/span><\/p>

  • Respecter les r\u00e9glementations en vigueur (RGPD, LOPDGDD, LSSI).<\/span><\/li>
  • R\u00e9duire les risques de violation ou de perte de donn\u00e9es.<\/span><\/li>
  • Assurer la continuit\u00e9 des op\u00e9rations.<\/span><\/li>
  • Sensibiliser l’\u00e9quipe \u00e0 son r\u00f4le dans la protection de l’information.<\/span><\/li><\/ul>

    3. Sensibilisation<\/b><\/p>

    Il s’applique \u00e0 tous les syst\u00e8mes, personnes, dispositifs et processus impliqu\u00e9s dans le traitement de l’information au sein de M&C Abogados. Elle inclut les informations num\u00e9riques et papier, quel que soit leur format ou leur support. <\/span><\/p>

    4. Le cadre r\u00e9glementaire<\/b><\/p>

    Cette politique est bas\u00e9e sur :<\/span><\/p>

    • R\u00e8glement (UE) 2016\/679 (GDPR).<\/span><\/li>
    • Loi organique 3\/2018, sur la protection des donn\u00e9es et la garantie des droits num\u00e9riques.<\/span><\/li>
    • Loi 34\/2002 (LSSI).<\/span><\/li>
    • Principes de la norme ISO\/IEC 27001.<\/span><\/li><\/ul>

      5. Classification des informations<\/b><\/p>

      Les informations de dispatching sont class\u00e9es \u00e0 trois niveaux :<\/span><\/p>

      • Confidentiel : fichiers, donn\u00e9es de sant\u00e9, mineurs, proc\u00e9dures p\u00e9nales.<\/span><\/li>
      • Usage interne : communication interne, ressources humaines, documents de travail.<\/span><\/li>
      • Public : contenu publi\u00e9 sur le web et les r\u00e9seaux sociaux.<\/span><\/li><\/ul>

        6. Organisation de la s\u00e9curit\u00e9<\/b><\/p>

        • Chef de la s\u00e9curit\u00e9 : Diana Caballero Aguirre (PDG).<\/span><\/li>
        • D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es : Equal Data Protection (externe).<\/span><\/li>
        • Responsable des canaux num\u00e9riques : Responsable du marketing num\u00e9rique.<\/span><\/li>
        • Assistance informatique : fournisseur externe, sur demande.<\/span><\/li><\/ul>

          Il incombe \u00e0 l’ensemble du personnel de se conformer \u00e0 cette politique et de signaler les incidents ou les faiblesses.<\/span><\/p>

          7. Gestion des risques<\/b><\/p>

          Bien qu’aucun audit formel n’ait \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9, l’entreprise s’est engag\u00e9e \u00e0.. :<\/span><\/p>

          • Examinez les risques au moins une fois par an.<\/span><\/li>
          • R\u00e9agir aux incidents de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/li>
          • \u00c9valuer les changements technologiques ou r\u00e9glementaires.<\/span><\/li><\/ul>

            8. Contr\u00f4les techniques et acc\u00e8s<\/b><\/p>

            • Mots de passe forts et authentification en deux \u00e9tapes.<\/span><\/li>
            • Stockage crypt\u00e9 sur Google Drive et OneDrive.<\/span><\/li>
            • Protection des sites web avec Wordfence et Limiter les tentatives de connexion.<\/span><\/li>
            • Acc\u00e8s \u00e0 distance contr\u00f4l\u00e9 et utilisation responsable des appareils personnels.<\/span><\/li><\/ul>

              9. Gestion des incidents<\/b><\/p>

              Les incidents sont imm\u00e9diatement signal\u00e9s au responsable de la s\u00e9curit\u00e9. Leur impact est \u00e9valu\u00e9 et l’AEPD est notifi\u00e9 le cas \u00e9ch\u00e9ant. Tous les cas sont document\u00e9s afin d’\u00e9viter qu’ils ne se reproduisent. <\/span><\/p>

              10. Relations avec les tiers<\/b><\/p>

              Les tiers qui acc\u00e8dent aux donn\u00e9es de l’entreprise doivent signer des accords de confidentialit\u00e9 et se conformer \u00e0 la pr\u00e9sente politique. \u00c0 la fin de la relation, ils doivent supprimer toutes les informations dans le cadre de garanties v\u00e9rifiables. <\/span><\/p>

              11. Formation et sensibilisation<\/b><\/p>

              L’ensemble du personnel recevra une formation de base annuelle sur la cybers\u00e9curit\u00e9, les meilleures pratiques et la protection des donn\u00e9es. Une culture de la s\u00e9curit\u00e9 active sera encourag\u00e9e. <\/span><\/p>

              12. Mise \u00e0 jour et am\u00e9lioration continue<\/b><\/p>

              La pr\u00e9sente politique est r\u00e9examin\u00e9e chaque ann\u00e9e ou lorsque des changements pertinents interviennent. Toutes les modifications sont approuv\u00e9es par la direction et communiqu\u00e9es au personnel. <\/span><\/p>

              13. Documents justificatifs<\/b><\/p>

              Cette politique sera d\u00e9velopp\u00e9e par le biais de<\/span><\/p>

              • Normes de s\u00e9curit\u00e9 interne.<\/span><\/li>
              • Proc\u00e9dures de travail s\u00fbres.<\/span><\/li>
              • Guides de bonnes pratiques pour les employ\u00e9s.<\/span><\/li><\/ul>

                Approuv\u00e9 par :<\/b><\/p>

                Diana Caballero Aguirre<\/span>
                <\/span>Directrice g\u00e9n\u00e9rale et responsable de la s\u00e9curit\u00e9 de l’information<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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